Оригинальные учебные работы для студентов


Основные государственные гарантии по оплате труда контрольная

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования ………. История организации оплаты труда…………………………………………. Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы……10 3. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций………………………………………………………………………10 4.

Гарантии государства в области занятости…………………………………. Понятие состава фонда оплаты труда……………………………………….

Рабочее время и его продолжительность……………………………………24 6. Основные государственные гарантии по оплате труда контрольная продолжительность рабочего дня…………………………. Неполная продолжительность рабочего дня……………………………. Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда.

Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

  • В последствии их стали называть - поместьями;
  • Государственное регулирование оплаты труда с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.

Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни основные государственные гарантии по оплате труда контрольная в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция РФ - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

КЗоТ РФ - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

  • Во-первых, гарантирует минимально необходимые условия для воспроизводства рабочей силы, социального развития личности работников и членов их семей;
  • Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  • Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого;
  • Минимальный размер заработной платы - это низший предел оплаты труда работников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты;
  • Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях;
  • С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

Гарантии по оплате труда работников

Обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать установление оплаты труда в бюджетных и коммерческих организациях, действующие системы и формы оплаты труда.

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования Оплата труда согласно ст. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий.

Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие оплата труда и основной элемент родового понятия заработная плата. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, так как "между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст.

Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, основные государственные гарантии по оплате труда контрольная права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда". Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.

  1. Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями……………………………………………………………. В период объединения русских земель для содержания лиц, которые занимали государственные должности, князь Иван 3 создал систему кормления.
  2. Нормальная продолжительность рабочего дня…………………………... История организации оплаты труда Ещё в период Киевской Руси как таковой заработной платы не было, за службу войскам князя давались земельные наделы, которые передавались по наследству.
  3. В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней. К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как: Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для основные государственные гарантии по оплате труда контрольная заработка с результатами трудовой деятельности.

Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст. История организации оплаты труда Ещё в период Киевской Руси как таковой основные государственные гарантии по оплате труда контрольная платы не было, за службу войскам князя давались земельные наделы, которые передавались по наследству.

В последствии их стали называть - поместьями. Дружина князя, его окружение существовало за счет полюдья. Полюдья - это сбор князем налогов с населения с зимы до весны. В период объединения русских земель для содержания лиц, которые занимали государственные должности, князь Иван 3 создал систему кормления. С местного населения, уезда, волости взимались налоги, и за счет этих налогов платили жалования должностным лицам.

Постепенно за счет таких сборов формировалась государственная казна и средства из нее поступали на содержание должностных лиц государства.

Государственные гарантии оплаты труда работников

В советской России была попытка отойти от товарно-денежных отношений в виду строительства социализма. В период политики военного коммунизма деньги были отменены. Вместо заработной основные государственные гарантии по оплате труда контрольная на работе выдавались продукты или товары первой необходимости.

Для работников колхозов и совхозов установились трудодни. Бригадир совхоза или колхоза учитывал сколько трудовых дней отрабатывал работник и выработал ли он норму трудодней. Если не выработал, то работника приговаривали к принудительным работам.

Однако время показало ,что эта система не совершенна и произошел возврат к товарно-денежным отношениям и заработной плате.

VK
OK
MR
GP