Оригинальные учебные работы для студентов


Авторитет и лидерство в системе менеджмента курсовая

  1. Но опыт прошлого тут не поможет, потому что мир бизнеса постоянно меняется.
  2. Перемены - это норма сегодняшнего дня. Этот уровень управления присутствует во всех организациях.
  3. Он по должности является менеджером.
  4. Авторитет может быть истинным, когда руководитель действительно обладает теми качествами, которыми его наделяют подчиненные, и ложным, сформированным на заблуждениях относительно личности руководителя.

Побуждать или мотивировать людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя на. В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью.

  1. Противопоставление власти и авторитета едва ли правомерно, так как согласие подчиняться присуще и большинству других проявлений власти, например, в случае повиновения в силу общности интересов или при убежденности сотрудников в необходимости выполнять указания руководства. Иногда авторитет и власть трактуют как противоположные понятия, поскольку в случае авторитета подчинение полностью зависит не от возможностей принуждения, а от согласия сотрудников.
  2. Сложности для руководителя возникают и в том случае, когда подчиненный не умеет с ним разговаривать, толком объяснить свои проблемы и желания, но постоянно ожидает указаний и инструкций.
  3. Эти группы соответствуют 3 уровням управления.
  4. Ш потребность должна быть активной и сильной; Ш человек, на которого влияют, должен рассматривать влияние как источник удовлетворения или неудовлетворения, в той или иной степени, какой-то потребности; Ш человек, на которого влияют, должен считать достаточно высокой вероятность того, что исполнение приведет к удовлетворению или неудовлетворению потребности; Ш человек, на которого влияют, должен верить, что его или ее усилие имеет хороший шанс оправдать ожидания руководителя.

Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом. Власть — это функция зависимости, а точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого.

Авторитет и лидерство как проблема современного управления

Обладание властью — это возможность влияния на удовлетворение потребностей. Каждый эффективный руководитель должен поддерживать разумный баланс власти, достаточной для достижения целей организации, но не вызывающей у подчиненных чувства протеста и непокор-ности. При назначение на руководящую должность подразумевается передача руководителю всей полноты власти. Кажется, что разумного применения стату-са руководителя, имеющейся у него власти и влияния вполне достаточно для эффективного управления.

  • Для поддержания своей позиции лидер должен предоставлять им возможность удовлетворять свои потребности, которые не могут быть достигнуты по-другому;
  • Стиль лидерства напрямую зависит от ситуации;
  • Функции и сущность лидерства;
  • К этим должностям относятся:

Но в жизни все сложнее, ведь руководитель пред-приятия должен быть не только авторитет и лидерство в системе менеджмента курсовая специалистом, но и опытным дипломатом, и воспитателем, и авторитетным судьей — словом, он должен быть лидером.

В условиях современной России лидерство является обязатель-ным качеством преуспевающего менеджера, хотя лидером нельзя стать по наз-начению вышестоящей организации. Часто лидерами становятся благодаря лич-ным качествам, независимо от должности в служебной иерархии. В условиях современного уровня конкурентной борьбы, вопросы использования власти и лидерства выходят на первые позиции.

  • Предмет исследования - авторитет и лидерство в системе менеджмента;
  • В соответствии с целью были поставлены следующие задачи;
  • Эти группы соответствуют 3 уровням управления;
  • К ним относятся церемониальное вступление в должность, высокая зарплата, знаки отличия и награды, ограничение доступа посетителей, просторный кабинет и служебная машина;
  • Поэтому, если сегодня российские менеджеры и отстают в практике управления от западных коллег по коллективному лидерству, то это не означает, что они не смогут применять в будущем технологии глобального менеджмента;
  • В организации руководителей высшего звена всего несколько человек.

Объектом исследования является российский менеджмент. Предмет исследования — лидерство и власть в менеджменте. Целью данной курсовой работы является изучение лидерства и власти в системе менеджмента.

Авторитет и лидерство в системе менеджмента 3

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: Поставленные задачи обусловили структуру авторитет и лидерство в системе менеджмента курсовая содержание данной курсовой работы. При написании курсовой работы была использована учебная литература под редакцией следующих авторов: Таких примеров сколько угодно — дети подчиняются родителям; ученики — учителям; солдаты — офицерам; работники фирм, предприятий, учреждений подчиняются их владельцам или руководителям.

Власть есть способность одних людей подчинять других своей воле, оказывая на них влияние.

Администраторство и лидерство в системе менеджмента

Под последним понимается эмоциональное или рассудочное воздействие, которое изменяет поведение в нужную для организации сторону, побуждает более эффективно работать, предотвращает возникновение конфликтов. Обладать властью — значит уметь оказывать влияние на людей, изменять поведение и отношение человека или группы людей.

Авторитет и лидерство в системе менеджмента

У одних людей власти много, у других ее нет. Многим кажется, что обладание властью — это прерогатива только руководителя и подразумевает возможность навязывать свою волю независимо от чувств, желаний и способностей подчиненного.

Однако в настоящее время признается, что влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя.

Авторитет лидерство и власть в управлении организацией

Существует зависимость между силой власти и полномочиями руководителя, то есть чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что власть — это всегда принуждение.

Власть имеет индивидуальную осуществляется одним лицомколлективную осуществляется группой совместно и коллегиальную осуществляется одним лицом с учетом общего мнения организацию. Она может рассматриваться как личная, реализуемая отдельным субъектом, или системная, базирующаяся на совокупности обязательных для всех безличных норм, правил, требований.

Власть является социальным отношением, которое характеризуется:

VK
OK
MR
GP