Оригинальные учебные работы для студентов


Долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук

The questions of precariatization have attained a special popularity at the modern stage of study of the social-labor relations. The main cause for such trend is hidden in the entire number of negative effects, which results in this phenomenon. The goal of the article consists in assessment of the level of precariatization in the labor market of Altai Region based on the results acquired during the sociological research. The article includes the following tasks: The results of this research allow claiming that despite the negative trend in intensification долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук precariatization in the region, the respondents refer themselves as precaria, in other words, individuals, the labor rights of whom are being infringed, but they still accept precariatization as a normal phenomenon and долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук not experience significant disturbances.

ДОЛЖЕНКО РУСЛАН АЛЕКСЕЕВИЧ ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА

Происходящие в общественной жизни изменения не могут не отразиться на системе трудовых отношений в нашей стране. В результате происходящих трансформаций содержания и характера труда, условий реализации трудовой деятельности, усиления потребности в гибкости изменчивости производства и многих других факторов, на рынке труда усиливаются противоречивые тенденции, которые, с одной стороны, связаны с гуманизацией труда востребованной рабочей силы, с другой — прекаризации труда, снижения защищённости работников, занятых, как правило, в традиционных отраслях экономики [1].

Особенно обострена эта проблема в долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук, не имеющих возможностей центра по стабилизации занятости, созданию рабочих мест, обеспечению обязательного следования требованиям трудового законодательства работодателей. Кроме того, миграционные потоки из периферии в центральные области страны ухудшают не только положение на локальных рынках труда, но и в экономиках регионов.

Герасимовой показало, что миграция трудовых ресурсов приводит к усилению дифференциации между регионами страны, обостряет разницу в их развитии [2]. Именно поэтому крайне актуальным в настоящее время является исследование тенденций в ухудшении условий на рынках труда отдельных регионов, форм реализации прекаризации занятости, её последствий для субъектов труда.

Долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук настоящей статьи является оценка уровня прекаризации занятости на рынке долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук Алтайского края. В соответствии с этим в круг задач исследования входят следующие: Прекаризация занятости как проблема социально-трудовых отношений, методы сбора информации для её оценки. Прекаризация занятости employment precarity — это неустойчивая занятость, отсутствие гарантий занятости, связанных с защитой от самовольных увольнений, регулированием процесса найма и увольнения.

Таким образом, сферой локализации изучаемого явления является рынок труда, а конкретнее — сфера социально-трудовых отношений.

Под прекаризацией занятости она понимает состояние, при котором на рынке труда повышается уровень неопределённости и риска трудовых отношений, а работа перестаёт служить источником средне- и долгосрочного планирования и улучшения качества жизни экономически активного населения индивида [3].

В настоящее время тренд изучения прекаризации занятости набирает обороты и получает все большее внимание со стороны ученых и практиков социально-трудовой сферы. За рубежом основная часть публикаций связана с исследованиями неустойчивой занятости в Европе в первую очередь, во Франции и Италии и развивающихся странах. В российском сегменте научных публикаций данной проблеме стали уделять внимание лишь в последние годы, применительно к оценке влияния прекаризации на отдельные стороны общественной жизни, по отношению к разным категориям работников.

Отечественный исследователь в области прекаризации занятости В. Бобков в своей лекции, прочитанной на экономическом факультете МГУ 15 мая 2014 года, выделил следующие критерии, позволяющие дифференцировать прекаризацию занятости в системе социально-трудовых отношений: Хепп назвал факторы, присутствие которых формирует условия для трансформации нормальных трудовых отношений в категорию прекаризации: Синтез подходов может явиться основанием для формирования перечня индикаторов прекаризации занятости в системе социально-трудовых отношений.

Как и любое другое явление, прекаризация занятости имеет множество форм проявлений, что позволяет говорить о возможности построения ее классификации.

Изменение трудовых отношений в условиях формирования инновационной экономики

На рисунке 1 представлена таксономическая схема прекаризации занятости, как результат интеграции различных подходов к определению форм неустойчивой занятости, представленных в литературе, а также авторских представлений о прекаризации занятости, сформированных по итогам изучения этого явления. Мы далеки от мысли о её полноте и всеаспектности. Схема является открытой и свободной для доработки. Рисунок долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук — Таксономия прекаризации занятости Переход к прекаризированной занятости негативно сказывается на деятельности всех участников социально-трудовых отношений рисунок 2.

Оценка масштабов прекаризации занятости в нашей стране затруднена, как в силу того, что данное явление начали изучать достаточно недавно первые отечественные публикации по данной теме датированы 2011 годомтак и методологических сложностей её исследования.

Между тем, анализ эмпирических исследований по проблемам прекаризации занятости позволяет говорить, что методами сбора данных являются наблюдение, анализ статистической информации документов и социологическое исследование. Наблюдение — это метод научного познания, который опирается на чувственные способности наблюдателя ощущение, восприятие, представлениевозникающие в процессе активного, систематического, целенаправленного, планомерного и преднамеренного восприятия наблюдаемого объекта.

В результате наблюдатель получает знание о внешних сторонах, свойствах и отношениях изучаемого объекта. В наблюдении важна не только точность, аккуратность и активность наблюдателя, но и его непредвзятость, его знания и опыт [10]. Зачастую используют включенное наблюдение, когда получение информации происходит в процессе прямого сотрудничества наблюдателя с осведомленным информатором.

Информатор представляет сведения о содержательном представлении и понимании объекта, которые наблюдатель позже описывает, представляя в необходимых аспектах и контекстах. Анализ статистической информации и документов дает возможность получить данные об объекте в динамике или в ретроспективе, в соотношении с другими подобными объектами. Применение этого метода сопряжено с решением проблемы достоверности информации и ее надежности.

Поэтому при обращении к нему лучше пользоваться официальными документами. Статистические данные об объекте позволяют провести структурный, факторный анализ, выявить корреляцию между показателями и причинно-следственную связь. Новую интерпретацию при применении данного метода могут получить базы данных мета-данныесформированные по результатам предыдущих или аналогичных исследований объекта.

В частности, подобный приём был использован в долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук О. Опрос предполагает непосредственное обращение к объекту и направлен на выявление тех аспектов проблемы изучения, которые мало поддаются или вовсе не поддаются наблюдению, скрыты от внешнего глаза и дают о себе знать лишь в определенных условиях и ситуациях.

Стоит вопрос, какой же из долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук сбора данных более результативен? Среди исследователей по этому поводу существует несколько мнений.

  1. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, были использованы в практической деятельности филиала ОАО Внешторгбанк в г.
  2. При переходе от стандартных контрактов к трудовым договорам в ходе использования новых форм трудовых отношений наиболее предпочтительной формой их управления станет гибридная форма управления трансакциями между субъектами труда. Практическая применимость полученных результатов нуждается в дальнейшем анализе и осмыслении.
  3. В настоящее время можно с уверенностью утверждать, что чем сильнее, сплоченнее и действеннее культура, тем в большей степени работники удовлетворены системой стимулирования персонала.

Некоторые указывают на то, что прекаризация является субъективным отражением страха работников потерять работу, а значит исследовать её можно только с помощью психологических и социологических методов [11]. В других работах представлена попытка идентифицировать прекаризационную компоненту с помощью статистических методов, вычленения в общей совокупности занятых некоторой части, которая по ряду критериев может быть отнесена к категории неустойчиво занятых [12].

Долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук, что количественная оценка уровня прекаризации занятости с помощью статистических методов также была осуществлена ранее одним из авторов работы [13, 14]. Но при этом следует отметить, что все же полученные результаты обладают некоторой условностью.

Учитывая невозможность проведения наблюдения за неустойчиво занятыми в силу их территориальной расконцентрации использования достоверной статистической информации в силу отсутствия статистического наблюдения за этой категорией занятых, представляется, что наибольшую верификацию при оценке выраженности прекаризации занятости на рынке труда Алтайского края, будет иметь социологическое исследование. При этом оно должно затрагивать не только отношение работников к своей трудовой деятельности в организации, но и восприятие работодателей тех проблем, которые обуславливают их стремление минимизировать гарантии для работников.

С учетом вышесказанного нами было проведено социологическое исследование проблем прекаризации занятости в Алтайском крае, которое включало в себя анкетный опрос работников интервью с работодателями.

Описание методологии социологического исследования. С целью оценки степени выраженности прекаризации занятости на рынке труда Алтайского края с точки зрения ключевых субъектов труда работников и работодателей для построения типового портрета прекариата в регионе, выделения факторов, способствующих усилению прекаризации занятости, нами было проведено социологическое исследование отношения субъектов труда к текущим условиям осуществления трудовой деятельности, а также её перспективам в долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук и среднесрочной перспективе.

Экономика Алтайского края представляет собой многоотраслевой комплекс. В базовых для края отраслях основными видами экономической деятельности являются сельское и лесное хозяйство, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь. Объектом нашего исследования выступило трудоспособное население Алтайского края Российской Федерации и ряд работодателей крупных коммерческих организаций региона.

Согласно официальным данным, по состоянию на 01. Численность экономически активного населения края в 2015 году составила 1 180 тыс. Из них заняты экономической деятельностью 1 086 тыс. Государственная программа Алтайского края. Утверждена постановлением Администрации Алтайского края от 28.

По прогнозам численность трудоспособного населения края к концу 2016 года снизится и составит 1 284 тыс. Целью социологического исследования был сбор и анализ первичной социологической информации для оценки степени выраженности прекаризации занятости на рынке труда региона, построения социологического портрета прекария работника, находящегося в условиях прекаризации занятостиразработки направлений стабилизации условий трудовой деятельности работников, адекватных проведённой по итогам исследования сегментации трудоспособного населения Алтайского края.

Для достижения поставленной цели нами были сформулированы исследовательские задачи, в соответствии с которыми были выдвинуты следующие гипотезы.

H 1 Большая часть трудоспособного населения региона сталкивается с факторами прекаризации занятости на постоянной основе. Среди ключевых факторов и последствий прекаризации опрошенные чаще всего сталкиваются с неуверенностью в том, что будут работать в текущей организации в ближайшие 6 месяцев. Демографический портер прекария в регионе — это, как правило, долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук с высшим долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук, среднего возраста от 30 до 44 лет, относящийся к категории специалиста или руководителя.

Неустойчиво занятые женщины трудятся преимущественно в сфере услуг, мужчины — в сфере материального производства. H 5 Прекарии считают, что престижность их работы ниже на рынке труда по сравнению с остальными профессиями. H6 Прекарии вынуждены работать дольше тех работников, для которые не характерны проявления прекаризации их занятости.

Опрошенные работники в большей степени озабочены не нестабильностью заработной платы, а её низкими долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук, не позволяющими комфортно существовать. Работодатели, как правило, не воспринимают занятых у них работников в качестве прекариатов и связывают неустойчивость их занятости с временными проблемами, требующими оптимизации деятельности организации. С целью проверки гипотез нами было проведено аналитико-описательное исследование. Используемые методы сбора данных — интервью с работодателями опросник включал в себя 13 открытых вопросованкетный опрос трудоспособного населения Алтайского края РФ анкета включала в себя 45 вопросов, а также информационный блок о сути прекаризации занятости.

Временной период сбора первичных данных — с июля по сентябрь 2016 года. В ходе интервью были проведены встречи с 11 работодателями, крупных и средних коммерческих организации различных отраслей территориально их бизнес должен был находится на территории Алтайского края. Также анкетным опросом было охвачено 389 работников трудоспособного возраста, которые работают на предприятиях Алтайского края.

Данная совокупность должна была соответствовать ряду требований — быть трудоспособного возраста, соответствовать генеральной совокупности по ключевым характеристикам пол, возраст, статус. Отбор компаний для исследования долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук основан на обязательном ведении деятельности на территории Алтайского края.

Отбор работников для выборочного исследования осуществлялся методом квотной выборки. Выборка двухступенчатая, которая репрезентирует опрашиваемых долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук полу, возрасту, уровню должности.

На второй ступени выбирается респондент внутри подразделений в соответствии с квотами по полу, возрасту, уровню должности. Таким образом, необходимый объём выборки был достигнут, требования к репрезентативности соблюдены. В результате анализа информации, выявленной долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук структурированного интервью и анкетного опроса, нами были получены следующие данные. Результаты исследования отдельных сторон трудовой деятельности работников в Алтайском крае с точки зрения прекаризации занятости.

Начнём с результатов опроса работников предприятий Алтайского края. Распределение по полу среди участников опроса следующее: Минимальный возраст респондентов составил 24 года, а максимальный — 54 года. Средний долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук оказался равным 34 года при среднеквадратичном отклонении в 3 года.

Для определения уровня прекаризации, то есть доли работников, которые считают, что их занятость неустойчива, в анкету нами был включён как прямой вопрос, уточняющий статус занятости у опрашиваемого, так и ряд вопросов, позволяющих идентифицировать выраженность различных аспектов прекаризации занятости и оценить общий уровень индекс прекаризации. Таким образом, субъективно треть опрашиваемых считают, что их занятость является неустойчивой.

Опрос показал, что идентифицирующие себя в качестве прекария занятые женщины трудятся преимущественно в сфере услуг, мужчины — в сфере материального производства и финансовой сфере. Для определения уровня выраженности прекаризации занятости у опрашиваемых работников был рассчитан общий индекс прекаризации занятости, который складывался из следующих компонентов: Индекс прекаризации по доходу; 2. Индекс прекаризации по надёжности рабочего места; 3.

Индекс прекаризации по социальной защищённости; 4. Индекс прекаризации гибкости труда; 5. Индекс прекаризации по возможностям развития; 6.

VK
OK
MR
GP