Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему оплата труда

Под оплатой труда согласно ст. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.

Оплата труда на предприятии

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда. Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников.

  1. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому.
  2. А это значит, что в централизованном порядке установлены лишь основные исходные положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. Основным сдерживающим фактором развития является то, что все ритейлеры сталкиваются с проблемой отсутствия в городе подходящих для открытия магазина площадей из нежилого фонда недвижимости.
  3. Это будет достигаться открытием новых магазинов.
  4. В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить дипломная работа на тему оплата труда заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции расценки и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.

На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную, комбинированную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенная сдельную, аккордная сдельную систему оплаты труда.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 1. В основном она дипломная работа на тему оплата труда при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду.

Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки окладто работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1. Повременная форма оплаты труда и системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе.

В то же время они имеют недостатки — отсутствие связи оплаты труда с его результатами. Прямая сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки.

  1. Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей. Утвержденный прожиточный минимум не включает расходы на приобретение жилой площади.
  2. Его уровень является определяющим для многих сторон социальной сферы. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ.
  3. Интерес работодате-лей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека.
  4. Оно должно предусматривать комплексное удовлетворение спроса покупателей в рамках избранного сегмента рынка. Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи2.
  5. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и других организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счёт прибыли, полученной организацией. Оплата труда на предприятии МУП "Жилищное хозяйство" 2.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1. Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим.

Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда дипломная работа на тему оплата труда усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

Оплата труда

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта выполнения установленного объема работ.

Основные виды начислений по оплате труда.

ДИПЛОМ Оплата труда

Оплата часов сверхурочной работы. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

1. Теоретическая часть

Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Отдельно выделены квартальные и годовые премии, в силу их особого учета при расчете среднего заработка. При этом здесь содержатся как пособия, дипломная работа на тему оплата труда за счет средств ФСС, так и пособия, оплачиваемые за счет средств предприятия.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. В частности, здесь находится начисление дивидендов.

VK
OK
MR
GP