Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная трудовые ресурсы и их эффективное использование

Трудовые ресурсы и эффективность их использования…………………………. Использование трудовых ресурсов на предприятии……………………………. Вследствие занижения оплаты труда прибыль в сельском хозяйстве содержит в себе часть необходимого продукта. Если оплату труда в отрасли пересчитать на среднероссийский уровень, то число убыточных хозяйств значительно увеличится.

Но все реже предметом рассмотрения становится трудовой потенциал работника, условия его быта. Дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование скупыми цифрами финансовых отчетов остается в тени жизнь человека, а ведь именно в ней заключен смысл общего развития государства.

Трудовые ресурсы и эффективность их использования [12.10.15]

Особенно остро этот вопрос стоит на селе, где зачастую условия жизни и труда, уровень дохода значительно ниже, чем в городе.

Жизнь на селе - сама по себе подвиг и ежедневное преодоление трудностей. Феномен развития и роста России — это люди, живущие в каждом селе, готовые работать, и задача государства — обеспечить их работой с достаточной оплатой, создать им достойную жизнь, условия хозяйствования, позволяющие возродить страну, дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование территории.

Только те, кто тяжелым трудом зарабатывают себе на жизнь, знают цену деньгам и способны грамотно и рационально их использовать.

- энергетические ресурсы соответствуют элементу «энергия»;

Одним из примеров эффективной работы сельскохозяйственного производства является колхоз имени Фрунзе Белгородской области, которым руководит В. По его мнению, развитие общества должен определять не капитал, а труд.

В колхозе успешно используются многие разработки отечественной науки в области сельскохозяйственного производства. Есть и резервы роста, а задачи руководства обратить внимание на человека, организацию его труда, быта и отдыха.

Колхоз имени Фрунзе — это предприятие, которое по уровню социального обеспечения населения далеко впереди множества хозяйств. Программы, признанные перспективными, в дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование уже реализованы.

Ежегодно четверть колхозной прибыли расходуется на развитие социальной сферы. Но не все сельскохозяйственные предприятия смогли самостоятельно развиваться, и это связано с реформированием российской экономики в 1990-е годы, что привело к снижению заработной платы на селе, падению производительности труда и оттоку квалифицированных работников из сельского хозяйства в другие отросли.

  1. Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности.
  2. Во втором разделе курсовой работы приведены различные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов, обоснован выбор методики анализа.
  3. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.
  4. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др.

Поэтому в современных условиях важным фактором устойчивого экономического развития отросли, является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.

Медведев во время встречи с элитой российского бизнеса 8 апреля 2008 г.

  1. Оценка этого показателя представляется достаточно сложным и многоуровневым исследованием и проводится в нескольких направлениях. Уровень образования определяют три показателя.
  2. Особенно остро этот вопрос стоит на селе, где зачастую условия жизни и труда, уровень дохода значительно ниже, чем в городе.
  3. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Разносторонние научные исследования, направленные на выявление факторов и резервов дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование производительности в сельском хозяйстве, послужат основой для разработки долгосрочного прогноза развития АПК региона на период до 2020 г.

Но все-таки одной из основных задач сельскохозяйственного предприятия является сохранение постоянного коллектива. Трудовой коллектив — единое целое, от его социального настроения, стабильности зависит общее благополучие.

Необходимо ценить каждого сотрудника при строгом учете и контроле его работы. Раздел 1Трудовые ресурсы и эффективность их использования Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве работающие пенсионеры и школьники. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность может дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда. Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями или количеством работников в расчете на единицу земельной площади.

Трудообеспеченность Тоб хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади: Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия Коб определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов ТРн к требуемому для выполнения плана производства ТРпл: Однако этот показатель, как и число работников в расчете на 100 га.

Более объективным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами. Формой перераспределения трудовых ресурсов является миграция рабочей силы — перемещение и переселение трудоспособного населения. Различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Среднегодовая численность работников сельского хозяйства за годы реформ уменьшилась.

При этом в их составе произошли существенные изменения. В связи с созданием крестьянских фермерских хозяйств большая часть работников перешла из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор.

В результате расширения личных подсобных хозяйств увеличилось число занятых в них работников. Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование производства и рабочего периода. Это касается растениеводства, особенно выращивания технических, овощных, плодово-ягодных культур и картофеля.

Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно.

Сколько стоит написать твою работу?

Однако многолетний опыт работы некоторых сельскохозяйственных предприятий показывает, что ее можно свести к минимуму. Дипломная трудовые ресурсы их эффективное использование практике выработаны разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве, среди которых можно выделить следующие: В условиях сезонного характера труда необходимо определить потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ.

Другими особенностями использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве являются необходимость совмещения работниками трудовых функций, которая вызвана многообразием работ и короткими сроками их исполнения; приложение труда не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий.

Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает особые формы кооперации и специализации.

VK
OK
MR
GP