Оригинальные учебные работы для студентов


Работодатели как субъекты трудового права диссертация

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Юридические категории, характеризующие работодателя как субъекта трудового права. Общее понятие субъекта трудового права, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права.

Содержание трудовой правосубъектности работодателя. Трудовая правосубъектность и компетенция. Возникновение и прекращение трудовой правосубъектности.

Понятие и признаки работодателя как субъекта трудового права. Основные права и обязанности работодателя. Администрация, работодатели как субъекты трудового права диссертация, представитель работодателя. Правовая личность российского работодателя и носители работода-тельской правосубъектности. Особенности правового статуса и виды работодателей - физических лиц. Работодатель - юридическое лицо. Общая характеристика особенностей правового регулирования трудовых отношений в коммерческих и некоммерческих организациях и в органах государственной власти.

Иностранный работодатель на российском рынке труда. Понятие международных трудовых отношений. Особенности правового статуса иностранных юридических лиц. Анализ судебных дел по трудовым спорам из трудовых отношений с участием иностранного работодателя. Правовая личность иностранного работодателя и правовое регулирование трудовых отношений с его участием.

Иностранное государство - особый вид иностранного работодателя. Трудовое право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, работодатели как субъекты трудового права диссертация с переходом крыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых его участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности.

Трудовое законодательство, сформировавшееся в эпоху социалистической системы хозяйствования, необходимо привести в соответствие со сложившимися экономическими работодатели как субъекты трудового права диссертация трудовыми отношениями, так как в настоящее время оно не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту трудовых прав граждан. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного закрепления.

Это прежде всего проблема сферы действия трудового права. Возникает вопрос, на всех ли работников и работодателей независимо от их правового статуса и национальной принадлежности в равной мере должно распространяться трудовое законодательство? Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права.

Допустимость работодатели как субъекты трудового права диссертация толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель, работодательская правосубъекность, основания ее возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования.

В правотворческой деятельности, в теории трудового и гражданского права остаются нерешенными вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений участников и членов, внесших взносы в имущество корпоративных работодатели как субъекты трудового права диссертация.

В связи с этим представляется достаточно актуальным анализ влияния имущественных отношений на правовое положение участников трудовых отношений с работодателями различных видов.

Также сохраняется настоятельная потребность в разработке единого учения о субъектах, определении их круга. В юридической литературе появились предложения о гражданско-правовом регулировании отношений по применению труда в связи с развивающейся свободой предпринимательской деятельности2.

Представляется, что выход за рамки отношений одной отрасли и переход в другую, является недопустимым, так как может привести к невозможности их разграничения по предмету, кругу субъектов и сделать невозможным выполнение задач, определенных для каждой из. В связи с этим необходимость разграничения сферы действия трудового права от гражданского и административного права представляется насущной и на сегодняшний день, в том числе, путем более четкой правовой регламентации понятия и сущности трудовых правоотношений.

В науке трудового права вопросам правового регулирования трудовых отношений в органи 1 Головина С. Проблемы правового регулирования отношений найма труда цивилистический аспект. Диссертация на соискание ученой степени.

  1. Изд-во Воронежского ун-та, 1974. Субъективное право работника состоит из четырех юридических возможностей.
  2. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве.
  3. Судом не была установлена причинная связь между действием бездействием ответчика и ухудшением здоровья истца, поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. Выполнение трудовой функции работника возможно и в том случае, когда физическое лицо не обладает в полном объеме деликтоспособностью, так как работник не несет ответственность за организацию и безопасность труда других лиц.
  4. Цель работы определяет решение следующих задач выпускной квалификационной работы.

Но на российском рынке труда выступает как национальный хозяйствующий субъект, так иностранный. Поэтому представляется целесообразным остановиться на анализе правового положения иностранного работодателя. Допуск в российскую экономику иностранных инвестиций способствовал появлению разнообразных иностранных субъектов хозяйствования, использующих для обеспечения целей своей деятельности или пребывания в России труд российских работодатели как субъекты трудового права диссертация.

Однако данная категория работодателя еще не была предметом исследования в науке трудового права. Созданная в Российской Федерации нормативная основа функционирования иностранных инвесторов является лишь решением задачи регулирования только цивилисти-ческого аспекта их деятельности, который не затрагивает регулирование отношений, складывающихся в процессе применения труда. Действующее трудовое законодательство вообще не упоминает иностранного работодателя в качестве субъекта трудового права.

В настоящее время и специальное законодательство об иностранных инвестициях исключило и не содержит ранее действовавшие нормы о распространении российского трудового законодательства на иностранных инвесторов, вступающих в работодатели как субъекты трудового права диссертация правоотношения с российскими гражданами.

В результате чего в законодательстве образовался пробел, который восполняется на практике прежним сложившимся опытом регламентации подобных отношений. В юридической литературе появились тенденции о необходимости регламентации трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, с учетом принципов и категорий международного частного права.

Работодатель как субъект трудового права

Решение проблемы в свете существующих на работодатели как субъекты трудового права диссертация счет различных точек зрения представляется весьма актуальным и требует продолжения ее исследования как в рамках науки трудового права, так гражданского и международного частного права. Правовое положение иностранных юридических лиц в России, особенности их гражданско-правового статуса не могут не предопределить специфики регулирования трудовых отношений с участием этих субъектов.

Так называемые международные трудовые отношения возникают не только в связи с использованием на территории России труда российских граждан в предпринимательских целях. Дипломатические представительства, консульские учреждения, представительства международных организаций иностранных государств, которые не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, также используют их труд для обеспечения своей деятельности.

Регулирование трудовых отношений с участием данного иностранного элемента осложняется тем, что отсутствует какая-либо правовая база по этому вопросу. Эта проблема нуждается как в серьезной теоретической проработке, так и требует законодательного решения. Исследование особенностей работодатели как субъекты трудового права диссертация иностранного гражданина как субъекта трудового права России представляется также весьма необходимым.

Магистерская диссертация на тему “Общие положения о субъектах трудового права”

К их числу относятся работники, имеющие в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на них специальных норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права. На особенности трудоправового статуса той или иной правовой личности работодателя не могут не оказывать особенности их гражданско-правового статуса. Возникает вопрос, можно ли среди работодателей выделить специальных субъектов.

На наш взгляд, производственные кооперативы, хозяйственные товарищества, органы государственной власти, учреждения, а также иностранный работодатель могли бы быть отнесены к числу специальных работодатели как субъекты трудового права диссертация трудового права.

Первые работодатели как субъекты трудового права диссертация группы по признаку специфики соединения труда и капитала, третьи по специфике трудовых отношений, четвертые - по объему работо-дательской правосубъектности, последний - по специальному гражданско-правовому статусу, определяемому национальной принадлежностью. Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования работодате 3 Рожников Л. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права.

Сказанным предопределяется актуальность избранной темы. Цели и задачи исследования. Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.

Исходя из целей исследования мы поставили перед собой решение следующих задач: Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В работодатели как субъекты трудового права диссертация исследования был использован ряд научных методов: Теоретической базой исследования являются труды ученых правоведов: Эмпирическую базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное, международное, гражданско-процессуальное законодательство, международные конвенции, законодательство зарубежных стран, правоприменительная практика.

Научная новизна работы заключается в том, что в ней впервые в современных политических и экономических условиях проведено комплексное исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем правового положения российского иностранного работодателя как субъектов трудового права.

В рамках данного исследования предпринята попытка анализа некоторых теоретических проблем и действующего законодательства на предмет пересмотра последнего и сформулированы конкретные предложения по его совершенствованию; впервые в науке трудового права исследуются особенности трудоправового статуса иностранного работодателя.

На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические положения, отражающие его новизну: В работодатели как субъекты трудового права диссертация учения о субъектах трудового права, как участниках работодатели как субъекты трудового права диссертация, составляющих его предмет, дано определение субъекта трудового права, под которым следует понимать лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, субъективными правами и обязанностями, реализация которых носит личный характер.

Личный характер исполнения означает совершение действий самим лицом от своего имени, для юридических лиц - посредством органов или должностных лиц, действующих в рамках своей компетенции от имени юридического лица, а также в допускаемых законом случаях через представительство других лиц на основании доверенности или договоров поручения, оказания услуг например, оформление приказов о приеме и увольнении с работы, ведение трудовых книжек, выплата заработной платы и др.

Разделяя точку зрения ученых-правоведов о том, что трудовая правосубъектность - это единство правоспособности и дееспособности, при этом трудовая правоспособность не содержит в себе права и обязанности и означает лишь способность их иметь, а дееспособность - это способность и возможность осуществления субъективных прав и обязанностей, в том числе самостоятельного несения имущественной ответственности в конечном счете ответственность и есть один из видов несения юридических обязанностейавтор приходит к следующему выводу.

Обладание субъективными правами и обязанностями - самостоятельный и обязательный элемент характеристики субъекта трудового права; Субъективные права и обязанности - это совокупность субъективных статутных прав и обязанностей, определяющих правовой статус субъекта трудового права, а также других субъективных прав и обязанностей, возникающих в силу иных работодатели как субъекты трудового права диссертация оснований, в том числе в силу договора.

  1. Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике.
  2. Цель диссертации - комплексный анализ объективно сложившейся системы субъектов отечественного трудового права, выделение их групп и видов, рассмотрение каждого из них как во взаимодействии, так и индивидуально.
  3. Личность, право и законость в социалистическом государстве. В обоснование заявленных требований указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п.
  4. Наличие обособленного имущества, самостоятельная ответственность по своим обязательствам этим имуществом, выступление в качестве истца и ответчика в суде являются признаками работодателя, которые полностью поглощаются признаками юридического лица.
  5. Территориальное объединение работодателей представляет собой объединение, созданное работодателями и или их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

К числу юридических категорий, необходимых для характеристики субъекта трудового права, работодатели как субъекты трудового права диссертация трудовая правосубъектность, правовой статус. Соответственно, характеристика субъекта трудового права в целом включает в себя: Компетенция - это полномочия органов работодателя, которые реализуются посредством действий должностных лиц в рамках их трудовой функции. Осуществление прав и обязанностей в рамках компетенции - это форма реализации правосубъектности работодателя.

Момент возникновения трудовой правосубъектности работодателя не может быть связан с постановкой на учет в социальные фонды, так как это действия работодателя по реализации уже возникшей правосубъектности. Возникновение гражданской правосубъектности является необходимой предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности работодателя.

Однако данный критерий не является универсальным для всех видов работодателей. Так организации, которые могут не являться юридическими лицами в соответствии с российским законодательством отнесены проектом ТК к работодателямне обладают гражданской правосубъектностью.

В связи с чем названный критерий не может быть к ним применен. Трудовая правосубъектность работодателей - индивидуальных предпринимателей в соответствии с действующим законодательством возникает с регистрацией их в качестве предпринимателей. Работодателями являются все хозяйствующие субъекты, независимо от организационно-правовой формы юридического лица, использующие труд граждан на основе трудового договора.

Конструкция юридического лица предопределяет обладание лица гражданской правосубъектностью, в содержание которой входит способность быть истцом и ответчиком в суде, нести самостоятельную имущественную ответственность. Таким образом, из норм материального права вытекает гражданско-процессуальная правоспособность. В проекте ТК к числу работодателей отнесены организации, которые могут не являться юридическими лицами. Возникает вопрос, при наличии каких признаков их можно признавать работодателями-субъектами трудового права.

Наличие обособленного имущества, самостоятельная ответственность работодатели как субъекты трудового права диссертация своим обязательствам этим имуществом, выступление в качестве истца и ответчика в суде являются признаками работодателя, которые полностью поглощаются признаками юридического лица.

Поэтому работодателя, можно определить как обладающих работодательской правосубъектностью и субъективными правами и обязанностями физических или юридических лиц независимо от национальной принадлежности, а также организации, которые, не являясь юридическими лицами согласно действующему законодательству, имеют следующие признаки: Для участия в гражданском судопроизводстве с целью защиты своих субъективных прав интересов коллективный субъект должен обладать соответствующей материальной правосубъектностью.

Под ней понимается способность коллективного образования обладать соответствующими правами и нести юридические обязанности. Работодатели как субъекты трудового права диссертация этом понятие материальной правосубъектности шире понятия юридического лица, поскольку конструкция последнего используется для обозначения коллективных образований как носителей прав и обязанностей гражданско-правового характера. Таким образом, неюридические лица, являющиеся субъектами материального права, обладают работодатели как субъекты трудового права диссертация правоспособностью.

Вместе с тем ГПК РСФСР, определяющий субъектов гражданско-процессуальных отношений, не включает в их число организации, не являющиеся юридическими лицами ст.

Однако последние могут признаваться субъектами гражданско-процессуальных отношений по неимущественным требованиям ст.

VK
OK
MR
GP