Оригинальные учебные работы для студентов


Диссертация правоотношения в праве социального обеспечения

Осуществляемые в нашем об-дестве слокные политические л социально-зДОмдаческие процессы требуют создания эффективно действуодей правовой системы, к поиска новых подходов к правовому регулированию различных сфер жизнедеятельности общества.

Переход к рыночной экономике, становление различных форм собственности, появление нозых видов предприятий и развитие предпринимательства, отражаясь на механизме управления процессом труда, настоятельно диктуют необходимость глубокого переосмысления роли г места трудового законодательства, уточнения сферы его действия, унификации диссертация правоотношения в праве социального обеспечения принципов правовой регламентации труда на предприятиях различных видов собственности и целого ряда других вопросов, которые доланы найти отражение в разрабатываемой концепции реформы трудового законодательства.

Появление новых субъектов права и управления трудом на предприятиях требует координации их деятельности не только на основе норм материального права, но и путем расширения процедурной регламентации порядка осуществления прав и обязанностей субъектов трудового права э сфере позитивной правоприменительной и локалънотворческой деятельности.

При выборе темы учитывалась также степень разработанности проблемы. До настоящего времени вопросы юридической процедуры, процедурных правоотношений в трудовом праве еще диссертация правоотношения в праве социального обеспечения получили долиного комплексного исследования. Шпага ас к др. В то Ее время такие проблемы как понятие, назначение процедурных правоотнопений в трудовом праве, их классификация основания возникновения, изменения к прекращения, субъектный состав, объекты этих правоотношений, характер взаимосвязи с I.

Актуальность проблем процедурных правоотношений в трудо: Основная цель диссертации с то;: Цель исследования определила постановку следущих задач: Теоретической основой исследования послужили труды ученых правоведов. Наряду с этим, в целях иллюстрации и подтверждения отдельнь положений, автор использовал результаты проведенных: Еревана к друг;1х городов Республики Арме шш. Данная диссертация представляет собой первое в науке трудового права монографическое исследование, посвященное теоретико-правовому анализу процедурных правоотношений, складывающихся мезду субъектами трудового права по-поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей.

Б процессе исследования автор пришел к следующим положениям и выводам, которые вкносятсд на защиту: На их правовой статус не влияет то обстоятельство, что характер связи субъектов соответствующих материальных правоотношений монет выразаться как в отношениях равенства, так и в отношениях подчинения; - вывод о том, что субъективные права и юридические обязанности сторон процедурных диссертация правоотношения в праве социального обеспечения реализуются разновременно в зависимости от стадии существования процедурного прат воотношения и динамичности прав и обязанностей субъектов процедурных правоотношений.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что содернащиеся в нем выводы и предлонения по совершенствованию законодательства, регулирующего процедурную деятельность субъектов трудового права, могут быть использованы в законотворческой деятельности, при создании локальных актов о диссертация правоотношения в праве социального обеспечения и в правоприменительной практике.

Теоретические положения диссертации могут о-ть использованы в учебном процессе при чтении лекций по курсу трудового права, при проведении семинарских-и практических занятий. Диссертация подготовлена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета игл. Теоретические вывода и положения работы излонены в опубли кованных работах автора.

Диссертация состоит из ,введе! В диссертации автор исходит из концепции широкого псш: Процедурные нормы трудового права, по мнению диссертанта, регламентируют деятельность субъектов трудового права, связанную с применением материальных норм, а такке опосредуют деятельность по разработке и принятию актов локального нормотворчества.

Наличие процедурных норм в трудовом праве вызвано необходимостью упорядочения воздействия норм материального прага на поведение участников трудовых отношений и тесно связанных с. Узе в этом проявляется производность исследуемых норм. Фактически, выполняя регулятивную функцию, они отвечают на Еопросы "как", "каким образом" субъект вправе-или обязан реализовать нормативное предписание.

Следовательно, цель процедурных норм направлена на дости-зение цли материальных норм. Поэтому процедурные нормы имеют слуаебный характер. Кроме того, -— отсутствие в ряде случаев нормативных предписаний о порядке деятельности участников трудовых отношений, приводит к использованию процедуры, сложившейся на основе опыта, диссертация правоотношения в праве социального обеспечения.

Е конечном счете, своевременное ж правильное действие процедурной нормы усиливает гарантии трудовых прав граждан, способствует поеышению эффективности управления трудом, дисциплинирует участников правоприменительного диссертация правоотношения в праве социального обеспечения и обеспечивает соблюдение законности в этой области.

Для раскрытия особенностей любых правоотношений важно исследовать влияние предмета правового регулирования ни их характер и особенности.

  • Исследовать основные принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению; 7;
  • Исходя из цели исследования перед автором стояли следующие задачи:

Б диссертации отстаивается концепция [Гфокой сферы предмета трудового права, выдвинутая такими учеными как Л. Сыроватская и другими, и приводятся дополнительные аргументы для ее внедрен: С учетом данной трактовки предмета трудового диссертация правоотношения в праве социального обеспечения в работе сделан вывод о повышении роли процедурных норм и расширении сферы процедурной деятельности.

А впоследствии- возмозно объединение всех этих институтов в самостоятельную отрасль - процедурное трудовое право. Специфика предмета трудового права предопределяет многие особенности процедурных правоотношений. Во-первых, эти правоотношения производил от трудовых и связанных с ними материальных правоотношений.

Во-вторых, они относятся к регулятивным правоотношениям. Б-третьих, процедурные правоотношения выполняют по отношению к материальным правоотношениям данной отрасли права служебную роль.

В подавляющем своем большинстве процедурные пра-воотноаения не существуют ьне трудовых. Но, например, процедурные правоотношения, возникающие в связи с трудоустройством, -пример иной их временной зависимости от трудовых правоотношений. В-четвертых, в реальной кизни не существует единого процедурного правоотношения,-а диссертация правоотношения в праве социального обеспечения их видовое многообразие.

В то 2е время процедурные правоотношения относительно самостоятельны, поскольку имеют субъектов, объект, обладают отличительными признаками. В диссертации разделяемся положение ряда ученых. Таких отношений в названной отрасли довольно " много, поскольку в трудовой деятельности предприятий участвуют профсоюзные органы.

Использование норм профсоюзов при регулировании процедурной деятельности субъектов трудовых отношений, которые приобретают в этом случае процедурно-правовое значение, является следующей особенностью процедурных правоотношений. Анализируя вида возможных связей субъектов правовых отношений, автор отмечает, что применительно к процедурным правоот-ношениъм субъекты могут находиться лишь в отношениях равенства.

Между тем субъектов соответствующих материальных правоотношений могут характеризовать и отношения равенства и подчинения. Если объектом материального правоотношения моано признать материальные и нематериальные блага, то объект процедурных правоотношений тлеет некоторую специфику, которая предопределена их особенностями.

Б первую очередь следует учесть, что процедурные правоотношения сущестуют для достижения наиболее оптимального варианта удовлетгс;ения определенного интереса субъектами материальных правоотношений. Поэтому объект процедурных правоотношений сысхупаег чаще всего диссертация правоотношения в праве социального обеспечения вида действия.

В диссертации не разделяется позиция А.

Хотя действия субъектов процедурных правоотношений действительно направлены но реализацию прав и обязанностей субъектов материальных правоотношений, но это вовое не означает, что объектом процедурного правоотношения становится материальное правоотношение. Так, объектом процедурного правоотношения по составлению и утверждению планов на предприятии выступают действия субъектов по составлению и утверждению планов, но не трудовое правоотношение.

Вместе с тем отмечается, что класси- -фикация правоотношений по данному критерию может быть использована только для определения их принадлежности к трудовому праву и мало что дает для выявления особенностей этих правоотношений. Для углубления познания сущности и природы процедурных правоотношений наибольшую ценность представляет классификация по правовому характеру деятельности. В диссертации процедурные правоотношения классифицируются и.

В работе отмечаются общие условия возникновения процедурны: Что касается событий, то они чаще всего могут присутствовать в юридическом фактическом составе. В качестве событий могут выступать сроки. Например, юридический факт наступления сроков объявления коллективно-договорной компании будет одним из диссертация правоотношения в праве социального обеспечения в юридическом состава возникновения коллективно-договорных процедурных правоотношений. Определенный интерес е связи с эти:.!

Оно к является тем составным элементом, о котором пишет Ю. Основаниями возникновения процедурного правоотношения будут административное правоотношение и заявление молодого специалиста, Как правило, процедурные правоотношения возникают на основании одностороннего волеизъявления правомочного пли обязанного субъекта. Так возникают процедурные правоотношения, опосредствующие, например прием на работу, перевод, увольнения, разработку и заключение коллективного договора, принятие плана и диссертация правоотношения в праве социального обеспечения.

Однако анализ трудоЕого законодательства показал, что сущестуют ситуации, при которых процедурные правоотношения могут возникнуть на основании двухстороннего волеизъявления.

Имеется Евиду совместнс решение вопроса, когда инициатива согласования мокет исходить от каждого участника правоотношения. Хначе говоря, их моако разбить на две группы, обязательные и необязательные, но возможные. диссертация правоотношения в праве социального обеспечения

Критерием к разграничению служит характеристика субъекта, а именно: В ситуации, когда норма права предписывает субъекту поступить определенным обрпо процедурное правоотношение возникнет обязательно. Так, в коллек но-догоЕорш;х процедурных правоотношениях с наступлением опреде ленных сроков диссертация правоотношения в праве социального обеспечения обязана объявить о начале коллектш но-догоЕорной компании.

В связи со сложной системой процедурна правоотношений в трудовом праве, у них не молет бить единого основания возникновения правоотношения. Каждому правоотношение свойственны свои кизненные обстоятельства, выступающие юридически:.!:: Что касается изменения к прекращения процедурных правоотношений, то в диссертации отмечается, что процедурные правоотношения, в подавляющем большинстве случаев, краткосрочны и не имеют длящегося характера.

В то не время, некоторые правоотношения могут претерпеть изменения, презде чем прекратить свое существование, но эти изменения будут диктоваться изменениями материальной нормы права ил:: Глава III - "Субъекты проггедурн;пс правоотнотн::. В зависимости от выполняемо: Являясь составной частью общей трудовой правосубъектности, процедурная правосубъектность имеет специальный характер.

По мнению диссертанта, специальный характер процедурной правосубъектности субъекта права состоит е том, что он реализует ее только в процедурных правоотношениях и, по сути, имеет право либо обязан совершать определенные предусмотренные правовой процедурой действия. Субъектов процедурных правоотношений мокно разделить на две группы: Анализируя систему процедурных правоотношений в трудовом праве, автор приходит к выводу, что работники предприятий могут т Еыступать субъектами большинства процедурных правоотношений.

Еревана и других городов Республики Армения в 198Э-19э0г. Аналогичная ситуация наблюдается и в России. Вааное место в разрешении этой проблемы автор отеодит правильло и рационально организованной процедуре разработки соответствующих планов и договоров и предлагает включить в будущий Трудовой Кодекс Российской Федерации отдельную статью об участии работников в диссертация правоотношения в праве социального обеспечения разработки планов и подготовке коллективных договоров.

В правоприменительных- процедурных правоотношениях, в частности индивидуально-договорных, одним субъектом всегда выступает работник предприятия. Диссертация правоотношения в праве социального обеспечения сути эти процедурные правоотношения с участием рабочих. Бо втором диссертация правоотношения в праве социального обеспечения, администрация является самостоятельны:.!

Яричевского и других ученых о недопустимости признания администрации субъектом права, поскольку таковым всегда является предприятие. В работе анализируются вопросы процедурной правосубъектности администрации, ее производяости от правосубъектности предприятия и в то не время автономности этой категории.

УтЕеркдается, что правосубъектность администрации долкна осуществляться на основа принципов единоначалия и коллективности. Особенно ото касается предприятий малого бизнеса.

В работе проанализирован правовой статус это"о субъекта в кавдом из названных бидов правоотношений. Поскольку в данном случае профсоюзный и трудовой коллектив имеют практически единый контингент, мокио говорить о том, что профсоюзный комитет выранзет волю к того и другого коллектива. Однако в юридическом аспекте, как правильно считают Д. Б сеязи с принятием законодательных актов в последнее время произошло некоторое перераспределение прав профсоюзных комитетов.

Представляется, что трудовой коллектив пре; приятия представляет собой совокупность всех работников, находящихся в трудовых отношениях с самостоятельной хозяйственной единицей - предприятием независимо от его организационно-правовой формы. Ь диссертации рассматривается участие трудовых коллективов в различные видах процедурных правоотношений. Вместе с тем, под чермгвается, что правоотношения с участием Совета трудового кол локтпез - самостоятельный вид данных правоотношений, а СПС -самостоятельны:!

Определенное внимание в работе уделено бригаде - первичному звену трудового коллектива - как самостоятельному субъекту процедурных правоотношений.

VK
OK
MR
GP