Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему учёт и анализ оплаты труда

Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

  1. Основные принципы организации оплаты труда 15 1. Негативное отношение к сложившимся ставкам и окладам обусловлено тем, что они ассоциируются с неким уровнем количества и качества труда, превышение которого для работника материально не выгодно.
  2. Управление — это наука и искусстве.
  3. Это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
  4. Анализ состава и структуры затрат на оплату труда 60 3. Формирование и развитие кадрового потенциала управления.
  5. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Анализ состава и структуры затрат на оплату труда показал, что в 2009г.

Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В настоящее время глобальное значение имеют трудовые споры. Согласно последним рекомендациям руководства нашей страны, работники дипломная работа на тему учёт и анализ оплаты труда должны, даже в условиях кризиса, страдать от снижения заработной платы, повышения нагрузки.

Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов — крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.

Предмет дипломной работы — учет заработной платы на предприятии. Цель работы — исследование теоретических основ бухгалтерского учета труда и заработной платы. Оценка и анализ организации расчетов по оплате труда.

Разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы и оптимизации оплаты труда. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: Гипотезой исследования служит предположение о том, что совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы позволяет эффективнее формировать использовать средства на оплату труда.

Новизна исследования заключается в обосновании и уточнении методических положений по организации заработной платы, а также разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию. Вопросы методики бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда рассматривались в работах авторов: Большой вклад в развитие теории, методологии и практики экономического анализа в том числе анализа оплаты труда внесли российские ученые: По достоинству оценивая научный вклад названных ученых, следует отметить, что вопросы комплексного учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда в достаточной степени раскрыты.

Остаются дискуссионными и требуют дополнительных исследований некоторые аспекты нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета, способы оценки и дипломная работа на тему учёт и анализ оплаты труда в отчетности дебиторской и кредиторской задолженности с персоналом по оплате труда.

Не получили должного развития отдельные существенные моменты анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В частности недостаточно раскрыты вопросы формирования информационной базы, организации и проведения дипломная работа на тему учёт и анализ оплаты труда, проблемы ориентации результатов анализа на повышение эффективности управления в сфере расчетов с персоналом по оплате труда.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Методологическую основу работы составляют законодательные и нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодической печати и средствах массовой информации. Особую помощь при написании исследования составили: Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: Применялись методы сравнения, классификации, экспертных оценок, экономико-статистические методы, методы сбора и обработки экономической информации.

Практическая значимость исследования определяется тем, что разработанные в дипломном проекте рекомендации по организации и методике учета заработной платы можно будет использовать на рассматриваемом предприятии.

Настоящая дипломная работа состоит из трех глав, дипломная работа на тему учёт и анализ оплаты труда из которых носит теоретический характер, освещает вопросы экономической сущности заработной платы, спектр нормативных документов, регулирующих учет заработной платы, охарактеризована методика анализа и аудита заработной платы, проведены параллели учета заработной платы по РСБУ и МСФО.

В ней изучается порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы, проводится его анализ и аудит. Данную работу вы можете использовать в качестве образца при подготовке собственной работы. Чтобы узнать больше информации об этой или любой другой работе приобрести работусвяжитесь с автором по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Прочитано 1391 раз Последнее изменение Пятница, 23 сентября 2016 06:

VK
OK
MR
GP