Оригинальные учебные работы для студентов


Совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методологические аспекты и ключевые понятия проблемы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики.

  1. Эффективность систем премирования рабочих Методы измерения, анапиз и пути повышения. AT и СО, 2005.
  2. На наш взгляд более содержательная характеристика сущности распределения по стоимости цене рабочей силы и по труду дана в разработках Института труда. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой.
  3. Перестройка управления и горизонты рынка.

Внебюджетная сфера и её содержание. Оплата труда и заработная плата: Оплата труда работников организаций внебюджетной сферы: Мотивационная система как основа эффективной работы предприятия. Формы и системы оплаты труда. Факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда. Современные тенденции развития систем оплаты труда в организациях внебюджетной сферы. Заработная плата в настоящее время является и в ближайшие годы останется для подавляющего числа совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация населения основным источником дохода.

Одной из особенностей становления рыночной системы экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам организации оплаты труда. В настоящее время вопросы оплаты труда в государственных организациях регулируются законами Российской Федерации, подзаконными актами и т.

Однако во внебюджетной сфере оплата труда, согласно ст. В результате, наряду с изучением систем регулирования оплаты труда, внебюджетная сфера как объект внедрения совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация систем занимает особое внимание, а её изучение с позиций организации оплаты труда является актуальным как для работника, так и для работодателя.

В настоящее время, учитывая кризисное состояние мировой экономики, внебюджетная сфера приобретает все большую значимость. Так, всё чаще представители государства говорят о том, совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация последствия мирового финансового кризиса наиболее сильно ощущают сотрудники организаций внебюджетного сектора экономики. Именно в этих условиях одним из инструментов сохранения как уровня жизни работника, так и эффективности работы предприятия, является разработка действенного механизма вознаграждения.

Поэтому внебюджетная сфера, как наиболее динамичная, гибкая сфера экономики, представляется наиболее благоприятной для совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация новейших тенденций в системе мотивации персонала. Особенно- данное утверждение актуально совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация настоящее время.

Так, в рамках антикризисных мер Правительства РФ принят закон, согласно 2 Трудовой кодекс Совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация Федерации от 30 декабря 2001 г. С точки зрения исследования, с учётом сложившейся экономической ситуации, также вызывает интерес возможность применения систем совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация труда, используемых в коммерческих организациях, на предприятиях, непосредственной целью которых не является получение прибыли.

Действующее гражданское законодательство Российской Федерации по критерию цели создания юридического лица подразделяет все организации на две категории: Основная цель коммерческих организаций -извлечение прибыли.

В связи с этим их приоритетными задачами являются: Данная направленность ставит руководителей перед неизбежной дилеммой: По этой же причине в настоящее время все чаще руководители коммерческих организаций внедряют такие системы оплаты труда, при которых размер заработной платы находится в прямой зависимости от дохода предприятия.

По названным выше причинам оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики государства.

Однако в настоящее время в России в данной сфере накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих её результативность.

Поскольку именно заработная плата прямо пропорционально связана непосредственно с затрачиваемым трудом, её стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование данной функции превращает ее заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства, и, как было ранее отмечено, управления экономикой в целом. По совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация причине, с учетом сложившейся в России ситуации, когда бизнес достиг уровня, требующего более эффективного подхода в решении многих задач, возникает потребность в выработке новой концепции совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация оплаты труда, ориентированной на максимизацию прибыли, углубление социальной ответственности бизнеса и предпринимателей.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе вопросам оплаты труда посвящено немало исследований. Еще в свое время указанной проблематикой занимались такие ученые-экономисты, как К. По проблематике оплаты труда особо необходимо отметить труды названных классиков экономической мысли: Кроме того, заслуживают внимания работы следующих современных экономистов, широко исследовавших тему оплаты труда и мотивации: Тем не менее, многие вопросы, как уже было отмечено выше, не нашли своего окончательного решения до настоящего времени.

По большинству проблем еще ведутся дискуссии и научные поиски. Требуются детальное рассмотрение, анализ различных аспектов предмета изучения, обоснование новых проблем и путей их решения. Цель диссертационного исследования заключается в рассмотрении вопросов оплаты труда и мотивационной структуры в организациях внебюджетной сферы экономики и аргументации путей их совершенствования.

Основные задачи исследования Для достижения поставленной цели в ходе диссертационного исследования разрешены следующие основные задачи: Проанализированы теоретико - методологические аспекты и ключевые проблемы оплаты труда во внебюджетной сфере; 2.

Изучен процесс развития экономической мысли в сфере оплаты труда; 4. Рассмотрена мотивационная система как основа эффективной работы предприятия; 5. В рамках отдельного предприятия проведено исследование по определению мотивационных типов личности работников; 6. Проведен анализ современного состояния оплаты труда, ее форм и существующих систем, а также факторов, оказывающих влияние на уровень оплаты труда; 7.

Определены пути совершенствования современных моделей оплаты труда в организациях внебюджетной сферы. Объектом исследования являются предприятия и организации внебюджетной сферы.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе организации оплаты труда. Методологическую основу исследования составили такие методы познания, как: В процессе диссертационного исследования автором использовались теоретические подходы, нашедшие отражение в трудах представителей отечественной и зарубежной социально экономической и психологической науки - Л.

Информационную базу диссертационного исследования составили нормативно — правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда, данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, материалы научно - практических конференций и семинаров, публикации российских и зарубежных учёных, специальные публикации в периодической печати, данные федеральных и региональных ведомств по вопросам оплаты труда, материалы официальных Интернет — сайтов.

Научная новизна диссертации и положения, выносимые на защиту. Научная новизна работы состоит в том, что автором на основе проведённого комплексного исследования существующих форм и систем оплаты труда, развития экономической мысли в указанной области, обоснована необходимость установления взаимосвязи размера вознаграждения с результатами деятельности работника, его вкладом в достижение общей цели, определена взаимосвязь между уровнем заработной платы и различными социально-экономическими факторами, а также пути совершенствования современных систем оплаты труда.

Результаты проведенного исследования позволили диссертанту сформулировать и обосновать следующие положения, выносимые на защиту: Главным критерием их отличия являются отношения образования и расходования денежных средств, предназначенных для реализации функций и задач государства, а так же органов местного самоуправления.

В соответствии с проведённым анализом законодательства Российской Федерации аргументировано, что системы оплаты труда во внебюджетной сфере могут быть использованы на следующих видах предприятий: Обосновано, что для оптимизации расходов на содержание и оплату труда менеджеров высшего, звена, а так же повышения ответственности и эффективности системы управления предприятием целесообразно использование механизма привлечения хозяйственными обществами коммерческой организации или индивидуального предпринимателя для осуществления полномочий руководителя предприятия, с учётом применения ряда разработанных принципов, отражающих условие соблюдения жесткой совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация размера вознаграждения с результатами деятельности организации.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в возможности использования предложенных автором подходов и конкретных методических и практических рекомендаций на основе теоретических положений и выводов для повышения экономической устойчивости функционирования предприятий, разработке эффективной стратегии их развития, оптимизации затрат и повышении производительности труда работников. Разработанный программный комплекс позволит увеличить эффективность программ стимулирования работы персонала за счёт создания системы обратной связи и автоматизации мониторинга результатов.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии, приложений. В настоящее время внебюджетная сфера экономики приобретает все большую значимость, а её изучение с позиций организации оплаты труда является актуальным как для работника, так и для работодателя. В современных условиях состояния экономики одним из инструментов сохранения как уровня жизни работника, так и эффективности работы предприятия является разработка действенного механизма вознаграждения.

И внебюджетная сфера, как наиболее динамичная, гибкая сфера экономики представляется наиболее благоприятной для изучения новейших тенденций в системе мотивации персонала. Под внебюджетной сферой понимаются отношения, не связанные с образованием и расходованием денежных средств, предназначенных для реализации функций и задач государства, а также органов местного самоуправления.

Также, проведенный анализ действующего законодательства Российской Федерации показал, что к организациям внебюджетной сферы в соответствии совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация принятой классификацией юридических лиц относятся: Наряду с функциями заработной платы, представляется необходимым выделять также принципы, которые в определенной степени позволяют максимально реализовать мотивационную функцию совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация платы.

На наш взгляд, следует назвать следующие принципы: В условиях ограниченности факторов, влияющих на конечный результат производства, на первое место неизбежно выходит фактор человеческого потенциала как наиболее гибкий, динамично развивающийся и подверженный мотивационным механизмам воздействия фактор производства. Одним из совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация данного стимулирования и является установление взаимозависимости заработной платы от результатов работы предприятия.

Наряду с несомненным действием ряда мотивационных факторов наиболее эффективным представляется личная заинтересованность работника в результатах работы компании. При этом высокий уровень заработной платы является мощным мотивом, во многом определяющим стиль работы сотрудника любого производства - это несомненно. На основании вышеизложенного можно сформулировать дополнительный фактор влияния на уровень заработной платы, возникающий при установлении системы взаимозависимости оплаты труда и результатов производства - это усилия самих работников, следовательно, взаимосвязь дохода работника и результатов производства - реалии, продиктованные не статичными теориями, а динамикой свободной экономики.

  • При этом показывается как качественное единство, так и принципиальное различие этих форм распределения;
  • Оплата труда на предприятии;
  • Реформирование политики в области заработной платы в Центральной и Восточной Европе;
  • Исследованию проблем распределения доходов и регулированию отношений между трудом и капиталом уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории:

Механизм и результаты формирования заработной платы нельзя рассматривать в отрыве от проблемы инфляции в России. Конкретизируя воздействие инфляции на рынок труда, можно отметить следующее: При организации системы оплаты труда на предприятии следует соблюдать следующие принципы: Это условие важно при разработке критериев оценки результатов работы.

Должны использоваться только те показатели, которые находятся в реальной зависимости от действий работника, руководителя и на которые они могут оказывать влияние. Иначе через определенное время сотрудники потеряют интерес к улучшению качества своей работы, и внедренная система оплаты труда окажется неэффективной; необходим механизм заинтересованности менеджеров компаний в высоких результатах деятельности компании на долгосрочный период.

  • Принцип равенства трудового вклада работника в части, связанной с личным потреблением и количество труда, воплощенное в получаемых им предметах потребления, был заменен на принцип пропорциональности, что привело к субъективизму в распределительных отношениях и во многом способствовало появлению упрощенного вульгарного понимания закона распределения по труду, как распределения, зависящего от квалификации работника сложности работы , количества отработанного времени и результатов труда;
  • Организация переменной части заработной платы и механизма распределения.

В связи с этим, представляется, что практика присуждения опционов руководителям компаний, не смотря на недостатки, имеет право на свое существование, но требует корректировки с целью нивелирования недостатков. Более того, расширение области применения опционов, в-частности, использование их для поощрения отличившихся сотрудников компании, не относящихся к менеджерам высшего звена, пополнит ряд стимулирующих мер для повышения результативности труда рабочих и позволит повысить в дальнейшем уровень их благосостояния.

Что касается более широкой практики замены руководителя крупных компаний коммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем, то следует заметить, что данный способ управления компанией позволяет экономить организациям на расходах совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация обеспечению деятельности менеджеров высшего звена и повысить ответственность за принятие неэффективных управленческих решений, так как коммерческая организация или индивидуальный предприниматель смогут возместить убытки, причиненные подобными решениями.

Кроме того, на них не распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации. Особенно использование указанной возможности эффективно в холдинговых компаниях, когда несколькими предприятиями управляет одна организация.

Представляется оправданным с точки зрения экономической выгоды с учетом некоторых замечаний устанавливать вознаграждение управляющей организации управляющему в твердой сумме, выплачиваемой ежемесячно, а по окончании каждого квартала, в случае достижения по результатам совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация отчетности определенного процента рентабельности производства, определять дополнительное вознаграждение бонус за эффективную производственно-хозяйственную деятельность.

С целью соблюдения принципа жесткой взаимосвязи размера вознаграждения с результатами деятельности и соблюдения баланса интересов сторон договора, заключаемого управляемым обществом с управляющей организацией управляющимна наш взгляд, описанную выше систему определения размера вознаграждения следует использовать только при соблюдении четырех условий: Часть вознаграждения, определяемая в твердой сумме и выплачиваемая ежемесячно управляющей компании управляющему должна быть минимальна.

  • Теория и государственная политика;
  • Оценка и стимулирование напряженных планов предприятия опыт Сумского машиностроительного завода им;
  • Совершенствование механизма распределения фонда оплаты труда на промышленных предприятиях Брянской области;
  • Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономики на примере развитых стран запада;
  • III Изучение действующей системы организации заработной платы на предприятиях муниципальной формы собственности позволяет сделать следующие выводы;
  • Заработная плата в СССР.

С целью мотивации повышения качества оказываемых управляющей компанией управляющим услуг и соответственно капитализации управляемого общества соглашение должно быть дополнено условием, что за каждый процент увеличения уровня рентабельности соответственно повышается и совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация дополнительного вознаграждения.

В соглашении следует определить зависимость выплаты бонуса не только от определенного уровня рентабельности, но иных экономических показателей, анализ которых позволит сделать вывод о результатах деятельности предприятия, его состоянии, и качественный состав которых должен обусловливаться характером деятельности данного предприятия.

Детальная информация

Применение описанной выше системы определения размера вознаграждения управляющей организации совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация с названными условиями, позволит, помимо достижения соблюдения принципа зависимости размера вознаграждения от результатов деятельности, стимулирования управляющей компании управляющего на повышение качества оказываемых услуг, развития управляемого предприятия, повышения его конкурентоспособности, капитализации управляемой компании, а также минимизации рисков принятия недальновидных, непрофессиональных решений сотрудниками управляющей организации управляющимосуществлять акционерам участникам управляемого общества контроль за деятельностью управляющей компании управляющего без непосредственного вмешательства в саму деятельность и многое другое.

Общими тенденциями развития современных систем оплаты труда следует признать: Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть I от 30 ноября 1994 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация 1 часть I ст.

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

VK
OK
MR
GP