Оригинальные учебные работы для студентов


Учёт труда и его оплаты контрольная

Организация учета оплаты труда 1. Документация по учету личного состава, труда и учёт труда и его оплаты контрольная оплаты 4 1. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда 7 1. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 11 Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.

Налог на доходы физических лиц 14 2. Единый социальный налог 17 2. Удержания по исполнительным документам 23 2. Документальное оформление и порядок выплаты премий 26 2. Бухгалтерский учет премий 27 Глава 3.

Порядок начисления отпускных 29 3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 31 3.

Расчет выходного пособия, пособия на погребение 33 Заключение 34 Приложения 36 Введение Учет оплаты труда — важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных учёт труда и его оплаты контрольная, регулирующих отношения всех работников. Под оплатой труда согласно ст. В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата учёт труда и его оплаты контрольная предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. Цель данной работы — подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете.

Из цели вытекают и задачи: Документация по учету личного состава, труда и его оплаты Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.

Руководитель подразделения цеха, отдела дает заключение о возможности приема на работу нанимающийся на оборотной стороне приказа распоряжения указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком.

Приказ распоряжение о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом распоряжениемподписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. Приказ распоряжение о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Учёт труда и его оплаты контрольная приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным лицом.

Учет труда и его оплаты

Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник учёт труда и его оплаты контрольная кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам и работник. Приказ заполняется в двух экземплярах один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтериюподписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из. Эти данные переносят в лицевой счет. Приказ подписывается начальником структурного подразделения цеха, отдела и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.

Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: Эти данные переносятся в лицевой счет работника. Данные табельного учета используют учёт труда и его оплаты контрольная составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат.

  1. Документальное оформление и порядок выплаты премий 26 2. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
  2. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия.
  3. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.
  4. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Формы, системы оплаты труда.

Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.

VK
OK
MR
GP