Оригинальные учебные работы для студентов


Заработная плата контрольная работа по трудовому праву

Оплата труда рабочих 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Формы заработная плата контрольная работа по трудовому праву платы 5. Системы оплаты труда Заключение Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во- первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

  • Чем выше разряд, тем больше ставка;
  • В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной;
  • Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников;
  • Определение уровня квалификации работника и выполняемой работы, то есть отнесение их к соответствующим разрядам для установления размера тарифных ставок, производится на основе тарифно-квалификационных справочников ТКС;
  • Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.

В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладовсдельных расценок иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового заработная плата контрольная работа по трудовому праву в имущество предприятия дивиденды, проценты.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и заработная плата контрольная работа по трудовому праву размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Понятие заработной платы, ее состав

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. Документом, в котором фиксируются разработанные заработная плата контрольная работа по трудовому праву предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда.

Отраслевое заработная плата контрольная работа по трудовому праву оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений. Состав и структура фонда оплаты труда В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг ; - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - Премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премийносящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.

При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов; Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.

  1. Специалисты, в отличие от рабочих, имеют, согласно ETC, различные исходные позиции например, на предприятиях нефтяной промышленности им устанавливается разряд с 4 по 7.
  2. Предприятиям предоставлены широкие возможности решения конкретных вопросов оплаты труда через заключение коллективных договоров, трудовых договоров контрактов с каждым работником. Постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 г.
  3. Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки.
  4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции выполненных работ.

Системы и формы оплаты труда. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами 1.

Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, заработная плата контрольная работа по трудовому праву поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого в Конституции РФ права на вознаграждение за труд ч. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный.

Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода.

Под основной заработной платой заработная плата контрольная работа по трудовому праву понимать: Гарантийные выплаты носят специфический характер. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве заработная плата контрольная работа по трудовому праву составляют средний заработок работника или определенную его часть. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: Речь идет о доплатах: Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заработная плата контрольная работа по трудовому праву.

Проценты отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат. При изменении чистой фактической прибыли одновременно изменяются суммы фондов.

Выполнила: студентка 2 курса

Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической прибыли на утвержденный норматив образования фондов. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

Заработная плата контрольная работа по трудовому праву рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению. Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими работы не реже, чем каждые полмесяца. В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.

Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операцийоплачивается каждый их вид заработная плата контрольная работа по трудовому праву установленным на них расценкам. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

Сдельная расценка — производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая дневная тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую дневную норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

  • Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4;
  • В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг ; - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - Премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т;
  • При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление;
  • Так, при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации ст.

Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции заработная плата контрольная работа по трудовому праву работ. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок окладов выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: Механизм ее начисления следующий: Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение отсутствие брака и т. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам; косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др.

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера например, по договору подряда. Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных заработная плата контрольная работа по трудовому праву.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада. Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Труд рабочих — повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок.

Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по заработная плата контрольная работа по трудовому праву прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий:

VK
OK
MR
GP