Оригинальные учебные работы для студентов


Система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа)

Основные понятия в области создания документов 10 1. Нормативная база подготовки и оформления документов 17 2. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 31 2. Классификация документации используемой в управлении персоналом 33 2.

Управление персоналом в детском саду

Информационно-документальные потоки в организации 34 2. Подготовка, издание распорядительных документов 36 2. Классификатор документации 44 2. Стандартизация и технология обработки документов 45 2. Регламентация подготовки и оформления документов в организации 47 2. Документирование управленческой деятельности 50 2. Организационно-распорядительная документация 52 2.

Недостатки в работе службы документационного обеспечения управления персоналом 56 2. Регистрация документов 57 2. Контроль за исполнением документов 57 2.

Систематизация и хранение документов 58 3. Учет количества и качества документов организации.

Дипломная работа "Основные задачи управления персоналом в МБОУ «Лядовская основная школа»"

Сокращение объема документооборота 60 3. Средства регулирования документопотоков 69 3. Информационные системы в управлении документооборотом 70 3.

  • Качество результата образования во многом зависит от профессионализма учителя;
  • Разнообразие подходов к мотивации и поощрению работников достаточно велико;
  • Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности;
  • Старабинского и других авторов.

Внутриорганизационная система информации 72 3. Принципы автоматизации делопроизводства 76 3. Электронная цифровая подпись 83 3. Документооборот Кировского районного управления г. Однако по своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а следовательно, требуют особых методов управления. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем. Во-первых, люди наделены интеллектом, их реакции на внешние воздействия управление — система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) осмысленные, а не механические, и значит, процесс взаимодействия между организацией и сотрудником является двусторонним.

Во-вторых, люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, в том числе, и к совершенствованию своих профессиональных навыков. В-третьих, трудовая жизнь человека продолжается 30-50 лет в современном обществе, соответственно отношения человека и организации могут носить долговременный характер. В-четвертых, в отличие от материальных и природных ресурсов, люди приходят в большинстве случаев в организацию осознано, с определенными целями и ожидают от организации помощи предоставления возможности в реализации этих целей.

Удовлетворенность сотрудника взаимодействием с организацией является таким же необходимым условием продолжения этого взаимодействия, как и удовлетворенность организации. По мере развития и усложнения рыночных отношений и усиления конкуренции именно эффективное управление персоналом обеспечивает устойчивое преимущество в современной экономике.

Особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства, а, следовательно, обеспечить рост производства в целом. Нельзя сказать, что эффективность производства зависит исключительно от эффективного управления персоналом. Существует система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) иных факторов, оказывающих влияние на эту величину, однако тенденции развития производственного потенциала в странах с эффективной экономикой показывают, что управлению персоналом в системе управления предприятием уделяется первостепенное значение.

Совершенствование системы управления кадрами на примере ДОУ №84

Это обусловлено тем, что в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного движения НТП, когда продукция, технологии, операционные методы и даже организационные структуры устаревают с небывалой скоростью - основным источником конкурентоспособности и долгосрочного процветания любой организации компании, предприятия становятся знания и навыки ее сотрудников, их лояльность к организации, их мотивация к высокопроизводительному труду и т.

Иными словами, в основе процветания предприятия в современной экономике лежит адекватная современным условиям система управления персоналом. Получить полный текст Таким образом, предприятие для того, чтобы сохранить или повысить эффективность деятельности, должно непрерывно воспроизводить человеческие ресурсы, то есть улучшать количественный и качественный состав персонала, его структуру.

Сам сложный механизм управления регламентируется комплексом организационно-распорядительной документации. Процесс управления включает следующие основные типовые документирующие операции: Каждая из этих операций реализуется документационно как в традиционном исполнении, так и в виде электронных документов.

Не документируемые бездокументные управленческие действия являются вспомогательными, оперативно-организационными и составляют, поэтому незначительный процент в сравнении с документируемыми функциями, требующими, несмотря на компьютеризацию, больших интеллектуальных и трудовых затрат.

Все это свидетельствует об актуальности данной темы и ее недостаточной разработанности. Предметом настоящего исследования является процесс документирования документационного обеспечения управления персоналом современного российского предприятия. Для достижения цели в работе решаются следующие задачи: Источниковой базой данной работы послужили: Система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) данной дипломной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, литературы, приложения.

По мере экономического развития и появления крупных организаций управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных правил и приемов работы.

В организациях были созданы специальные система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа), состоящие из людей, занимающихся именно такой работой — отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций функции этих отделов постоянно расширяются — обучение и развитие персонала, создание системы компенсации, развития карьеры, коммуникации, подбор, расстановка кадров, документирование процесса управления, информационное обеспечение управленческой деятельности.

Эффективность функционирования отделов человеческих ресурсов в современных организациях зависит, прежде всего, от двух важных факторов: Цикл воспроизводства человеческих ресурсов включает в себя несколько стадий: Формирование кадрового потенциала является первой и пожалуй наиболее важной стадией цикла воспроизводства, поскольку она определяет временные, стоимостные и другие параметры цикла.

Российские предприятия, в целях повышения своей конкурентоспособности, больше внимания уделяют работе с персоналом, поскольку в условиях, сложившихся в настоящее время на отечественном рынке, у них нет возможностей для масштабных инвестиций. Однако зачастую, на практике деятельность в этой области ограничивается отдельными элементами процесса формирования кадрового потенциала.

Не отработаны методы, нет взаимосвязи между элементами. Это объясняется прежде всего следующими причинами: Проблема формирования кадрового потенциала предприятия как этапа воспроизводства достаточно нова для отечественной управленческой науки и практики.

Среди российских авторов следует выделить работы авторов и [40], [23], в которых процесс формирования кадрового потенциала предприятия описан достаточно полно и комплексно, а также работы [21], [49], В.

Яновской [30], [48], [14], [7], в которых представлены конкретные пути и методы формирования кадрового потенциала. Тем не менее в исследованиях по данной проблематике существует множество пробелов. Можно отметить, в частности — отсутствие устоявшейся терминологии, понимания цикла воспроизводства человеческих ресурсов как единого процесса, единых подходов к трактовке понятия и составляющим цикла, недостаточное внимание к исследованию проблемы система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) качественного и количественного состава персонала предприятия на эффективность производства и т.

Получить полный текст По мере развития и усложнения рыночных отношений в современной России наблюдается повышение роли кадровой политики на предприятиях и в организациях всех форм собственности [6].

Кадровая политика, стратегия ее реализации, современные методы работы с персоналом требуют соответствующего организационного механизма, способного решать задачи управления персоналом, создавать необходимые условия для проведения кадровой работы по всем направлениям.

Важная роль в сфере управленческой деятельности отводится ее документационному документному обеспечению.

  1. Информационно-аналитическое обеспечение контроля в системе управления персоналом организации 3.
  2. Изменения, происходящие в современном производстве и связанные с резким повышением значимости человеческого фактора, выдвинули управление персоналом на передний план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области.
  3. Следующим важным аспектом работы с персоналом организации является продвижение кадров. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи.
  4. Макаровой, управление кадрами представляет собой стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые вносят свой вклад в достижение целей фирмы. Такой подход имеет свои преимущества, поскольку действительно результативность труда персонала в первую очередь определяется конечными результатами деятельности предприятия в целом.

Принципам, правилам документооборота, методологии документного обеспечения управленческого процесса, способам его стандартизации и унификации посвящены работы многих известных отечественных исследователей: Специфичность документационного обеспечения управления организации в современных условиях заключается в создании и обработке все возрастающего объема документов и значительных трудовых затрат при дефиците подготовленного персонала.

Указанные ограничения влияют на темп внедрения система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) методов и средств обработки организационно-распорядительных документов и в значительной мере объясняют актуальность самой проблемы документационного обеспечения. Основные понятия в области создания документов Обязательным условием эффективного управления, обеспечивающего устойчивую конкурентноспособную деятельность предприятия, является его информационная обеспеченность.

Выделяется два вида информации: Под информацией понимаются сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления [45]. Всякое управленческое решение всегда базируется на информации по рассматриваемому вопросу или управляемому объекту.

  1. С точки зрения работников, кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе, но и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. С работников спрашивают не только за конечные результаты в работе, но и за соблюдение всех предписаний.
  2. Инновационные методы управления персоналом. Изучение психолого-педагогической литературы по теме исследования позволило выдвинуть следующую гипотезу.
  3. Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т. Понятие управление персоналом, а так же сущность, цели и функции системы управления кадрами в значительной степени раскрыты в трудах таких авторов как А.

От объективности, достоверности, оперативности и полноты информации зависят своевременность и правильность принятого решения. Документ — материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом ее передачи во времени и пространстве. Документ может быть получен различными способами: Зафиксировав отобразив информацию, он тем самым обеспечивает ее сохранение и накопление, возможность передачи другому лицу, система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) использование, возвращение к информации во времени.

В процессе управления информация, зафиксированная в документе, является не только основанием для принятия решения, но и доказательством его исполнения, источником для анализа и обобщений, материалом для справочно-поисковой работы.

Таким образом в управленческой деятельности документ выступает как предмет труда и результат труда. Учетно-отчетные документы поступаю с нижнего уровня управления на верхний; по ним можно оценить состояние дел в управляемых объектах. Эта информация является базой при планировании и прогнозировании.

  • Планы в области кадровой политики организации связаны, прежде всего, с функцией мотивации;
  • Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т;
  • Систематизация и хранение документов 58 3;
  • Наибольший эффект и качество системы управления персоналом достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе;
  • Распоряжение - это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с поставленной задачей.

Организационно-распорядительные документы зарождаются на верхнем уровне управления и спускаются. Документированная информация определяется как зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

Получить полный текст Особенности носителя и способа записи информации во многом определяют технологию и правила создания документов. В настоящее время законодательство не отдает предпочтения каким-либо носителям и способам записи.

Мотивация труда и управление персоналом сотрудников ДОУ

В системе понятий система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) области создания документации важное место занимает понятие "юридическая сила документа". В этой сфере принято выделять документоведческие, правовые, технические и другие аспекты. Документы и процессы их создания изучаются различными научными дисциплинами, имеющими специфические методы и понятийный аппарат.

В данном случае важно учитывать сферу распространения нормативного акта. Например, Федеральный закон от 01. Терминология, используемая документоведением, нашла отражение в словарях архивных терминов Словарь архивных терминов.

Получить полный текст Каждая научная дисциплина, изучающая документацию, имеет свой понятийный аппарат, поэтому один и тот же объект может быть описан с помощью различных терминов. При этом проводится разграничение правовых актов и другой документации, а также правовых актов и нормативных правовых актов. В законодательстве содержится разъяснение понятий "правовой акт", "нормативный правовой акт". Разъяснения по этому вопросу содержатся также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.

Такие акты могут носить нормативный характер, т. В Уставе города Москвы ст. Издание нормативных правовых актов в виде писем и телеграмм не допускается. Получить полный текст В ряде случаев, например при употреблении терминов-синонимов, важно правильно оценить, в каком организационно-правовом контексте создается тот ил иной документ Например, даже такие термины, как "договор", "контракт", "соглашение", которые можно было отнести к полным синонимам, различаются практикой своего употребления: Базовым законом система работы с персоналом в ДОУ (дипломная работа) законодательства является Федеральный закон от 01.

Нормативные акты, устанавливающие требования к оформлению документов, можно условно разделить на ряд групп.

VK
OK
MR
GP