Оригинальные учебные работы для студентов


Содержание и структура коллективного договора контрольная работа

Каждая функция представляет устойч. Конституционное право на судебную защиту может быть реализовано в окончательном виде только тогда, когда граж. Основатели Конституции США 1787 г.

С развитием изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации.

  • Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп;
  • Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя;
  • Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам.

Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели имеет более обширную социальную сферу действия.

Так, в отличии от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Сторонами коллективного договора выступают: Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации.

При этом сами работники и содержание и структура коллективного договора контрольная работа коллективы не участвуют в непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или содержание и структура коллективного договора контрольная работа уполномоченных представительных органов.

  • Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении;
  • В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, нге противоречащие законодательству;
  • Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей;
  • Заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на всей территории Российской Федереации;
  • Конституционное право на судебную защиту может быть реализовано в окончательном виде только тогда, когда граж...

Таким образом различаются сторона коллективного договора - ею являются работники трудовой коллектив и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников содержание и структура коллективного договора контрольная работа быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные.

Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.

Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители содержание и структура коллективного договора контрольная работа или общее собрание работников организации. Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: Существуют и другие разновидности социального партнёрства, находящиеся на более высоком уровне: По количеству участников соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними.

В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти могут выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного органа власти определённые обязательства.

  • При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия;
  • Так, в отличии от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению;
  • При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации;
  • Основными принципами социального партнерства являются;
  • Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ст;
  • Содержанием коллективного договора являются определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения.

По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения содержание и структура коллективного договора контрольная работа быть четырёх видов: Каждый из этих уровней имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своеё сферы действия территория, отрасль и устанавливает определённые законом условия. Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.

Заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на всей территории Российской Федереации. Соглашение на республиканском уровне заключается между республиканским объединением профсоюзов, республиканским объединением работодателей и правительством данной республики.

Соглашение на отраслевом или профессиональном уровне заключается соответствующим советомотраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей министерством и Министерством труда РФ.

Соглашения на территориальном, региональном уровне заключаются междусоответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти данного региона, территории.

Содержание соглашения определяют его стороны. Оно содержание и структура коллективного договора контрольная работа предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.

В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, нге противоречащие законодательству. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет.

Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали соглашение.

  1. Содержание, структура и действие коллективного договора В соответствии со ст. В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, нге противоречащие законодательству.
  2. Пределы коллективно-договорного регулирования определяются путем установления предписаний о включении тех или иных положений в коллективный договор ст.
  3. Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации работодателя.

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.

В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению изменению колдоговора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая содержание и структура коллективного договора контрольная работа в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.

В порядке исключительной меры, при недостижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Заключение коллективного договора содержание и структура коллективного договора контрольная работа на следующих принципах:

VK
OK
MR
GP