Оригинальные учебные работы для студентов


Организация труда и его оплата диссертация

Постоянные преобразования в экономической и социальной сферах являются важной характеристикой России на современном этапе ее развития. Происходящие изменения и вызывающие их причины требуют глубокого изучения, а также применения в российской практике инновационных подходов к формированию системы оплаты труда для усиления стимулирующего эффекта, необходимого для экономического развития.

Трансформация оплаты труда работников зависит от воздействия различных факторов вследствие влияния рынка труда, технико-технологических и организационно-нормативных изменений, жизненного цикла организации, производительности труда, заинтересованности руководителей в повышении оплаты труда работников, организация труда и его оплата диссертация персонала уровнем оплаты труда и др.

Вследствие влияния данных факторов система оплаты труда работников должна трансформироваться, чтобы отвечать современным трендам развития нашей страны, учитывать модернизацию экономики, соответствовать инновационным преобразованиям, способствовать самосовершенствованию работников, оказывающему влияние на их профессионально-квалификационный рост.

Правильно построенная система оплаты труда является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью и заинтересованности в успешном функционировании предприятия, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим избранная тема диссертационного исследования, посвященного инновационным трансформациям оплаты труда в современной экономике, является актуальной.

Изучение проблем вознаграждения работников, оплаты труда, заработной платы нашло отражение в трудах зарубежных организация труда и его оплата диссертация отечественных ученых. Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. В организация труда и его оплата диссертация экономической литературе с различных точек зрения вознаграждение исследуют J1. Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых: Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол X.

Инновационная составляющая в оплате труда не выделялась как самостоятельное направление исследований, хотя в современной экономике возникают системы оплаты труда, требующие комплексного научно обоснованного подхода при их реализации.

Это обстоятельство повлияло на формулирование темы, постановку цели, задач, выбор предмета и объекта исследования. Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании необходимости и способа инновационных трансформаций оплаты труда и разработке модели ее совершенствования в современной России.

Исходя из цели исследования, в диссертации были поставлены следующие задачи: Стимулирование и оплата труда работников; организация труда и его оплата диссертация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Объектом исследования является оплата труда работников и влияющие на нее факторы в условиях современной российской экономики. Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития взаимодействий работодателей и работников по поводу организации оплаты труда. Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили научные труды классиков экономической науки, а также современных отечественных и зарубежных специалистов в области теории и практики заработной платы, оплаты труда, вознаграждения работников.

В процессе исследования были использованы общенаучные методы познания, а также методы экономико-статистического, системного, факторного, корреляционного анализа, экспертных оценок, результаты социологических опросов, табличная и графическая интерпретация эмпири-ко-фактологической информации.

Информационной базой проведения диссертационного исследования явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, в т. Воронежа, а также результаты социологических опросов.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в научном предположении, что в условиях преобразований социально-трудовых отношений система оплаты труда работников не может быть эффективной при использовании статичных моделей, что детерминирует необходимость ее инновационных трансформаций, обеспечивающих гибкость и конструктивность отношений между социальными партнерами в современной экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: Доказано, что в современной экономике организациям при решении задачи повышения эффективности их деятельности посредством усиления мотивации работников необходимо ориентироваться на оплату труда как категорию, отличную от заработной платы и вознаграждения персонала и представляющую собой элемент материального вознаграждения работников за их труд, включающий заработную плату, а также оплату неотработанного времени оплата отпусков, временной нетрудоспособности работников и др.

Дано определение инновационной системы оплаты труда как организация труда и его оплата диссертация нововведения, обеспечивающие улучшение трудовых процессов, рост качества выпускаемой продукции выполнения работ, оказания услугповышающие эффективность деятельности работников и организации в целом; предложена авторская классификация систем оплаты труда организация труда и его оплата диссертация позиции инновационной составляющей на основе признаков способа начисления, вклада работников в конечные результаты деятельности организации, ценности сотрудников их должностей для организации, позволяющая комплексно анализировать взаимосвязь между оценкой эффективности работы организации и трудовым вкладом работников.

Определены и классифицированы факторы внешней и внутренней среды функционирования организации в том числе связанные с ее жизненным циклом с авторским выделением стадий реорганизации и кризисного состоянияразличающиеся возможностями управленческого воздействия на формирование оплаты труда, что необходимо организация труда и его оплата диссертация при ее трансформациях в современной экономике.

Дополнен перечень и дана содержательная характеристика принципов разработки инновационных систем оплаты труда работников конкурентоспособность, меритократичность, согласование интересов работников и работодателей с учетом современных тенденций рынка труда, развития нестандартных форм занятости и организация труда и его оплата диссертация индивидуального подхода к установлению размеров заработка.

На основе выявленных тенденций развития российского рынка труда чрезмерная дифференциация заработных плат в различных отраслях и субъектах РФ, повышение значимости сферы услуг, усиление влияния уровня инфляции на соотношение реальной и номинальной заработной платы и др.

Предложен алгоритм построения модели оплаты труда работников с применением инновационных систем и экономико-математических методов. Воронежа инновационная модель оплаты труда, основанная на применении разработанного способа инновационных трансформаций оплаты труда, которая позволяет, в отличие от организация труда и его оплата диссертация системы, повысить ее прозрачность, предоставить возможность работникам влиять на размеры их заработков, усилить степень самостоятельности организации в решении вопросов формирования системы оплаты труда.

Практическую значимость исследования определяет авторская методика построения инновационной модели оплаты труда, которая может быть использована организациями при разработке новых или трансформа- ции действующих систем оплаты труда персонала с учетом изменяющихся требований внешней и внутренней среды. Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах различных уровней: Шаталина Вологда, 2009 г.

  1. Для достижения поставленной цели предусматривалось решение следующих задач.
  2. Переход к рыночным отношениям требует формирования нового распределительного и мотивационного механизма, радикальных изменений в организации заработной платы.
  3. По нашему мнению, с одной стороны, эта система должна быть нацелена на воспроизводство рабочей силы и дифференциацию заработной платы; с другой - обеспечить тесную взаимосвязь между ее размером и конечными результатами.
  4. Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем. В условиях становления рыночной экономики меняются функции аппарата управления оптовыми предприятиями.

По теме диссертации опубликовано 16 печатных работ общим объемом 5,8 п. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 207 источников, приложений. Работа изложена на 180 страницах основного машинописного текста, содержит 27 таблиц, 23 рисунка, 21 формулу и 6 приложений.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, выявлена степень ее разработанности, сформулированы цель и задачи, определены предмет и объект исследования, отражены научная новизна, теоретическая и практическая значимость выполненной работы.

В заключении отражены основные выводы, сформулированные на основе результатов проведенного диссертационного исследования.

Изучение эволюции содержания взглядов на роль человека в организации и способов воздействия на результат организация труда и его оплата диссертация процесса позволило выявить направление развития видов вознаграждения работников.

Однако с точки зрения функционального статуса это неправомерно. На наш взгляд, понятие вознаграждения включает в себя категории оплаты труда и заработной платы.

Вознаграждение работников - совокупность оплаты труда иных материальных и нематериальных форм поощрения работников за выполненную работу, направленных на удовлетворение потребностей и на накопление сбережений в условиях социального партнерства.

Оплата труда - выплаты работникам за их труд включающие заработную платуа также за неотработанное время оплата отпусков, временной нетрудоспособности работников и др. Заработная плата - цена рабочей силы, формируемая в соответствии с квалификацией работника, сложностью, организация труда и его оплата диссертация, качеством и условиями труда, складывающаяся с учетом ситуации на рынке труда и гарантирующая социальную защищенность работников и членов организация труда и его оплата диссертация семей.

В экономической литературе денежное вознаграждение рассматривается, в основном, как денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. В связи с этим в диссертации подробно рассмотрена оплата труда как элемент материального вознаграждения работников, необходимый при решении задачи повышения эффективности деятельности организаций посредством усиления мотивации работников в современной экономике.

Согласно трудовому законодательству РФ, система оплаты труда -это совокупность правил определения или установления заработной платы, соотношение между мерой труда и вознаграждением за. Под инновационными мы понимаем такие системы оплаты труда, которые содержат нововведения, обеспечивают улучшение трудовых процессов, рост качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услугповышают эффективность деятельности работников и организации в целом.

Аргументировано выделение бестарифных и гибких систем оплаты труда для согласования интересов работников и работодателей в системе социального партнерства. Бестарифные системы оплаты труда классифицированы в зависимости от вклада работников в конечные результаты деятельности организации на следующие виды: Достоинствами бестарифных систем оплаты труда являются их простота, доступность для понимания механизмов начисления вознаграждений отдельным работникам, приводящие к повышению значимости стимулирующей функции оплаты труда.

При использовании бестарифных систем оплаты труда заработок работника в них ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. При гибких системах в состав оплаты труда работников организация труда и его оплата диссертация базовая постоянная часть и рассчитываемая по определенному принципу переменная составляющая.

В гибких системах часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг сотрудника, а часть — от общей эффективности работы предприятия.

Гибкость при этом рассматривается как качество инновационности. Предлагаемая нами классификация гибких систем оплаты труда работников представлена в таблице 1. Классификационный признак Гибкие системы оплаты труда работников 1. В зависимости от ценности сотрудников их должностей для организации: Составлено автором Современные гибкие системы оплаты труда работников связаны с долевым распределением фонда оплаты труда работников организации.

Основное их отличие от традиционных систем состоит в ориентации на рынок. Факторы внешней среды влияют в основном на гарантированную базовую часть оплаты труда работников, а внутренней - на ее дополнительную, переменную часть.

Организациям приходится подстраиваться под действие внешних факторов, в то время как факторы внутренней среды подлежат внутрифирменному воздействию, что способствует повышению степени самостоятельности работодателей в решении вопросов формирования моделей оплаты труда. Влияющие на трансформацию оплаты труда работников факторы рассмотрены на макро- мезо- и микро-уровне, что отражено на рисунке 1. Факторы трансформации оплаты труда работников На макро-уровне государственные.

VK
OK
MR
GP