Оригинальные учебные работы для студентов


Трудовое право рабочее время контрольная работа

Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить трудовое право рабочее время контрольная работа в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха. Рабочее время - один из ведущих и центральных институтов трудового права России. Без правового регулирования этого элемента трудовых отношений между работниками и работодателями трудовое право как отрасль российского права становится беспредметным и, разумеется, теряет свое назначение, смысл, функции и т.

Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.

Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы. Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, — на рабочем месте. Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых актов перерывы для кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам, машинисткам и др.

Периоды, когда работники не выполняют непосредственно трудовое право рабочее время контрольная работа трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Трудовое право рабочее время контрольная работа основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, Трудового Кодекса, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы сменностиколлективных договоров.

Трудовое право рабочее время контрольная работа условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах контрактах. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции РФ ч.

Нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.

Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста ст. Трудовым Кодексом иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Так, для трудовое право рабочее время контрольная работа работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сокращенное рабочее время считается полным для тех работников, для которых оно установлено. Это означает для них полную оплату труда, устанавливаемую с учетом характера и условий труда, квалификации и других критериев. Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего трудовое право рабочее время контрольная работа, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В соответствии с Трудовым Кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством иными трудовое право рабочее время контрольная работа правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую трудовое право рабочее время контрольная работа по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте трудовое право рабочее время контрольная работа восемнадцати лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст. Неполным является, в частности, рабочее время совместителей. Его продолжительность определяется трудовым договором между совместителем и работодателем, предоставляющим такую работу. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного влечет за собой и неполную оплату.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

  • Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику;
  • Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска;
  • Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г;
  • Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации;
  • Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются;
  • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

В связи со сложностями финансово-экономического и производственного характера на многих предприятиях администрация простои маскирует неполным рабочим временем, вынужденными отпусками. В связи с этим работникам снижается заработная плата или они ее не получают вовсе.

Действующее трудовое законодательство, как видно из изложенного выше, неполное трудовое право рабочее время контрольная работа время рассматривает только в индивидуальном ракурсе, связывая его установление с инициативой работника и соглашением с работодателем или его обязанностью положительно решить вопрос в определенной ситуации.

Неполное рабочее трудовое право рабочее время контрольная работа при отсутствии работы по финансово-экономическим, производственным и трудовое право рабочее время контрольная работа причинам означает, что за пределами этого времени имеет место простой не по вине работников, следствием чего должны быть предусмотренные ст.

Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает: Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления: Пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха преобладает на предприятиях, в учреждениях, организациях; - шестидневной недели с одним выходным днем.

Данный вид рабочей недели вводится чаще всего на предприятиях и в организациях сферы обслуживания торговли, бытового обслуживания и т. Распределение трудовое право рабочее время контрольная работа времени в течение месяца допускается при вахтовом режиме труда. Он используется в тех случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается к примеру, когда производственные объекты, участки значительно удалены от места нахождения базового предприятия; работы ведутся в экстремальных природно-климатических и экологических условиях; при дефиците трудовых ресурсов.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте участкегде производится работа. По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца в исключительных случаях — двух месяцев. Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности. В соответствии со статьёй 110 ТК РФ для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

При этом выполняемая работа не считается сверхурочной. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо с согласия работника как сверхурочная работа. Для отдельных трудовое право рабочее время контрольная работа работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий скользящий график работы.

При этом время начала и окончания рабочего дня трудовое право рабочее время контрольная работа по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов рабочего дня, недели, месяца и др. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2- 3- и 4-сменной работы.

Рабочее время

График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками.

Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты.

  • Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов;
  • В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывами для отдыха допускается в пределах 12 часов;
  • Содержание правовой нормы определяется объективной природой того вида общественных отношений, упорядочить которые она призвана.

Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить бесплатное или по льготным ценам горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.

Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.

Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю 40, 36, 24, 12 трудовое право рабочее время контрольная работаа продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

Учетными периодами для суммированного учета рабочего времени могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год, в случае если смены при этом были разной продолжительности. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с трудовое право рабочее время контрольная работа смены по графику, то переработка в одни дни в пределах максимальной продолжительности смены погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода.

При этом такая переработка не считается сверхурочными работами. Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства и т. Такое разделение производится по решению руководителя предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с согласия работника.

Общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности. Понятие и виды времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы использует по своему выбору занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нормативам.

Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха, исходит из приведенного выше его понимания. Видами времени отдыха являются: Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность трудовое право рабочее время контрольная работа правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам трудовое право рабочее время контрольная работа два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные дни запрещается.

VK
OK
MR
GP