Оригинальные учебные работы для студентов


Учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа)

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

Целями трудового законодательства являются учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений по: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ, доплаты и учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа), а также премии начисляются сверх указанного минимума.

Приглашения

Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

К таким выплатам относятся: В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.

Широко применяются сдельная и повременная оплата труда, показанные на рис.

  • Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  • Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа).

Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.

Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: В большей части организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов: В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО Командор О

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) времени час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме и ее размер возрастает по мере увеличения разряда работника: Каждый разряд они нумеруются в порядке возрастания имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями.

Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа), который указывается учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться: Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При этой системе присвоение работнику определенного квалификационного уровня не предусматривает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада, а доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать исходя из своего опыта. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг.

  1. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда.
  2. Выдачу аванса за первую половину месяца также оформляют платежной ведомостью.
  3. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………..
  4. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: Контракт подписывается руководителем предприятия и работником.

  • Как и любое юридическое лицо, Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;
  • Размер премии должен быть установлен в Положении по премированию, разработанном и утвержденном руководителем предприятия;
  • Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы;
  • К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки.

Он является основой для решения всех трудовых споров. Применение тех учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.

Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

В результате на предприятиях появились понятия: В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время: В процентах от выручки от реализации продукции выполнения учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) и оказания услуг ; - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премийносящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.

При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов; - оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Оплата за неотработанное время: Выплаты на питание, жилье, топливо: В фонд входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, при определении среднего заработка учитываются в следующем порядке: В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании. Рабочие совершившие прогулы учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Дипломная работа: Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время. Премирование руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций. Он должен иметь документы, в которых зафиксировано, кто и на каких условиях работает на данном предприятии. Один экземпляр всех документов по кадровому составу должен поступать в распоряжение бухгалтерии.

Данные документы могут быть в виде приказов, распоряжений, учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) записок, указаний за подписью руководителя предприятия. В состав документов по кадровому составу входят: Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы организации используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.

Составляется в одном экземпляре на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в учет с персоналом по оплате труда (дипломная работа) будет работать работник, указывает, в качестве кого может быть использован работник, его разряд, оклад, испытательный срок.

Приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника под его расписку. Приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

  1. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
  2. Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен.
  3. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок. В рыночной экономике используется также смешанная система оплаты труда, которая сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда 16, с.
VK
OK
MR
GP