Оригинальные учебные работы для студентов


Эссе по теме труд и его оплата

Труд как фактор производства: Теория трёх факторов производства. В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его конкретно-историческая форма, лежит производство материальных благ. По мере развития производительных сил формируется институт частной собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития.

По мере накопления экономических знаний и необходимости исследования причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.

Они соответственно служат источниками доходов — заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину вклада каждого из них, Сей определял соотношением спроса и предложения. Вместе с тем, Сей считал, что заработная плата полностью возмещает труд рабочего, и утверждал, что мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование.

Далее эссе по теме труд и его оплата пояснил, что действие производящих фондов придаёт полезность продуктам, эта полезность даёт продуктам ценность, а эта ценность доставляет доход владельцам производящих фондов. Если зарплата полностью возместит результаты труда рабочего, то что останется на долю капиталиста, банкира и земельного собственника? Если источник доходов в производящих фондах, то какое отношение к получению доходов имеет торговля, как вторая сторона действительного процесса производства как единства непосредственного процесса производства и сферы обращения?

Теория трёх факторов, неспособная выйти из круга логических противоречий, и объяснить истинный источник доходов, послужила отправным пунктом для теории предельной производительности, разработанной Джоном Бейтс Кларком 1847-1938. По Кларку, каждый эссе по теме труд и его оплата трёх факторов, в процессе создания стоимости, имеет определённые границы своего производительного эффекта.

Участие труда, капитала и земли в образовании стоимости товара определяется их предельной производительностью — величиной создаваемого каждым фактором предельного продукта, под которым понимается эффективность эссе по теме труд и его оплата единицы вложений каждого производственного фактора в связи с производством востребованного количества товаров.

Так, при постепенном увеличении численности рабочих, при неизменной величине применяемых основных средств, происходит снижение прироста продукции в расчёте на одного работника.

  1. Различают cдельные, повременные, месячные, дневные, часовые виды тарифных ставок. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.
  2. Правила начисления премии и виды деятельности, подлежащие премированию.
  3. Для ритмичного и равномерного осуществления работы предприятия используется широкий ассортимент товаров, который систематически обновляется, а также устанавливаются равновесные цены. Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека.
  4. В среднем выплаты на одного безработного в 2000 году составили 460 рублей по сравнению с 337 рублями в 1999 году. Самый трудоспособный возраст — 35 лет соответствует среднему возрасту безработного в России, что говорит о системном кризисе экономики страны, о чрезмерной эксплуатации и плохих условиях труда.
  5. Основная часть занятого населения страны — свыше 43,7 млн. Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается.

В итоге, все занятые в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы привлечённого дополнительно труда. Цена этого фактора, которую субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников. Теория убывающей производительности не является универсальной, но действует лишь в рамках приостановки технического прогресса.

Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие черты: На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли.

Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд L и реальной заработной платой W существует обратная функциональная зависимость, которая эссе по теме труд и его оплата изображается в виде кривой спроса на труд D L рис. Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит эссе по теме труд и его оплата ставки реальной заработной платы.

С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем. Вместе эссе по теме труд и его оплата тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определённых пределов L1.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда — SL.

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной эссе по теме труд и его оплата платы, а работодатели — планы по найму рабочей силы.

Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции. Кейнс считает, что в условиях развития монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня.

В реальности это не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы её снижения. Опасения людей потерять работу в условиях растущей в период кризисов безработицы также поддерживают предложение труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

Поэтому в кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной номинальной заработной платы.

В то же время спрос на труд определяется не ценой труда стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силыа величиной эффективного спроса на производимые блага то есть платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей.

Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд рабочую силу и эссе по теме труд и его оплата безработица. Рассмотрим график спроса на труд в кейнсианской модели рис. Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наёмвеличина спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю.

Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не эластичным по отношению к.

Кривой кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2. Предложение труда является эластичным по отношению к заработной плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении — роста.

Совмещение кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения показывает, при номинальной ставке заработной платыW0, предложение труда в размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую силу L0. Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наёмных работников к изменившемся условиям.

Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся эффективным спросом на товарном рынке снижают объёмы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны, и — тем самым, дополнительно снижая ёмкость рынка внутренний платежеспособный спросещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.

Сочинение на тему: "Труд в жизни человека"

Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда. На оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы. Первый рыночный фактор — спрос и предложение на рынке труда. Когда на рынке труда спрос на эссе по теме труд и его оплата либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия — точки пересечения прямых спроса и предложения см.

В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц. Вторым рыночным фактором, воздействующим на эссе по теме труд и его оплата вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда точке пересечения прямых спроса и предложения.

Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей борьбу наёмных работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.

Сколько стоит написать твою работу?

Экономическая борьба на рынке труда — это конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся эссе по теме труд и его оплата купли и продажи рабочей силы. В России число предприятий, на которых проходили забастовки возросло с 260 1990 год до 8856 1995 годто есть в 34 раза, в которых приняли участие — соответственно 99,5 тыс.

Основной причиной забастовок является несвоевременная выплата заработной платы. Так, только за два года с 1994 по 1996 просроченная задолженность по зарплате увеличилась с 766 млрд. Приватизация и перераспределение доходов в постсоветской России, не только не сопровождались ростом результативности производства и появлением более эффективного собственника, но и, наоборот, переместили собственность и деньги в руки тех, кто менее всего заинтересован в развитии и приумножении отечественного производства, в производительном вложении капитала.

В этих условиях на предприятиях практически исключается гарантированность оплаты труда. Анализ уровня травматизма на эссе по теме труд и его оплата различных форм собственности за 1995-1998 годы показал, что травматизм на 1000 работающих на частных предприятиях в 2-3 раза выше, чем на госпредприятиях, при этом число оплачиваемых по больничному листу дней нетрудоспособности — наоборот ниже.

Установленные системы оплаты труда отражаются в трудовых договорах с конкретными работниками.

В условиях определённой ёмкости внутрисоюзного рынка, и регулярно выплачиваемой заработной платы, не было причин для массовых сокращений производственных мощностей и рабочих мест. Как известно, в экспорте государств Содружества в настоящее время преобладают топливно-энергетические и минерально-сырьевые ресурсы, а в импорте — продукция зарубежных производств предметов потребления, прежде всего — лёгкой и пищевой промышленности, что предопределило резкое сокращение собственного производства этой продукции.

Резко сократилась роль государств Содружества в мировой экономике. Из данных Таблицы 1.

Обвальное сокращение грузоперевозок вызвано снижением количества и объёмов действующих производств, уровня специализации и эссе по теме труд и его оплата. Это позволяет сделать вывод о превращении государств Содружества в сырьевые придатки развитых государств, щедро, но не даром, инвестирующих размещение грязных, трудоёмких, добывающих производств там, где рабочая сила самая дешёвая и государство проводит либеральную внешнюю и внутреннюю политику, в том числе и в части сверх- эксплуатации занятого населения.

Поэтому с позиции иностранных инвесторов в добывающе-сырьевые отрасли России для минимизации заработной платы занятых в этих отраслях работников совершенно выгодно было создать значительную резервную армию труда. Так, если в 1991 году занятых в экономике России было 73,8 млн. Российский рынок труда в 2000 году.

Позитивная динамика макроэкономических показателей в 2000 году существенно влияла на рынок труда. Что происходило с занятостью. Численность занятых экономической деятельностью возросла за 2000 год с 63,8 до 65 млн. Основная часть занятого населения страны — свыше 43,7 млн. Ситуация с занятостью на этих предприятиях характеризовалась: Таким образом, общая численность работающих на крупных и средних предприятиях сократилась на 0,4 млн.

Общая численность безработных, рассчитанная по методике МОТ когда учитываются лица, не занятые, но активно ищущие работу еженедельно посещающие службу занятостиуменьшилась за 2000 год с 8,9 до 7 млн. Количество получающих пособие по безработице сократилось с 1,3 до 1 млн. Средний возраст безработного — 35 лет, а среднее время поиска работы — девять — десять месяцев. Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, находят работу за шесть — семь месяцев, причём молодые люди в возрасте до 20 лет — в два раза быстрее, чем лица пред пенсионного возраста.

В настоящее время в органах службы занятости регистрируется каждый седьмой безработный. Ежемесячно производятся выплаты пособий по безработице с эссе по теме труд и его оплата погашения задолженности за эссе по теме труд и его оплата годы 1,2 млн.

  1. Оплата рабочей силы производится в соответствии со ставкой заработной платы, устанавливаемой при купле-продаже рабочей силы, и выполненной работой.
  2. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов ст.
  3. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Стоимость основных фондов торгового предприятия по трем годам тыс.
  4. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы.
  5. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду. Спорт и труд Сочинение на тему.

В среднем выплаты на одного безработного в 2000 году составили 460 рублей по сравнению с 337 рублями в 1999 году. Из вышеназванного следует, что уровень безработицы недопустимо высок — девять — десять месяцев в поисках работы - это слишком длительный срок. Самый трудоспособный возраст — 35 лет соответствует среднему возрасту безработного в России, что говорит о системном кризисе экономики страны, о чрезмерной эксплуатации и плохих условиях труда.

Возраст принимаемых и не принимаемых на работу свидетельствует, что работодателей интересует не опыт и уровень профессионализма, а главным образом — молодость и отсутствие опыта. Снижение экономически активного населения — это отрицательный симптом, подтверждающий системность экономического кризиса. Значительное уменьшение обращающихся в органы службы эссе по теме труд и его оплата свидетельствует о том, что многие безработные просто потеряли надежду найти работу через госслужбу занятости или уже не в состоянии еженедельно посещать эту службу, и вынуждены изыскивать средства существования самостоятельно.

Некоторый рост занятости в целом, при одновременном снижении общего количества занятых на средних и крупных предприятиях подтверждает, что экономика России до 2000 года мельчала и продолжала двигаться в заданном иностранными инвесторами направлении.

Особенности оплаты труда в России. Либерализация цен, приватизация, перераспределение доходов и собственности в постсоветской России переместили деньги, а затем собственность в руки тех, кто был во власти и в торговле. Поэтому резкий рост ввоза импортных предметов эссе по теме труд и его оплата сопровождался банкротством и ликвидацией собственных производств, ростом официальной и на порядок выше эссе по теме труд и его оплата неофициальной безработицы.

Непредсказуемость фискальных отношений, цен, дороговизна сырьевых ресурсов и электроэнергии, отсутствие гарантированных и платежеспособных рынков сбыта, способствует постоянной хозяйственной неопределённости.

В условиях постоянной нехватки оборотных средств, предприниматели занижают заработную плату наёмным работникам до минимальных размеров. Данные таблицы 3, показывают, что если средняя заработная плата как будто обеспечивает около двух прожиточных наборов благ и услуг стабильно, то минимальных зарплат для обеспечения прожиточного минимума в 2000 году уже необходимо — более 11, против 5 — в 1996 году.

VK
OK
MR
GP