Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии

Современная концепция сестринского дела. Заметным событием последнего времени явился II Всероссийский съезд медицинских работников в октябре 2004 года, на котором обсуждалась реформа здравоохранения. В его работе приняли участие более 1100 делегатов и гостей.

Список тем рефератов для слушателей цикла повышения квалификации «Анестезиология - реаниматология»

Сегодня сестринское дело - это дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии, наука, оно требует понимания, применения специальных знаний и умений. Сестринское дело основывается на знаниях и технике, созданных на базе гуманитарных и естественных наук: Медсестра принимает на себя ответственность и действует с надлежащими полномочиями, непосредственно исполняя профессиональные обязанности.

Она отвечает за те медицинские услуги, которые предоставляет. Она имеет право самостоятельно оценивать и решать, необходимо ли ей продолжить образование по вопросам управления, обучения, работе в клинике и научным исследованиям и предпринять шаги, чтобы удовлетворить эти потребности.

  • Мотивация профессиональной деятельности персонала — одна из самых актуальных проблем современного здравоохранения;
  • Анализ результатов тестирования Как подчеркивал Селье, стресс - это вкус жизни; жизненный путь основывается на понимании человеком реакции на стресс, претерпевающим постоянные изменения;
  • На случай отключения электроэнергии возле каждого аппарата ИВЛ должен обязательно находиться мешок Амбу;
  • Риск травмы при введении датчика, а также ошибки в показателях, обусловленные изолирующим действием ушной серы, ограничивают применение ушных датчиков.

Сестринское дело включает в себя планирование и оказание помощи во время болезни и реабилитации, рассматривает влияние различных аспектов жизни человека на здоровье, болезнь, инвалидность и смерть. Нормативно — правовая документация. Адаптация — это двухсторонний процесс. С одной стороны, к новым организационным условиям приспосабливается человек, с другой стороны, к человеку должны приспосабливаться разные сферы организации дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии коллектив.

Не секрет, что эффективность работы нового сотрудника в организации на начальном этапе зачастую бывает несколько ниже ожидаемой.

Дипломные работы медицинских сестер по анестезиологии и реаниматологии - hf

От того, насколько грамотно и ответственно подходит руководитель к организации процесса адаптации, зависит быстрота привыкания сотрудника к работе и вхождения в сложившийся коллектив.

Так, в ходе взаимодействия работника и организации, происходит процесс трудовой адаптации. Первичное знакомство с организацией. Для того, чтобы узнать, есть ли в организации вакантные места, новому сотруднику следует обратиться в отдел кадров или к главной медсестре, интересующего Вас учреждения. При наличии свободных рабочих мест главная медсестра в краткой дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии форме рассказывает об отделениях в данном учреждении, или о конкретно интересующем отделении.

Первичное знакомство с подразделением. После беседы с главной медсестрой, новый сотрудник направляется в подразделение к старшей медсестре. Старшая медсестра проводит ознакомительную экскурсию по подразделению, одновременно кратко объясняя: После предоставления будущим сотрудником всей личной документации в отдел дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии, новый сотрудник заключает трудовой договор с работодателем.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65.

  1. Распылители небулизаторы разбрызгивают частицы воды в виде аэрозоля спрея. Он издает нормативные правовые акты по электробезопасности электроустановок, обязательные для всех потребителей электроэнергии независимо от их ведомственной принадлежности, основными из которых являются.
  2. Принципы ухода за больными.
  3. Ключевое значение имеет непрерывное наблюдение за работой насоса и состоянием инфузионной линии.
  4. Когда давление приближается к систолическому, пульсации передаются на манжету, и осцилляции увеличиваются. Наиболее часто она вызывается грамотрицательными микроорганизмами и Staphylococcus aureus, что определяет выбор антибиотиков, особенно при наличии резистентных штаммов возбудителей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

совершенствование организации анестезиологической и реаниматологической помощи

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Реаниматология и ее задачи

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работ-нику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Знакомство с рабочим местом. Руководитель ко дню выхода на работу молодого специалиста должен позаботиться о подготовке рабочего места.

В первый день работы ознакомить молодого специалиста с: В структуре подразделения и помещений предполагается наличие дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии условий: Необходимо также наличие свободной связи с дежурным реаниматологом, дежурными специалистами, вспомогательным и техническим персоналом. Помещения должны бытьразделе6ны блоками блок 1,2,3 см. К каждой кровати должна иметься подводка кислорода и при отсутствии системы сжатого воздуха вакуума наличие электроотсосов.

В помещении для медперсонала расположение поста медсестры должно быть с обзорным видом через большие стеклянные проемы блоков с пациентами. Обязательное наличие манипуляционных столов, шкафами дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии растворами, холодильником, столом для документации см.

  • Причиной артефактов, имитирующих аритмию, являются движения больного, смещение проводов отведений, работа электрооборудования, неплотная фиксация электродов на коже;
  • Пути совершенствования оказания экстренной помощи с инсультом на догоспитальном этапе в г;
  • Когда в одну часть ячеек нагнетается воздух, из другой части он отсасывается;
  • Пульсации артерии вызывает осцилляции в манжете.

Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс. Поэтому руководство должно быть заинтересовано в том, чтобы человек не уволился через несколько месяцев. Основные причины ухода — несовпадение реальности с ожиданиями и сложность вхождения в организацию, а для вчерашних выпускников — и в профессию.

Помочь сотруднику успешно влиться в коллектив — важнейшая задача руководителя отделения. Старшая медсестра подразделения обязана представить молодого специалиста коллективу, прикрепить наставника, который бы ввел в курс дела и помог сориентироваться. Приняли дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии работу нового сотрудника и теперь для него начался период адаптации, который во многом схож с обучением плаванию.

Обучать можно по разному: В первый месяц работы рекомендуется ознакомить новичка с больницей, ее историей, традициями, основными видами деятельности, структурными подразделениями, их расположением и взаимодействием.

Также наставник обучает работе с аппаратурой, выполнению манипуляций, ведению документации, соблюдению сан. Во второй месяц работы новый сотрудник выполняет всю работу самостоятельно под контролем наставника. Необходимо проводить регулярные индивидуальные беседы с новыми дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии с целью контроля за процессом адаптации. Если с самого начала большое значение уделяется формированию у новичка чувств, что он является членом нашей команды и развитию его профессиональных качеств, то это положительным образом отразится на деятельности всего коллектива.

По истечению адаптационного периода, старшая медсестра вместе с врачом анестезиологом - реаниматологом и наставником проводят аттестацию молодого специалиста. Практической форме даются самостоятельные задания - постановка перефирического катетера. При успешном прохождении адаптационного периода 2 месяцев испытательного срокамолодой специалист информируется старшей медсестрой о продолжении трудовых отношений.

Если молодой специалист не освоился и дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии справляется с теоретическими и практическими навыками, то трудовые отношения не продляются.

Работа медсестры отделения реанимации и анестезиологии

Наем молодых сотрудников имеет неоспоримое преимущество: Однако имеется и явный недостаток: Первое впечатление оставляет самый глубокий след, и пренебрежительное дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии к первому опыту работы нового сотрудника оказывает отрицательное воздействие на его мотивацию и отношение к работе.

Большинство молодых специалистов отмечают, что именно первые дни и месяцы работы были наиболее сложными и болезненными, сопровождались многими ошибками, конфликтами и негативными эмоциями.

Поэтому коллектив и наставник должны всячески помогать молодому специалисту пройти адаптационный период как можно легче и сглаженней. Задачи палаты интенсивной терапии и реанимации ПИТиР. Профилактика пневмонии у пациентов находящихся на продленном ИВЛ.

Основными задачами самостоятельных отделений реанимации интенсивной терапии являются: Показания к нахождению пациента в ПИТиР.

В отделение реанимации интенсивной терапии подлежат госпитализации пациенты: Состав больных по профилю. Взяв во внимание, что наше реанимационное отделение обслуживает больных различного профиля, непосредственно: Мной исследован состав больных по профилю см. В России внебольничной пневмонией заболевают более 1,5 млн. В США пневмонией заболевают от 2 до 3 млн. Дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии воспаление легких - воспалительный процесс инфекционного происхождения с преимущественным поражением альвеол развитием в них воспалительной экссудации интерстициальной ткани легкого.

Неинфекционные воспалительные процессы в легочной ткани, обычно называют пневмонитами или в случае преимущественного поражения респираторных отделов легких альвеолитами. На фоне подобных асептических воспалительных процессов нередко развивается бактериальная, вирусно-бактериальная или грибковая пневмония. Кроме того, дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии наблюдаться выраженное потоотделение по ночам.

В такой ситуации необходимо сделать рентгенографию органов грудной клетки для выявления или исключения пневмонии. Основным методом диагностики является рентгенологическое исследование легких, основным методом лечения - антибактериальная терапия. Поздняя диагностика и задержка с началом антибактериальной терапии более 8 часов ухудшают прогноз заболевания. Госпитальная пневмония развивается в течение, как минимум, 48 часов после госпитализации в стационар по поводу другого заболевания.

Наиболее часто она вызывается грамотрицательными микроорганизмами и Staphylococcus aureus, что определяет выбор антибиотиков, особенно при наличии резистентных штаммов возбудителей. Термин госпитальная пневмония включает в себя: Пневмония, приобретенная вне лечебного учреждения синонимы: Госпитальная пневмония Пневмония, приобретенная в больнице не ранее чем через 48-72 часа после госпитализации по поводу другого заболевания синонимы: Госпитальная пневмония вызывается, как правило, грамотрицательной флорой с высокой вирулентностью и устойчивостью к антибиотикам, что определяет тяжелое течение и высокую летальность при данной форме.

Микроорганизмы из верхних дыхательных путей или гематогенно значительно реже проникают в паренхиму легких, приводя в дальнейшем к развитию бактериальной пневмонии. Этот процесс зависит от ряда факторов: У больного может быть повышенная восприимчивость к болезнетворным микроорганизмам за счет общей недостаточности иммунного ответа при ВИЧ-инфекции, хронических заболеваниях, в пожилом возрасте или из-за дисфункции защитных механизмов при курении, хронической обструктивной болезни легких, опухолях, вдыхании токсических веществ, аспирации.

Дыхательные пути и легкие постоянно подвергаются воздействию болезнетворных микроорганизмов, дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии в окружающей среде. Верхние дыхательные пути и ротоглотка колонизированы так называемой нормальной флорой, которая не патогенна.

Инфекция развивается, когда факторы иммунной и местной защиты организма не способны элиминировать возбудителей. дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии

Домашний очаг

Предполагается, дипломная работа по анестезиологии и реаниматологии госпитальная пневмония встречается в 5-10 случаев на 1000 госпитализированных и до 30-100 на 1000 больных при проведении искусственной вентиляции легких ИВЛ.

Способы проникновения возбудителя в легкие при развитии пневмонии. У старших детей и взрослых кашель продуктивный, у маленьких детей и пожилых пациентов - кашель сухой, непродуктивный. Одышка умеренная, развивается при физической нагрузке; редко в покое.

Боль в грудной клетке связана с плевритом и возникает на стороне поражения. Пневмония может манифестировать с болью в животе, если очаг поражения локализован в нижней доле легкого. Боль может ирродировать и при воспалении нижней доли легкого вызывать подозрение на гнойный процесс в брюшной полости.

VK
OK
MR
GP