Оригинальные учебные работы для студентов


Понятие и формы оплаты труда контрольная

Общая характеристика оплаты труда 5 1. Понятие оплаты труда 5 1. Основные формы оплаты труда 9 Глава 2. Основные гарантии по оплате труда работников 13 2. Государственные гарантии оплаты труда 13 2.

  • Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата;
  • Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов;
  • Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства;
  • Практикум по экономике, организации и нормированию труда.

Тема работы актуальна потому, что оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства.

  1. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате.
  2. Сумма начисленной заработной платы в соответствии со статьей 78 КЗОТ РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы.
  3. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника.
  4. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки.
  5. Ставка заработной платы должна хотя бы покрывать если не превышает издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

Курсовая работа "Формы и системы оплаты труда"

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы: Цель работы - рассмотреть сущность понятия, форм и основных государственных гарантий оплаты труда работников. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: Изучить литературу используемую в работе. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать понятие и формы оплаты труда контрольная о понятии и формах оплаты труда.

Рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: Название глав отображает их содержание. Общая характеристика оплаты труда 1. Понятие оплаты труда В ст. Под оплатой труда понимается система понятие и формы оплаты труда контрольная, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, понятие и формы оплаты труда контрольная локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.

Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил.

Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников. Заработная плата в ст. Данное определение понятие и формы оплаты труда контрольная учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации.

Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

Основные формы оплаты труда Формы платы труда - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными.

Понятие и формы оплаты труда контрольная этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

  • Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора контракта;
  • Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ;
  • При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой окладом за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы.

Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: Различают следующие разновидности сдельной оплаты: В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы. Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования.

Понятие и формы оплаты труда контрольная основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: Эта система, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования.

Основные гарантии по оплате труда работников 2. Государственные гарантии оплаты труда В соответствии с Конституцией РФ ч. Современное российское трудовое законодательство впервые в законодательной практике предусматривает специальную систему основных гарантий в области оплаты труда работников, которая обеспечивается принудительной силой государства и включает: Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер тарифной ставки оклада - гарантии, предусмотренные законом в числе первых.

В соответствии со ст. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому простым неквалифицированным понятие и формы оплаты труда контрольная в нормальных производственных условиях и выполнившему установленную за этот период норму рабочего времени и свои трудовые обязанности нормы труда.

Многообразны функции минимальной оплаты труда. Прежде всего, она является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя по ее выплате.

Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, а другие организации - за счет собственных средств. Она также используется как один из важнейших регуляторов оплаты труда, являясь, в частности, базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Кроме этого, с ее помощью устанавливаются размеры социальных пособий и выплат в возмещении вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Тарифная система заработной платы Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда. Кроме этого, она обеспечивает сравнительную понятие и формы оплаты труда контрольная в понятие и формы оплаты труда контрольная выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли, природно-климатических условий.

Если системы заработной платы прежде всего, сдельная и повременная учитывают количественную характеристику труда, то задача тарифов - уловить качественные показатели труда. Тарифы - это наиболее подвижная часть законодательства по оплате труда.

Тарифная система в соответствии со ст. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки. В юридической литературе в число элементов тарифной системы также включают тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, перечни с тяжелыми, вредными, опасными иными особыми условиями труда, надбавки и доплаты.

Различают тарифные системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также работников бюджетной сферы.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает такие основные элементы, как тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени час, день, месяц. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда.

Увеличение тарифной ставки понятие и формы оплаты труда контрольная с возрастанием сложности работ. В зависимости от условий труда различают: Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором.

Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других - предприятием, учреждением, организацией.

Данные установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. понятие и формы оплаты труда контрольная

  1. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров.
  2. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки.
  3. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка оклад ; -за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода; -за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия — до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности; -при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия — на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником трудовых обязанностей. Показатели и условия премирования имеют ключевое понятие и формы оплаты труда контрольная при выплате премий.

Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины.

Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров.

Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство. Недопустимость дискриминации при установлении или изменении заработной платы ст. За труд равной продолжительности и сложности должна предусматриваться и равная оплата.

Конкретизация понятия дискриминации в области труда, в том числе и оплаты, предусмотрена Конвенцией МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 г. Названные признаки дискриминации перечислены также в ст. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности. Трудовой Кодекс Российской Федерации по состоянию на 29.

Трудовые понятие и формы оплаты труда контрольная и материальная ответственность.

VK
OK
MR
GP