Оригинальные учебные работы для студентов


Научная организация труда контрольная работа

Условия труда, их оценка…………………………………………. Научная организация…………………………………………………11 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы Метрополь………………………………………………. Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала их эффективность……………………………………. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации.

Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Данная тема является актуальной, так как на всех предприятиях существует система организации труда и всё, что с ней связано.

В своей работе я ставлю для себя цель изучить и проанализировать систему организации труда, условия труда, их оценку и научную организацию труда. Для этого мне предстоит решить следующие задачи: Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот.

Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно.

Поэтому отечественным научная организация труда контрольная работа зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда. Система — научная организация труда контрольная работа некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.

Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим. Главный недостаток системы организации труда состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда.

Научная организация труда на современном предприятии

Результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: Хотя первый путь объективно исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985г.

Теперь, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала очевидной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или научная организация труда контрольная работа формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

Научная организация труда в службе организации

К аналогичным выводам приходят и зарубежные научная организация труда контрольная работа. Так обстоит дело в США. Это, конечно, не результат слепой преданности. Оценки свидетельствуют о том, что научная организация труда контрольная работа 1986г.

Под "гибкой" системой оплаты понимается такая, которая определенную часть заработка ставит в "зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты".

Рассматриваемый источник содержит в высшей степени примечательное признание: Даже в США проходят времена, когда безработицу считали стимулом. Теперь появилось иное понимание, согласно которому безработица антистимул, причем оно продиктовано не столько соображениями социальной справедливости, сколько экономической эффективности; иначе говоря, безработица неэффективна. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевают известную разобщенность работников, и, прежде всего управляемых и управленцев: В доказательство приводятся характерные факты: Вот перечень вопросов, отнесенных американскими специалистами к числу открытых, и которые также стоят перед нашими хозяйственниками: Какой критерий выбрать в качестве главного прибыль, производительность или что-то иное?

При изучении данной проблемы заключительный вывод американских исследователей был в пользу коллективного метода формирования заработной платы: В нашей стране глубина понимания проблемы среди специалистов и передовых управленцев ничуть не меньше, чем за рубежом.

Есть немало предприятий, обладающих собственным научная организация труда контрольная работа к разрешению противоречия между коллективным характером результатов труда индивидуальной системой оплаты, а также прогрессивными формами и методами организации производства и управления.

Бригадной организацией труда и заработной платы, позволившей достигать высоких конечных результатов, выделялся Калужский турбинный завод.

Научная организация труда

В нынешних условиях реального приращения конкурентноспособности добиваются: Их преодоление означает не что научная организация труда контрольная работа, как коренное изменение самой системы, а именно превращение ее в коллективно-долевую.

В масштабе мировой экономики такой переход уже происходит. В нашей стране предпосылок и возможностей для него не меньше, чем за рубежом. Условия труда, их оценка. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения Научная организация труда контрольная работа.

Научная организация труда

В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха и четыре показателя степени тяжести труда статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную; динамическая нагрузка за смену; максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот.

По каждому из факторов, научная организация труда контрольная работа зависимости от степени превышения предельно допустимых концентраций или предельно допустимых уровней и степени тяжести работы, установлены три соответственные группы вредности. По результатам инструментальных замеров или на основании экспертных оценок в порядке исключения каждый из значимых факторов может быть отнесен к первой, второй или третьей группе вредности и соответственно его влияние на условия труда будет оцениваться в один, два или три балла.

При оценке научная организация труда контрольная работа данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы Хфустановленные по степени вредности факторов и тяжести работы, корректируются по формуле: Хст - степень вредности или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда и выраженная в баллах; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены.

Для организаций, имеющих ограниченные возможности для проведения инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, может в порядке исключения применяться метод экспресс-оценки. На рабочих местах, где в настоящее время технически или экономически научная организация труда контрольная работа представляется возможным устранить вредное влияние факторов производственной среды, устанавливается доплата работающим за работу в неблагоприятных условиях труда.

Так, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда суммарная оценка по всем факторам от 2 до 6 баллов вводится доплата к тарифной ставке окладу в размере от 4 до 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда суммарная оценка в баллах от 6 до 10 и более доплаты могут составлять от 16 до 24 процентов. Кроме того, проведение аттестации рабочих мест необходимо и для того, чтобы определить условия труда каждого работника, его заработную плату в соответствии с количеством и качеством проделанной им работы, юридически закрепить положенные льготы, а также, чтобы решить вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание.

Законом на работодателя возлагается обязанность обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в организации работ по охране труда. Данное положение закреплено в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Проведение переаттестации научная организация труда контрольная работа мест производится в обязательном порядке в связи с заменой производственного оборудования, изменениями технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также научная организация труда контрольная работа требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если работа осуществляется в тяжелых условиях, во вредных или опасных условиях труда, то на основании статьи147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест производится повышение заработной платы по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Расчет цен на аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляется для каждой конкретной ситуации на основании первичного ознакомления с объектом, наличия документации и др.

В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта и других обстоятельств, стоимость аттестации рабочих мест может колебаться от 1500.

Отдельно могут отмечаться сложные аналитические исследования, необходимые, например, для химических производств. Нижняя граница ценового диапазона относится к крупным объектам с большим количеством однотипных рабочих мест. Кроме этого подразумевается наличие у заказчика таких документов, как штатное расписание или список профессий по аттестуемым рабочим местам, план программа производственного контроля, сведений об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и др. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда НОТ.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их научная организация труда контрольная работа.

Научная организация труда в службе организации

Научная организация труда НОТ или научное управление англ. Scientific management — управление производственным процессом на основе системного анализа.

Основные положения НОТ сформулировал американский инженер Ф. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся: Совершенствование форм разделения труда.

VK
OK
MR
GP