Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему по менеджменту

Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом……….

Управление конкурентоспособностью предприятий (на примере ОАО Молочный комбинат «Пензенский»)

Личные факторы в управлении персоналом. Стадии системы управления персоналом…………………………………35 2.

Характеристика и организационная структура управления Общества…. Организация поиска и отбора персонала. Положение о заключении коллективных договоров контрактов на предприятии. Обучение, переподготовка, повышение квалификации………. Подготовка руководящих кадров на предприятии.

Организационная схема управления персоналом фирмы.

дипломные работы по менеджменту

Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типе. Место и роль кадровой политики в политике организации. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

В основе этих отношений дипломная работа на тему по менеджменту принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо последовательно решить следующие задачи: Структурно дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений. В первом разделе - раскрываются аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на дипломная работа на тему по менеджменту стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.

Здесь характеризуются и профессионально - квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров. Построенная таким образом работа позволяет наиболее ясно показать всю многогранность управления персонала.

Не претендуя на оригинальность, дипломная работа, тем не менее, не дипломная работа на тему по менеджменту не оказаться полезным тому, кто всерьез заинтересован вопросами управления персоналом. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом Планирование трудовых дипломная работа на тему по менеджменту относительно новое для большинства предприятий вид деятельности. До недавнего времени основное внимание уделялось планированию других экономических ресурсов материальных, технических, финансовых и т.

Однако сейчас это пересматривается и одна из причин этого факта является то, что в последние годы предложение рабочей силы стало юридическим фактом деятельности многих предприятий. Затраты на труд у многих фирм в настоящее время превратились в основную часть общих расходов, поэтому важно обеспечить максимальную эффективность использования трудовых ресурсов.

Способность предприятия успешно решать названную выше задачу зависит от того, на сколько точно рассчитаны, а затем проконтролированы затраты на труд.

Рабочая сила есть такой же ресурс, как и материальные, технические, финансовые ресурсы. Однако в отличие от названных ресурсов она имеет принципиальные отличия, которые заключаются в следующем: Рассмотрим различные модели стилей руководства персоналом.

Эта модель была разработана Эшриджским колледжем по менеджменту в Англии в 60-70 года. Она различает четыре стиля руководства: Персонал ожидает указанный к выполнению безо всяких вопросов.

«ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕВОЗОК ГРУЗОВ на примере ОАО «ВостокСибЭлектроМонтаж»»

Дипломная работа на тему по менеджменту предоставляет им удобный случай высказать мысли, предложения и советы, осознавая, что служащие в действительности могут знать в определенных областях больше, чем он.

Такой менеджер может иметь хороших специалистов-консультантов по отдельным отраслям знаний. Окончательное решение все же принадлежит дипломная работа на тему по менеджменту, но оно не будет принято, пока не выслушано мнение подчиненных, которые таким образом чувствуют себя вовлеченными в дело и ощущают свою значимость.

Менеджер определяет проблему и может обозначить границы, в пределах которых может быть выработано решение например, бюджетные ограничения. Затем проблема обсуждается в свободной дискуссии среди подчиненных, и окончательное решение обычно бывает отражением решения большинства. Эти четыре стиля легки для понимания и чаще всего встречаются в повседневной жизни. Несомненно, вы сами можете привести такие примеры из своей работы. Большинство менеджеров применяют разные стили в различных ситуациях.

Если горит здание, менеджер прикажет вам уходить, так как это не время для демократических решений.

Темы дипломных работ по менеджменту организации

С другой стороны, если перекрашивается комната отдыха, он может успешно применить дипломная работа на тему по менеджменту единения, допускающий свободную дискуссию для решения вопроса цвета окраски, мебели и т. Это, так сказать, примеры крайних случаев. Таким образом, некоторые менеджеры действуют в рамках определенного стиля, но большинство фактически применяют в зависимости от обстоятельств все четыре стиля.

Роберт Блейк и Джейн Моутон - американские психологи. Их работа основана на возможности подготовки и обучения эффективных управляющих. Они считают, что подготовка менеджера - это воспитание определенной позиции и поведения среди подчиненных. Работа менеджера должна быть направлена на стимулирование творчества, поддержку нововведений, для менеджера обязательно умение ставить конкретные, выполнимые задачи перед подчиненными. Схема Блейка-Моутон включает теоретическую разработку, с помощью которой менеджеры смогут выработать свой стиль в организации людей для выполнения поставленной перед ними задачи.

Эта "сетка" управления была успешно применена в различных странах, разного рода организациях и функциональных отделах дипломная работа на тему по менеджменту пределах организации. Она равно применима от менеджеров низового звена до ведущих должностных лиц. Непосредственно она основана на двух базисных элементах административного поведения: В этом контексте производство подразумевает все виды продукции и услуг: Забота о людях также включает в себя заботу о их чувстве собственного достоинства, об их праве на справедливость и справедливое отношение, об их стремлениях и т.

Любой менеджер будет в большей или меньшей степени проявлять одно из этих дипломная работа на тему по менеджменту качеств забота о производстве и забота о людях при управлении своими подчиненными. Менеджер может проявить в высокой степени заинтересованность в производстве и крайне низкую заботу о людях или наоборот.

Дипломные работы по менеджменту

Один и тот же менеджер может применить различные подходы при различных обстоятельствах, характеристики которых будут соответственно перемещаться по сетке. Любая точка сетки является реальной, но для простоты рассмотрим более детально только углы и центр схемы. Менеджер, который выказывает очень низкую заботу о производстве в комплексе с низкой заботой о дипломная работа на тему по менеджменту, фактически снимает с себя всякую ответственность.

Его деятельность будет ограничиваться лишь тем уровнем, который необходим для поддержания работы, а сам он будет устраняться от беспокойства и предоставлять своих подчиненных самим. Персонал у такого менеджера будет ленивым и апатичным, а результат деятельности предприятия - минимальным.

VK
OK
MR
GP