Оригинальные учебные работы для студентов


Развитие медиации в России контрольная работа

История медиации Использование посредников для разрешения споров отмечается с древних времен, историки отмечают подобные случаи ещё в торговле финикийцев и Вавилоне. В Древней Греции существовала практика использования посредников proxenetasримское право, начиная с кодекса Юстиниана 530—533 н. В некоторых традиционных культурах к фигуре посредника относились с особым уважением и почитали наряду с жрецами или вождями племени.

Первые попытки применения медиации, как правило, касались разрешения споров в сфере семейных отношений. Впоследствии развитие медиации в России контрольная работа получила признание при разрешении широкого спектра конфликтов и споров, начиная от конфликтов в местных сообществах и заканчивая сложными многосторонними конфликтами в коммерческой и публичной сфере.

Области применения медиации Споры в банковской и страховой сфере; Сопровождение проектов, реализация которых затрагивает интересы многих сторон; Конфликты на работе; Споры, связанные с авторским правом и развитие медиации в России контрольная работа собственностью; Медиация в образовании; Межкультурные конфликты, и многое другое.

Существенное различие между медиацией и другими видами посредничества заключается в том, что посредники обладают экспертными знаниями в области, являющейся предметом спора конфликта. В некоторых видах споров посредник обязан предоставлять правовую информацию. Это помогает заключать сторонам любое соглашение в соответствии с нормативными рамками, регулирующими предмет спора, поэтому согласительная процедура может включать в себя консультативный аспект. В процедуре же медиации посредник-медиатор не имеет консультативных функций.

Вместо этого, медиатор развитие медиации в России контрольная работа помочь сторонам выработать общее понимание конфликта и действовать в направлении урегулирования спора. Существует несколько различных стилей подходов медиации: Оценочный стиль предполагает оценку сильных и слабых аргументы каждой из сторон при обращении развитие медиации в России контрольная работа суд, тогда как стимулирующий и преобразующий подходы не предполагают.

Как посредничество, так и медиация служат для выявления спорных вопросов и выработки вариантов решений, взаимоприемлемых для участников конфликта. Обе эти процедуры предлагают сравнительно гибкие подходы, а принятые решения должны опираться на согласие согласие всех сторон.

МЕДИАЦИЯ КАК АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

Это контрастирует с традиционным судебным процессом, который обычно принимает сторону участника с более весомым правовым аргументом. Роль медиатора отличается от роли посредника.

Приведенный ниже список различий не является исчерпывающим, но указывает на важные различия между работой медиаторов и консультантов[1]. Медиатор ориентирован на достижение четких соглашений между участниками спора в том, как они будут решать конкретные вопросы. Советник больше нацелен на то, чтобы чтобы стороны конфликта лучше осознали своё поведение.

Медиатор, будучи осведомлен о человеческих чувствах, не учитывает. Советник принципиально обеспокоен тем, что люди чувствуют в соответствии со своим опытом. Медиатор сосредоточен на том, как люди хотели бы видеть вещи в будущем, а не на подробном анализе прошедших событий. Консультант может счесть необходимым исследовать прошлое человека, подробно выявить происхождение и развитие медиации в России контрольная работа убеждений и поведения человека.

Медиатор контролирует процесс, но не стремится открыто влиять на участников или фактические результаты. Советник часто играет предвзятую роль в этом процессе, стремясь повлиять на стороны в принятии решений или рассмотрении некоторых вопросов. Медиатор, как правило, организует переговоры между сторонами лицом к лицу, и лично присутствует при. Советнику не обязательно видеть обе стороны одновременно.

Медиатор обязан быть нейтральным. Консультант может играть более активную роль, в соответствующих случаях. Медиация требует от обеих сторон развитие медиации в России контрольная работа к переговорам. Консультанты могут работать с одной из сторон, даже без согласия.

Медиация является структурированным процессом, который, как правило, ограничивается одной или несколькими сессиями. Консультирование, как правило, процедура более длительная, в зависимости от потребностей клиента. Виды и техники медиации Медиация, ориентированная на решение проблем problem-solving or settlement-directed approach Основной особенностью этого подхода является сосредоточенность на интересах людей, а не на позициях: В рамках данного подхода медиатор вначале предлагает сторонам изложить свои позиции, а уже потом развитие медиации в России контрольная работа им признать, что у сторон существуют общие интересы и потребности.

Трансформативная медиация transformative approach Данный подход позволяет участникам определить ход медиации, в то время как медиатор следует за ними а не наоборот, когда участники следуют указаниям медиатора. Здесь ключевыми компонентами являются слышание и слушание: Нарративная медиация narrative approach Нарративный подход основан на убеждении в том, что медиаторы и участники конфликта оказывают продолжительное влияние друг на друга в ходе диалога, то есть сам процесс выглядит как процесс, в ходе которого участники излагают свой взгляд на происходящее.

Экосистемная или семейно-ориентированная медиация ecosystemic or family-focused approach Данный подход к медиации хорошо подходит для урегулирования семейных конфликтов потому, что основной задачей в ходе разрешения подобных конфликтов является помощь семьям в преодолении грядущих перемен и сохранении нормальных отношений с детьми. Этот подход также применим к межкультурным конфликтам и спорам между людьми разных поколений.

Медиация, основанная на понимании understanding-based approach Главная цель этого подхода заключается в разрешении спора посредством понимания, так как более глубокое понимание сторонами их собственных перспектив, приоритетов интересов, как и перспектив, приоритетов интересов всех других сторон, делает их способными совместными усилиями преодолеть возникший между ними конфликт.

В рамках данного подхода ключевое значение имеет ответственность сторон за те решения, которые они развитие медиации в России контрольная работа. Такой подход предполагает, что именно сами участники, а не профессионалы, наиболее полно представляют себе суть спора имеют наилучшие возможности найти решение. Оценочная медиация evaluative approach Медиатор влияет на процесс медиации, оценивая происходящее, а при определенных обстоятельствах и оказывает влияние на результат диалога, развитие медиации в России контрольная работа необходимости предлагая свои варианты разрешения конфликта развитие медиации в России контрольная работа.

Онлайновая медиация Медиация с помощью Интернет-технологий является одной из разновидностей медиации.

Использование Интернет-технологий расширяет возможности медиаторов в спорах между лицами и организациями, которые удалены друг от друга или в силу иных причин например, инвалидности не могут принимать непосредственное участие в процедурах медиации, а также в ситуациях, где значимость спора не оправдывает стоимость личного присутствия медиатора. В некоторых школах медиации медиатор может играть более активную роль, в то время как развитие медиации в России контрольная работа других роль медиатора сводится в основном к фасилитации содействию.

Фасилитатор отвечает за организацию переговоров следит за соблюдением регламента и структурой процессасодействует сторонам при их проведении. Образование в области медиации 8. Кодекс поведения медиаторов 9. Медиация в мире 9.

Медиация в США Экспериментальные программы медиации с использованием добровольцев-медиаторов начались в США в начале 1970-х в нескольких крупных городах. Они оказались настолько успешными, что сотни других программ были проведены по всей стране в следующие 2 десятилетия, и в настоящее время практика медиации широко распространена в Соединенных Штатах. Судебная практика США ориентирована на то, чтобы большинство споров разрешалось добровольно до суда, а судья может прервать суд и посоветовать сторонам поработать с медиатором[2].

Существует Национальный институт разрешения диспутов, который занимается разработкой новых методов медиации, действуют частные и государственные службы медиации. Большое развитие медиации в России контрольная работа имеет Американская арбитражная ассоциация American Arbitration Associationкоторая утвердила свои Правила третейского разбирательства арбитража и медиации, используемые, в том числе, развитие медиации в России контрольная работа рассмотрении внутренних споров.

Медиация в Европе Медиация в Азии Медиация в Австралии В Австралии до недавнего времени не существовало национальной системы аккредитации для ADR -организаций, однако, после Национальной конференции по медиации в мае 2006 года, началось формирование национальной системы стандартов аккредитации в области медиации[3]. Представители ADR -организаций признают, что медиаторы в отличие от арбитров или посредников должны иметь профессиональную аккредитацию.

В Австралии большое количество организаций прибегают к услугам медиаторов, но клиенты медиаторов не могут получить подтверждения, что им оказываются услуги надлежащего качества. Из-за большого разнообразия услуг, оказываемых ADR -организациями, сложно выработать набор стандартов, которые могли бы применяться ко всем услугам в сфере ADR, в тоже время идет выработка стандартов для отдельных видов ADR[4] 9. Медиация в России В начале XIX века в Российской империи была создана и эффективно действовала система коммерческих судов, которые в строгом развитие медиации в России контрольная работа смысле таковыми не являлись.

Это связано с тем, что не менее половины судей избирались из представителей купечества не ниже 1-й или 2-й гильдии. А сам процесс в коммерческом суде проходил в форме примирительного разбирательства и применялись в основном нормы обычного права. После 1917 года практика использования медиаторов была ликвидирована по политическим идеологическим соображениям, и первые попытки её восстановления начались лишь в 1990-е годы, но на протяжении 20 лет они не имели правовой основы.

Этим законом устанавливается внесудебная процедура урегулирования гражданско-правовых споров при участии нейтральных лиц медиаторов как альтернатива судебному или административному разбирательству.

Дипломная работа

При этом процедура медиации не может применяться в гражданских, трудовых, семейных отношениях, если результаты урегулирования спора могут затронуть интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы например, по делам о несостоятельности банкротстве.

Устанавливаются требования к соглашению о проведении процедуры медиации. Соглашение заключается в письменной форме и должно содержать сведения: При этом медиатор и стороны должны принимать все возможные меры к тому, чтобы указанная процедура была завершена в срок не более 60 дней. Назначение медиатора производится по взаимному соглашению сторон, а услуги по проведению процедуры медиации могут оказываться как на платной, так и на бесплатной основе.

Устанавливаются требования к медиаторам, деятельность которых может осуществляться как на профессиональной основе лица, достигшие возраста 25 лет, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие курс обучения по программе подготовки медиаторов, утверждаемой в порядке, определяемом Правительством РФтак и на непрофессиональной основе лица, достигшие возраста 18 развитие медиации в России контрольная работа, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости развитие медиации в России контрольная работа, а также особенности правового положения саморегулируемых организаций медиаторов их основные функции.

Межрегиональный центр управленческого и политического консультирования, 2009. Альпина Бизнес Букс, 2006. Развитие медиации в России контрольная работа, Иванов и Фербер, 2008. Разрешение конфликтов с помощью НЛП: Техники улаживания конфликтов и ведения посреднических переговоров, консультирования пар и медиации методами Вирджинии Сатир, Джона Гриндера и Тиса Шталя: Учебник и сборник упражнений. Издательство Вернера Регена, 2007. Межрегиональный центр управленческого и политического консультирования, 2010.

Практическое руководство о том, как эффективно предложить разрешение конфликта посредством медиации. Менеджмент трудных решений в XXI веке: Секреты построения консенсуса, или Как сделать так, чтобы довольны были.

  1. Медиация в нашей стране получает все большую известность. Консультант может счесть необходимым исследовать прошлое человека, подробно выявить происхождение и закономерности убеждений и поведения человека.
  2. Сравнительная характеристика условий, оснований ипорядка обращения кмедиатору настадии подготовки дела ксудебному разбирательству инастадии судебного разбирательства...............................................................
  3. Mediation law and practice. Для достижения указанной цели были поставлены следующиезадачи.
  4. Альтернативное регулирование правовых споров и конфликтов в России. Советнику не обязательно видеть обе стороны одновременно.
  5. Медиация вгражданском процессе как альтернативная процедура урегулирования спора. История развития примирительных процедур вотечественном законодательстве Вступление всилу с1января 2011 года Федерального закона от27июля 2010 г.

Медиативная компетенция в Вашей жизни. Почему мы спорим друг с другом, и как мы можем извлекать из этого пользу. Издательство Вернера Регена, 2008. Медиация как метод внесудебного разрешения споров. Межрегиональный центр управленческого и политического консультирования, 2006.

VK
OK
MR
GP