Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему системы и формы о

Формы и системы оплаты труда 1. Диапазонная тарифная система Глава 2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия" 2.

Курсовая работа Формы и системы оплаты труда

Современные формы оплаты труда на предприятии ОАО "Энергия" 3. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, дипломная работа на тему системы и формы о том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Дипломная работа — пример

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей. В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия.

Поэтому система оплаты труда работников ФОТ ОАО "Энергия" должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда. Цель данного дипломная работа на тему системы и формы о проекта является анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО "Энергия".

Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы дипломная работа на тему системы и формы о общих итогов деятельности предприятия организации.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда.

Курсовая работа: Оплата труда, системы и формы:

Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, дипломная работа на тему системы и формы о продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки оклада.

Виды, формы и методы налогового контроля

Сдельная форма - заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии в организации. В этой связи выбор форм и систем оплаты труда - прерогатива предприятия, организатора труда и производства, то есть работодателя.

Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий услуг, выполнения порученной работыснижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.

В зависимости от организации труда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции выполненной работы.

Основной элемент данной системы - сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки окладасоответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции Р определяется по формуле: При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно - прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зс.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда работы обслуживаемых им работников.

Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих их численности по формуле: Аккордная сдельная система - установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель - наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде при дипломная работа на тему системы и формы о необходимых требований к качеству работыто наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. В случае, когда важно добиваться некоторого объема работ в кратчайшие сроки ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.

При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Сдельная оплата связана с целым рядом дипломная работа на тему системы и формы о и порождает немало проблем - как для работников, так и для работодателей: Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие дипломная работа на тему системы и формы о работника, но влияющие на выработку болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.

Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей.

Форма и системы оплаты труда

Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места - его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия.

Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению.

Как измерить, например, добросовестность, вежливость, дипломная работа на тему системы и формы о, хорошие манеры, преданность интересам фирмы? Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно. Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству.

  1. У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал сейчас.
  2. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
  3. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.
  4. В условиях инфляции она периодически пересматривается. Кривые спроса и предложения На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих по сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы.
  5. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Затраты на контроль качества продукции услуг могут свести на нет экономию на других формах контроля. Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.

Формы и системы оплаты труда

Происходит ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы.

У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.

VK
OK
MR
GP