Оригинальные учебные работы для студентов


Совершенствование организации труда на предприятии диссертация

Научная организация и экономика труда Количество cтраниц: Содержание и характер труда при социализме 2. Влияние совершенствование организации труда на предприятии диссертация прогресса на изменение содержания труда рабочих. Организация труда на промышленном предприятии и объективная необходимость ее совершенствования. Особенности разделения и кооперации труда рабочих при бригадной форме организации 2.

Пути совершенствования форм подготовки и совершенствование организации труда на предприятии диссертация рабочих кадров. Нормирование труда как основа его рациональной организации.

На июньском и декабрьском 1983 г. Это в полной мере относится к совершенствованию организации труда рабочих на предприятиях деревообрабатывающей промышленности, одной из быстроразвивающей отрасли Армянской ССР, производящей товары народного потребления. В последующем десятилетии техническое перевооружение этой отрасли осуществлялось высокими темпами. Однако, оно не сопровождалось соответствующим ростом производительности труда.

Кроме этого, в процессе научно-технического прогресса имеет место отставание уровня организации труда от уровня техники и технологии, что подтверждается неблагоприятной тенденцией снижением, за последние пятилетки, темпов роста производительности труда.

Практическая реализация этой задачи во многом зависит от совершенности организации труда на предприятии и приведения ее в соответствии с применяемой техникой, которая требует своего научного обоснования и разработки.

В советской экономической литературе проблеме организации труда придается большое значение. Серьезный вклад в исследовании ее различных аспектов внесли советские экономисты М. В республике данной проблеме посвящены труды В.

Значительный интерес представляют труды Г. Фабрицкого и других, которые являются существенным вкладом в разработку отраслевого аспекта теории и практики данной проблемы. В большинстве работ проблема в основном рассматривается в общетеоретическом плане на базе общественного труда в целом.

Специфические особенности тех или иных отраслей и производств, отдельных регионов народного хозяйства страны не нашли должного отражения.

В большинстве из этих работ вопросы организации труда I См.: В частности, все еще нет общепризнанного мнения о сущности содержания, характере, организации труда, новых направлениях в разделении и кооперации труда, методах определения эффективности совершенствования организации труда на промышленных предприятиях и т. Из-за сложности и многогранности многие вопросы по совершенствованию организации труда в ее различных аспектах, как в общесоюзном, так и республиканском масштабе изучены недостаточно, остаются дискуссионными и требуют дальнейшего исследования.

Нет специальных исследований по комплексному совершенствованию совершенствование организации труда на предприятии диссертация труда рабочих в различных отраслях. В речи перед избирателями Куйбышевского района г.

Черненко подчеркнул, что "развертывание хозяйственной инициативы, творчества на уровнях экономических регионов, объединений, предприятий - одна из важнейших именно общегосударственных задач"1. Итак, актуальность, дискуссионный характер и недостаточная изученность проблемы обусловили выбор темы и объект исследования.

Целью исследования является изучение и обобщение имеющихся в литературе теоретических разработок, практического опыта по организации труда на промышленном предприятии, выявление его региональных и отраслевых особенностей, разработка совершенствование организации труда на предприятии диссертация мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности. В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи: I Правда, 1984, 3 марта.

  • Распределение численности рабочих по степени механизации трудав процентах 140;
  • В последующем десятилетии техническое перевооружение этой отрасли осуществлялось высокими темпами;
  • К отраслевым факторам, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности, относятся следующие:

Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к исследованию теоретических вопросов и практических проблем организации труда рабочих и повышению ее эффективности на предприятиях в условиях развитого социализма.

Впервые в республике раскрыты основные тенденции и совершенствование организации труда на предприятии диссертация изменения содержания и организации труда рабочих под влиянием научно-технического прогресса на предприятиях дерево-обрабатыващей промышленности Армянской ССР.

  • Инвестиционная адаптивность социально-экономических систем;
  • Иностранные инвестиции в Тыс;
  • В современной отечественной экономике рыбохозяйственный комплекса играет заметную, а в ряде регионов ведущую роль;
  • Проблемы экономической реформы в стране;
  • Чрезмерное укрупнение бригад приводит к приданию бригадирам больших полномочий, чем мастеру цеха;
  • Предложенная система позволяет разработать методические подходы к оценке состояния организации труда управленческого персонала.

Внесены ряд уточнений в определениях понятий "содержание труда", "характер труда" и "организация труда". В диссертации на основе критического анализа выявлены совершенствование организации труда на предприятии диссертация эффективные направления совершенствования организации труда, совершенствование организации труда на предприятии диссертация новые черты разделения и кооперации труда, а также комплекс вопросов по нормированию и стимулированию труда, связанных с его бригадной формой организации.

Выявлены основные пути совершенствования подготовки и повышения квалификации рабочих кадров для деревообрабатывающей промышленности как ныне, так и в перспективе. Предложен комплексным способ определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Теоретические выводы и положения диссертации докладывались на республиканской научной конференции совершенствование организации труда на предприятии диссертация научных работников по гумманитарным наукам Ереван, 1972 г.

Ряд теоретических и практических положений исследования приняты Мин-лесдревпромом республики и внедрены на предприятиях отрасли, фактический эффект от которых только за 1981-1982 годы составил 196 тыс. Ряд теоретических выводов, положений и рекомендаций автора могут быть использованы плановыми органами при планировании развития деревообрабатывающей промышленности республики, СПКТБ отрасли для внедрения в практической работе на всех предприятиях отрасли.

Разработанные положения и рекомендации имеют практическое значение их внедрение будет способствовать повышению темпов производительности труда, эффективности осуществляемых мер по совершенствованию организации труда. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов и Пленумов ЦК КПСС и ЦК Ш1 Армении, постановления партии и правительства по социально-экономическим вопросам.

В процессе исследования использованы материалы ЦСУ СССР и Армянской ССР, руководящие, методические и конструктивные материалы Госкомтруда и отраслевых научно-исследовательских институтов, первичные и отчетные материалы предприятий отрасли, результаты проведенных автором специальных, в том числе социологических обследований, совершенствование организации труда на предприятии диссертация источники.

При обобщении результатов исследования в работе использова-! Выбор объекта исследования обусловлен не только его мало-изученностыоно и опытом длительной практической работы диссертанта в данной отрасли. В процессе общественного и научно-технического прогресса постоянно меняется содержание, а цри смене способа производства - также характер труда.

Тесная взаимосвязь и взаимодействие между ними зачастую приводит к ошибочным представлениям, основными из которых являются: Характер и содержание труда, находясь во взаимосвязи, в то же время являются самостоятельными социально-экономическими категориями, отражающими различные стороны одного и того же процесса труда исходя из его двойственного характера.

Характер труда, выражая отношения людей к средствам цроиз-водства коренным образом меняется при смене общественных формаций, а содержание труда меняется постепенно, в процессе научно-технического и социального прогресса общества. Изучение этого процесса показывает, что происходит процесс отмирания старых и возникновения новых профессий широкого профиля, обогащается и усложняется их содержание, повышается технический и квалификационный уровень рабочих, растет доля умственного за счет тяжелого совершенствование организации труда на предприятии диссертация труда, что в свою очередь требует соответствующего изменения в организации труда.

  • Эффективность использования комплексной программы гуманизации труда на предприятиях предлагается определять на основе соотнесения коэффициентов;
  • Учебно-методическое пособие для государственных служащих;
  • Теоретические основы эффективности деятельности управленческого потенциала;
  • Проведенный в диссертации анализ отраслевых факторов позволил выявить основные отраслевые особенности развития рыбопромышленного комплекса, которые состоят в следующем:

В процессе научно-технического прогресса, имеет место тенденция отставания уровня совершенствование организации труда на предприятии диссертация труда от уровня развития техники и технологии производства. Это подтверждается совершенствование организации труда на предприятии диссертация темпов роста производительности труда, несмотря на перевооружение отрасли за последние годы высокопроизводительной техникой.

Планы повышения производительности труда совершенствование организации труда на предприятии диссертация предприятиях отрасли либо не выполняются, либо выполняются с большим напряжением.

Такое положение можно объяснить в основном несовершенством форм организации труда. Это выдвигает проблему постоянного совершенствования организации труда в соответствии с уровнем совершенствование организации труда на предприятии диссертация техники и технологии производства. Основным звеном организации труда является предприятие. Имеющиеся в экономической литературе определения организации труда на предприятии в основном отражают ее сущность и содержание, однако, на наш взгляд, в большинстве из них отсутствуют также моменты, как всестороннее развитие личности в процессе производства, формирование коммунистического отношения к труду и др.

Это предопределяет дальнейшее изучение и уточнение определения организации труда. Главным направлением совершенствования организации труда на предприятии является развитие форм разделения и кооперации труда, которые развиваются в основном в трех направлениях: Важным фактором эффективной организации труда является выбор рациональных форм бригад в зависимости от специфики производства и видов работ. В отрасли наиболее целесообразно применение следующих форм бригад: На строительстве и в работах по капитальному ремонту целесообразно организовать комплексные хозрасчетные бригады, работающие методом бригадного подряда по единому наряду.

В целях повышения производительности ремонтных работ целесообразно объединить ремонтных рабочих, находящихся в составе бригад основных рабочих, в комплексные ремонтные бригады, работающие по нормированным заданиям по единому наряду. В коллективных формах организации труда выявлены существенные недостатки, основными из которых является весьма малый охват бригадной формой рабочих-сделыциков вспомога. Бригады не переведены на хозрасчет и для них не планируются технико-экономические показатели.

В методах распределения заработка между членами бригады на предприятиях отрасли как республики, так и Союза имеются определенные расхождения, что является следствием отсутствия единой методики. Применение КТУ распространяется либо на весь заработок, либо только на приработок и премию или только на премию.

Нами - 136 предлагается распределить с применением КТУ только приработок и все виды премий за коллективный труд, правильность которого подтверждается внедрением этого метода на ряде предцриятий отрасли и положительными отзывами как специалистов этих предприятий, так и советов бригад, бригадиров и самих рабочих.

Применение этого метода в целом по отрасли требует образования на всех предприятиях советов бригад и советов бригадиров, подбора кадров руководителей бригад и членов советов, а также организации их обучения на курсах повышения квалификации. Для стимулирования труда бригадиров в связи с усложнением их функций целесообразно доплату за руководство бригадой производить не от тарифной ставки, а от всего заработка. Численный состав бригад в отрасли весьма различен и составляет от 3 до 40 и более человек.

Часто бригады образовываются без точных расчетов численности.

Детальная информация

Чрезмерное укрупнение бригад приводит к приданию бригадирам больших полномочий, чем мастеру цеха. Для выцравления создавшегося положения нами рекомендуется ограничить численный состав бригад в цределах 5-20 человек и применять метод определения минимальной численности бригады с учетом нормативной и максимально возможной загрузки рабочего, а также, при неполной явочной численности. Требуют дальнейшего совершенствования специализация и кооперация производства. Специализацию отрасли необходимо осуществлять в направлениях создания узкоспециализированных мебельных предприятий с выпуском готовых изделий и наборов спальный гарнитур, корпусной, кухонный набор и др.

Более перспективной формой внутрипроизводственной кооперации в настоящее время является организация цехов-филиалов в небольших городах. Целесообразно создать в Лори-Памбакском районе, где функционирует почти половина предприятий отрасли, цех-филиал Кироваканского ПМО для обеспечения отрасли брусковыми заготовками.

Кроме этого необходимо расширить действующий филиал ШЛО. Мясникяна в пгт Масис в целях обеспечения потребности предприятий отрасли в заготовках щитовых деталей из ДСП. Основной формой подготовки рабочих кадров в отрасли остается подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на производстве.

Это закономерно в условиях потребности отрасли в рабочих небольших групп многочисленных профессий. Однако существенным недостатком следует считать преобладание индивидуального обучения.

Это объясняется также отсутствием хозрасчетных учебно-цроизводственных цехов и участков для подготовки групп рабочих небольших предприятий. В связи с этим целесообразно расширить формы курсового и бригадного обучения с отрывом и без отрыва от производства. Мясникяна и Кироваканском ПМО в этих целях необходимо организовать учебно-цроизводственные цехи, обслуживающие все предприятия отрасли. Другим недостатком является ничтожный удельный вес подготовленных для отрасли рабочих в системе профтехобразования.

Это прямое следствие отсутствия в отрасли базового ПТУ. Поэтому целесообразно создать при СПКТБ профессионально-техническое училище по подготовке квалифицированных рабочих операторы, станочники,сборщики мебели, отделочники, наладчики автоматических и полуавтоматических линий и др.

Необходимо упорядочить также учет затрат на подготовку кадров. Эти затраты по своей природе не являются издержками производства данной продукции их включение в себестоимость определенной продукции за совершенствование организации труда на предприятии диссертация период нецравомерно.

Целесообразно их цроизвести за счет фонда экономического стимулирования предприятий. Уровень текучести кадров в отрасли еще довольно высок. Наряду с проведением, в целях ее смягчения, комплекса социально-экономических мероприятий требует коренного улучшения учет и отчетность по совершенствование организации труда на предприятии диссертация кадров, не отражающие, в настоящее время, ее истинное состояние. Основными направлениями совершенствование организации труда на предприятии диссертация нормирования труда являются расширение его сферы, повышение качества норм и обеспечение равноналряженных норм для одинаковых условий.

В связи с переходом к коллективным формам организации труда необходимо разработать укрупненные и комплексные нормы выработки и обслуживания, нормативы численности, а также нормативные материалы для прямого нормирования труда рабочих-повременщиков и установления им нормированных заданий. Повышение качества нормирования труда рабочих-сделыциков должно идти по совершенствование организации труда на предприятии диссертация замены опытно-статистических норм технически обоснованными для освоенных в производстве изделий, а внедрение новых изделий должно сопровождаться применением только технически обоснованных норм.

Необходимо расширить сферу применения отраслевых и межотраслевых нормативов и рассчитанных на их основе прогрессивных норм. Имея ввиду отсутствие на предприятиях каких-либо специализированных подразделений по нормированию труда целесообразно при СПКТБ расширить нормативно-исследовательскую лабораторию с возложением на нее обязанностей по обеспечению предприятий отраслевыми совершенствование организации труда на предприятии диссертация межотраслевыми нормативами, оказания помощи в их внедрении.

Не вполне отвечает современным требованиям техники, технологии и организации производства пересмотр норм.

VK
OK
MR
GP