Оригинальные учебные работы для студентов


Планирование фонда заработной платы (дипломная работа)

Система государственного регулирования оплаты труда включает: Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы планирование фонда заработной платы (дипломная работа) приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей.

Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается размер минимальной заработной платы - государственный минимальный, обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Планирования заработной платы на предприятии (на примере ООО "Ревик Про")

Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на планирование фонда заработной платы (дипломная работа) от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников. На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные планирование фонда заработной платы (дипломная работа) администрации и работников.

Индексация - это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра ее размера ставок, окладов.

  • Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;
  • Всесторонний учет всех факторов может быть осуществлен только на предприятии;
  • Вместе с тем снижение фонда заработной платы предприятия в 2010 году на 989,2 млн;
  • Процесс планирования фонда заработной платы является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов;
  • Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации. Таким образом, заработная плата имеет не только экономическую ценность важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукция, работы и услуги определенного качествано и социальную, так как является источником дохода, определяет статус человека в обществе.

Планирование фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются: Включению планирование фонда заработной платы (дипломная работа) фонд заработной платы подлежат: Оплата за отработанное время основная заработная плата: Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время - это тарифный фонд заработной платы.

Фонд заработной платы по тарифу определяется по формуле: Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. Премии и вознагражденияносящие регулярный или периодический характер: Доплаты за работу в ночное время: Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени: Планирование фонда заработной платы (дипломная работа) основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок: Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Оплата специальных перерывов в работе.

  • Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др;
  • Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих-повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ;
  • Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия;
  • Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда нормируемую часть , относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы;
  • Выплата дивидендов по ценным бумагам---3;
  • Эта цель может быть достигнута только при системном подходе к стимулированию труда.

Оплата труда лиц, принятых по совместительству. Выплаты разницы в окладах при временном заместительстве. Оплата труда работников не списочного состава. Оплата за неотработанное время в соответствии с планирование фонда заработной платы (дипломная работа) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата работникам донорам за дни обследования, сдачи крови и последующего отдыха. Оплата за время вынужденного прогула. Оплата простоя не по вине работника.

Оплата за период обучения работников направленных на повышение квалификации. Суммы, выплаченные предприятием за непроработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Единовременные премии не зависимо от источников их выплаты.

  1. Считается, что оплата труда — это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
  2. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни100110101.
  3. Изучение форм сдельная, повременная и систем оплаты труда.

Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Другие единовременные поощрения, планирование фонда заработной платы (дипломная работа) стоимость подарков.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх отпускных сумм 4. Выплаты на питание, жилье, топливо: Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.

Планирование фонда заработной платы (примере ЗАО 'Банк ВТБ 24')

Оплата полная или частичная стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренного законодательством. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

  • Так, планирования фонда заработной платы играет огромную роль;
  • Выплаты за счет прибыли282332,650,62;
  • Она может быть определена также путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады.

  1. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
  2. При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия должна постоянно учитывать правило - система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной для понимания каждым работником.
  3. Расчет бюджета рабочего времени и планирование фонда заработной платы. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
  4. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Система государственного регулирования оплаты труда включает.

При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ [5.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени как правило, это час работы планирование фонда заработной платы (дипломная работа) соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего - повременщика является табель учета рабочего времени. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника [3.

Фонд заработной платы рабочих, находящихся на повременно - премиальной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле: При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы какой сложности считается именно эта работатарифных ставок и норм выработки или норм времени.

Планирование фонда заработной платы (примере ЗАО 'Банк ВТБ 24')

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочной работы - для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы работников списочного состава: Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии планирование фонда заработной платы (дипломная работа) плановым выпуском продукции планирование фонда заработной платы (дипломная работа) заданной номенклатуре и установленного качества.

Планирование фонда заработной платы

Данные методы представлены в таблице 1. Организации, независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели должны создавать резервные фонды заработной платы. Резервный фонд заработной платы создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных икомпенсационных выплат в случае экономической несостоятельности банкротства нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях.

VK
OK
MR
GP