Оригинальные учебные работы для студентов


Контрольная работа на тему социологии управления

Социология управления

Александрова Контрольная работа на тему социологии управления Юрьевна Нефтеюганск 2014 г. Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах.

Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления. С научной точки зрения управление - это направленная координация и организация объекта управления.

Данная сфера деятельности возникла в ходе разделения труда. С ее помощью человек воздействует на технологические, экономические и социальные процессы для достижения определенных целей. Характеризуя окружающий мир, исследователи выделяют три компонента - неживую природу, живую природу и человеческое общество. Это позволяет дать укрупненную классификацию процессов управления по его основным классам: Социальное управление включает два основных подкласса - управление индивидуальной деятельностью человека и управление коллективной деятельностью людей.

Важнейшими видами социального управления являются административно-государственное политическое управление, управление социально-культурной сферой духовным производствомуправление материальным производством. Люди как главная производительная сила познают используют законы природы и общества в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

Объектами изучения при этом выступают социальные системы, а предметом - система управления различными сферами общества и областями организации социальной жизни. Например, управление общественным производством включает процессы управления народным хозяйством, отраслью, регионом, объединением, предприятием, а также управление внутри каждой социально-экономической системы.

Это - уровни управления. В рамках социального управления выделяют две основные его формы - управление материальными ресурсами и управление человеческими ресурсами. Последнее включает процессы управления социальным развитием, образованием, занятостью, трудом, социальным обеспечением и др.

Это - подвиды социального управления. Таким образом, объектом и предметом теории социального управления как науки выступают социальные системы и системы управления ими. Социальное управление вычленяется из имеющихся трех классов управления техническими, биологическими и социальными системами и подразделяется на следующие основные виды: Иными словами, классификация видов социального управления соответствует классификации основных сфер организации общества: Каждый вид контрольная работа на тему социологии управления управления включает соответствующие уровни организация - контрольная работа на тему социологии управления - отрасль - государство и основные формы управление материальными и управление человеческими ресурсамиа они в свою очередь - соответствующие подвиды управления.

В наиболее общем виде процесс социального управления можно разделить на две составные, взаимообусловленные и взаимосвязанные части: Связующее звено между двумя частями единого процесса социального управления контрольная работа на тему социологии управления непосредственное руководство людьми, обеспечивающее, с одной стороны, контрольная работа на тему социологии управления и постановку задач, а с другой - их принятие и выполнение.

В социологии управления ключевым является понятие "управление", которое в научной литературе рассматривается как элемент, функция организованных систем различной природы биологических, социальных, техническихфункция, которая обеспечивает сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей. Социологию интересует управление социальными системами, иначе говоря, социальное управление. Социальное управление в широком смысле слова -- управление общностями, а также в определенных пределах -- социальными процессами и явлениями; в узком смысле -- основанная контрольная работа на тему социологии управления определенных принципах деятельность субъекта управления, направленная на постановку перед объектом управления целей, задач и организацию их решения путем использования разнообразных средств, приемов и методов воздействия на.

В отличие от управления в технических и биологических системах социальное управление характеризуется, прежде всего, сознательной постановкой целей, которые дифференцируются в зависимости от уровня и масштабов объекта управления. Так, управление обществом связывается с сохранением его качественной специфики, его стабильным функционированием, совершенствованием и развитием. Управление организацией имеет своей целью, прежде всего, координацию усилий структурных подразделений на решение общих задач и повышение эффективности ее деятельности.

На индивидуальном же уровне цель управления заключается в обеспечении условий для наилучшего осуществления работниками своих функциональных обязанностей. Управление -- свойство, внутренне присущее обществу на любой ступени его развития. Оно имеет всеобщий характер и вытекает из системной контрольная работа на тему социологии управления общества, из общественного, коллективного труда людей, из необходимости взаимодействовать, общаться в процессе труда и жизни, обмениваться продуктами своей материальной и духовной деятельности.

Важно подчеркнуть, что возникновение управления в контрольная работа на тему социологии управления имеет трудовой характер. Маркс так писал по этому поводу: Различают стихийное управление, воздействие которого на систему является результатом различных перекрещивающихся сил, массы случайных единичных фактов например, рыноки сознательное управление, осуществляемое субъектами управления, в качестве которых могут выступать общественные институтам, организации, отдельные руководители.

Соответственно различают и два механизма управления; стихийный статистический и сознательный структурный. В связи с этим используют два понятия: Первое понятие "управление в обществе" включает в себя оба механизма управления, а также управление машинами и технологическими процессами. Социальное управление является главной частью управления в обществе. Это -- "сознательное целенаправленное управление людьми, сознательными субъектами, с целью направить их деятельность на осуществление целей, желательных для субъекта управления".

Социальное управление характеризуется рядом особенностей чертобусловленных спецификой объекта социального управления люди, наделенные сознанием и волей. Социальное управление как общественно необходимая функция возникает всегда там, где наблюдаются любые варианты совместной деятельности людей; управление в этих условиях есть средство обеспечения этой совместной их деятельности, условие их нормального функционирования.

Социальное управление как контрольная работа на тему социологии управления функция своим главным назначением имеет упорядочивающее воздействие на поведение участников совместной деятельности. То есть оно есть управление людьми, общественными отношениями людей. Это означает, что его объектом то, на что направлено управляющее воздействие является поведение людей, их действия, поступки как участников совместной деятельности. Социальное управление предполагает не только объект, но и субъект управления, возникновение особого вида общественных отношений -- управленческих отношений.

В качестве субъектов или институтов социального управления выступают, прежде всего, государство, политические партии, общественные организации, неформальные, самодеятельные движения, трудовые коллективы. Человек выступает и объектом, и субъектом управления. Управленческие отношения тесно связаны со всеми другими видами общественных отношений, но имеют свою специфику. Они носят интегральный, субъективно-объективный характер.

Это отношения между людьми объектами и субъектами по поводу коллективной жизнедеятельности, организации общественного производства, функционирования общества и отдельных его сфер.

Выделяют различные виды управленческих отношений: Социальное управление имеет властно-волевой характер, предполагает подчинение воли объектов управления "чужой воле" субъектов управленияпредполагает авторитет, власть.

Социальная управленческая деятельность представляет собой разновидность человеческой деятельности, как формы активного отношения человека к окружающему миру, включающей в себя цель, средство, процесс и результат деятельности. В первую очередь здесь имеется в виду деятельность субъекта управления, управленческий труд, "труд по управлению".

То есть деятельность группы людей, которые в условиях образования государства, по словам В. Ленина, "занимаются тем или почти только тем, чтобы управлять. Люди делятся на управляемых и специалистов по управлению… Специалисты по управлению -- это "особый разряд людей, выделяемый для того, чтобы управлять другими".

ВЗФЭИ социология управления, контрольная работа

Это -- организаторы, руководители, менеджеры. Социальное управление в современном мире носит политический, классовый характер. В основе социального управления лежит организация общественной жизни и деятельности людей, объединенных в различные группы и общности коллективы, партии, классы, слои и т. Поэтому в обществе, поделенном на классы и другие социальные слои и группы, управление обусловливается не только объективными потребностями организации людей, но интересами, состоящими либо в сохранении существующих позиций в экономической, политической и других областях, либо в изменении этих позиций.

Как уже отмечалось, существенной особенностью социального управления является то, что своим главным назначением оно имеет упорядочивающее воздействие на поведение участников совместной деятельности. Люди выбирают тот или иной из возможных способов действий, соотнося их с позицией других, имея целью вызвать соответствующую реакцию среди других участников социального взаимодействия и получить некоторые значимые результаты и вознаграждения, в качестве которых может быть любое "благо" знание, информация, деньги, власть, уважение и т.

Эта особенность социального взаимодействия подробно описана в теории социального обмена Д. Выбор способов действий индивидами можно считать случайным, потому что их действия никак не связаны между собой и системой в целом, хотя сами по себе они не являются случайными. С этой точки зрения социальное управление -- это ограничение возможного разнообразия поведения людей, заключающееся в повышении вероятности функциональных, нормативных действий субъектов управления и понижении вероятности их дисфункциональных, отклоняющихся от норм контрольная работа на тему социологии управления требований социальной системы действий для достижения целей организации и обеспечения необходимого уровня социального порядка.

Понятие "социальный порядок" выражает идею организованности социальной системы, упорядоченности социальных действий, указывает на наличие контрольная работа на тему социологии управления контроля, определенных ограничений, норм, санкций, обеспечивающих согласованность, контрольная работа на тему социологии управления поведения, контрольная работа на тему социологии управления случайность и устойчивость социальных действий.

Все состояния управляемой социальной системы по уровню социального порядка могут быть представлены континуумом от полного порядка до полного хаоса. Уровень социального порядка в социальных системах организациях можно характеризовать отношением нормативных действий ко всем совершаемым субъектами действиям.

А социальный беспорядок можно представить как отношение девиантных поступков и действий людей к нормативным. Таким образом, непосредственной задачей социального управления является внесение социального порядка в социальную организацию. Чтобы выполнить эту задачу, орган управления управляющая система должен обладать более высоким уровнем социального порядка, чем управляемая система.

Эшби так сформулировал этот один из наиболее общих законов управления: В таких социальных системах, как организации, кроме целенаправленного управляющего воздействия существуют еще и другие источники социального порядка, которые играют важную роль в социальном управлении -- организационный порядок и самоорганизация. Это связано с тем, что сущностным свойством социальной организации является упорядоченность действий людей, т.

Поэтому социальные организации выполняют функцию основного инструмента социального управления. Щепаньский дает следующее определение: Будучи объектом внешних управляющих воздействий, организации в своей структуре объективируют, контрольная работа на тему социологии управления эти воздействия в виде норм, правил, социальных ролей, ценностей, устойчивых взаимосвязей, накладывают определенные ограничения на поведение людей и тем самым выполняют свою инструментальную функцию.

Организация обеспечивает доведение внешних управляющих воздействий дифференцирование и в нужной мере до каждого человека, входящего в эту организацию.

Основной закон управления -- закон необходимого разнообразия, о котором шла речь выше, раскрывает меру управляющего воздействия для обеспечения контрольная работа на тему социологии управления поведения социальной организации. Поскольку внутреннее разнообразие в социальной организации как социальной системе может содержаться как в структуре, так и в функциях элементов, изменение уровня социального порядка равносильно переходу социального разнообразия из одной формы в другую при сохранении его общего количества.

Это значит, что для обеспечения требуемого поведения субъектов деятельности в организацию необходимо внести столько порядка, сколько необходимо для того, чтобы ограничить возможное разнообразие в их действиях и поведении для достижения конкретной цели организации.

Заказать контрольную, курсовую, отчеты о практике, дипломную работу по социологии?

Следствием общесистемного закона вырастания энтропии является постоянная диссипация рассеивание, разложение социального порядка в социальной организации. Это вызывает необходимость для поддержания равновесного состояния системы постоянно производить порядок и производить его в той же мере, в какой он разлагается. Поэтому способность социальной организации производить социальный порядок с точки зрения социального управления представляется самым важным свойством.

Существенным свойством социальной организации является эмерджентность, называемая иногда организационным или синергетическим эффектом. Сущность этого явления заключается в возникновении в социальной организации таких качеств, которых нет у составляющих ее контрольная работа на тему социологии управления.

Основным условием достижения организационного эффекта является определенная мера специализации функций, однонаправленность и синхронность социальных действий. В практике социального управления необходимо учитывать, что этот эффект может быть большим или меньшим, может способствовать или препятствовать достижению цели организации.

Недостаточные возможности социального управления можно до некоторой степени компенсировать построением социальной организации по образцу рациональной бюрократии как структурированной иерархической системы. Возникающая при этом односторонняя зависимость одного человека от другого, сосредоточение в руках начальника большей власти, над подчиненными имеют как положительные, так и отрицательные последствия.

С одной стороны, жесткая иерархия способствует поддержанию социального порядка, устраняя неопределенность социальных действий, с другой -- порождает обюрокрачивание управленческих структур. Основным механизмом, компенсирующим недостатки жесткой иерархии в социальной организации, является самоорганизация. Социальные системы -- в высокой степени самоорганизующиеся системы.

Существенной особенностью социального управления является то, что традиционный контрольная работа на тему социологии управления к управлению, основанный на контрольная работа на тему социологии управления, согласно которому изменения в объекте управления происходят в соответствии с управляющими воздействиями на него, здесь неприменим.

В социальном управлении нужно учитывать соотношение управленческих усилий и тенденций самоорганизации в системе.

  1. Все эти функции тем в большей степени представлены в социальной политике государства, чем в большей степени социальная политика находится в тесной зависимости от политики государства вообще.
  2. В условиях рыночной экономики к таковым относятся прежде всего механизмы формирования доходов и поддержание занятости населения.
  3. Но решения в сфере управления не обязательно носят плановый, программный, проектный характер. Уже сам факт включения социологии в механизм управления является своеобразным индикатором состояния демократии, свидетельствует, что административно-политическая элита ориентирована на гражданское общество, на обеспечение ожиданий и интересов людей.
  4. Основным механизмом, компенсирующим недостатки жесткой иерархии в социальной организации, является самоорганизация. В условиях родоплеменных отношений вожди племени, наделенные властью и пользующиеся авторитетом, осуществляли координацию всех основных функций жизнедеятельности родоплеменных коллективов.
VK
OK
MR
GP