Оригинальные учебные работы для студентов


Документы при приеме на работу курсовая

Перечень документов и допустимый объем информации 1.

  • Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполняется с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч;
  • Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах или резолюции руководителя;
  • Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками;
  • Не менее важна документация по охране труда, особенно в хозяйственных обществах, занимающихся производственной деятельностью, где высок риск производственного травматизма.

Документы, оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан 2. K сожалению, во многих недавно созданных фирмах из-за некомпетентности часто не придают должного значения этому участку работы. Вместе с тем именно документы по личному составу подтверждают место и документы при приеме на работу курсовая работы граждан имеют первостепенное значение для каждого работника фирмы при оформлении пенсии и во всех случаях, требующих подтверждения стажа и места работы.

В небольших фирмах оформление приема на работу, переводов, увольнений, отпусков, командировок, если нет специального работника по кадрам, возлагается на секретаря секретаря-референта. Для правильного ведения кадровой документации необходимо помимо нормативно-методических документов по делопроизводству, хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.

Документы при приеме на работу курсовая всего это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом Федеральный закон от 30 июня 2006 г. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация при установлении трудовых правоотношений опирается документы при приеме на работу курсовая только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы иные нормативные правовые акты субъектов федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Кроме того организация и сама создает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К ним отнесены коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. В Трудовом кодексе отражены процессы документирования трудовых правоотношений, определены случаи и порядок составления документов, впервые включено, описание содержания важнейших из них, в частности Трудового договора.

Поэтому, оформляя трудовые правоотношения путем составления кадровых документов, необходимо прежде всего обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса, учитывая внесенные изменения. Полезно также иметь комментарий к Документы при приеме на работу курсовая кодексу, дающий разъяснения всех его статей.

В связи с принятием новых законов, утверждением новых документов появляется много вопросов. Граждане, поступающие на работу, просто растериваются, когда от них в разных фирмах требуют разные документы. Они не знают, какой объем информации должен быть представлен будущему работодателю. Попробуем в этом разобраться.

Перечень документов и допустимый объем информации Документ - англ. Документы являются основными носителями бухгалтерской информации о фактах хозяйственной жизни и служат одним из объектов исследования при анализе, контроле или аудите. Степень надежности данных, указанных в документе, зависит прежде всего от того, внутренний он или внешний.

Главный критерий надежности внутреннего документа - эффективность системы контроля на предприятии.

  • Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек Организовать работу по ведению, хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен руководитель организации, назначив своим приказом распоряжением лицо, уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, которое и несет ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек;
  • Делопроизводство — 3-е изд.

Внешний документ отражает операцию, в которой участвуют два или несколько экономических субъекта, и наличие документа предполагает их согласие с содержащейся в нем информацией.

Поэтому внешние документы считаются более надежными, чем внутренние. Заключение трудового договора контракта происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных документы при приеме на работу курсовая деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор контракттак и в случаях, когда заключение договора контракта составляло сферу соглашения сторон. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку ч.

Письменная форма трудового договора контракта предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте документы при приеме на работу курсовая. Надлежащее оформление заключения трудового договора контракта составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор контракт считается заключенным.

Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, документы при приеме на работу курсовая законодательством.

Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается ст. При заключении трудового договора контракта администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания. Приём на работу в фирму обычно сопровождается созданием следующих документов: Заявление чаще всего пишется от руки, но фирма может иметь заранее разработанную и тиражированную трафаретную форму, которую поступающий на работу заполнит.

В заявлении указывается должность, структурное подразделение, документы при приеме на работу курсовая просит принять на работу заявитель, и условия приема например, на определенный срок или на время выполнения конкретной работы и т. Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах или резолюции руководителя.

Заявление подписывается и датируется. Одновременно с заявлением поступающий предъявляет паспорт как документ, удостоверяющий личность гражданина, военный билет для военнообязанных и представляет трудовую книжку если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии.

Трудовая книжка представляется как основной документ, характеризующий трудовую деятельность поступающего на работу. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении. При приеме на работу, требующую специальных знаний, поступающий предъявляет диплом или иные документы о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На практике поступающие на работу обычно заполняют анкету или листок по учету кадров. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике. Она заполняется от руки в одном экземпляре и должна быть без помарок исправлений. Поэтому передавая анкету для оформления, следует разъяснить порядок её заполнения. Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Данные анкеты подтверждаются предъявлением соответствующих документов: По желанию поступающий может предъявить характеристику или рекомендательные письма с предыдущего места работы.

  1. При нарушении установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора трудовой договор подлежит прекращению по п.
  2. Для иностранных граждан Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлен особый порядок приема на работу.
  3. Перечень сведений, которые может запросить работодатель у работника, в соответствии с ТК РФ установлен совершенно определенный и закрытый.
  4. Трудовой договор должен закреплять полномочия руководителя по управлению персоналом. Например, работодатели требуют предоставления сведений о близких родственниках, сведений о среднем образовательном учреждении, в котором учился работник до поступления в вуз, о членстве в общественных организациях и т.

На заявлении о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих в рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность. При документы при приеме на работу курсовая решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. При выезде за границу, как правило, выдается заграничный П. В РФ выдается гражданину, достигшему 14 лет.

Военный билет - в РФ документ, выдаваемый военным комиссариатом гражданам, призываемым на действительную военную службу или зачисляемым в запас отставку.

Трудовая книжка - основной документ согласно ст.

Порядок оформления документов по приему на работу, переводу и увольнению [04.11.14]

Трудовые книжки ведутся на всех работников документы при приеме на работу курсовая, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора контракта по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, документы при приеме на работу курсовая на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Выдается работнику вдень увольнения. Диплом - от гр. Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования по месту работы. Несовершеннолетние, не достигшие четырнадцати лет, не могут быть субъектами государственного пенсионного страхования, за исключением несовершеннолетних, получающих пенсию по случаю потери кормильца.

Гражданин, самостоятельно уплачивающий страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, получает страховое свидетельство непосредственно в органе Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в качестве плательщика страховых взносов государственного пенсионного страхования. В случае документы при приеме на работу курсовая страхового свидетельства государственного пенсионного страхования: Трудовой договор есть соглашение между трудящимся документы при приеме на работу курсовая предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется документы при приеме на работу курсовая работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Различаются основные и дополнительные условия трудового договора. К основным условиям трудового договора относятся соглашения: К дополнительным относятся условия трудового договора контрактакоторые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. В обязанности работника могут быть включены, например, соблюдение коммерческой тайны, достижение определенных результатов труда.

В соответствии со ст. Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Срочные трудовые договоры заключаются прежде всего в тех случаях, когда работа не имеет постоянного характера. Например, для замещения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске и т. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного трудового договора замещающим работником. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работе.

К первой стадии относятся предварительные переговоры между потенциальными работником и работодателем по поводу условий будущего трудового договора. На стадии предварительных переговоров лицо, поступающее на работу, должно представить, а работодатель, в свою очередь, обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, предусматривает перечень документов, требуемых при приеме на работу.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт. В соответствии с п. П 828 с изм. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству, работодатель должен потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

Сколько стоит написать твою работу?

В случае, если по каким-либо причинам трудовая книжка отсутствует или лицо заключает трудовой договор впервые, должна быть представлена справка о последнем занятии. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель. По данным, содержащимся в трудовой книжке, устанавливается общий, специальный и непрерывный трудовой стаж, с которым нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и трудовой договор связывают возможность реализации определенных прав и предоставления различных льгот документы при приеме на работу курсовая преимуществ.

По причине введения системы индивидуального персонифицированного учета сведений о каждом застрахованном для целей государственного пенсионного страхования трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, должен устанавливаться на основании сведений индивидуального персонифицированного учета.

  1. Они должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или посольством консульством России в стране, где они были выданы. Данную ситуацию можно разрешить с помощью включения в трудовой договор особых условий об испытательном сроке, прохождении профессиональных тренингов, строгом контроле над работой со стороны агентства и т.
  2. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике.
  3. Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например договоров о работе по совместительству ст. Трудовой договор с руководителем несколько отличается от трудового договора с рядовым работником.
  4. Важно помнить, что если законодательством не установлено требование к поступающим на работу о наличии у них соответствующего образования, квалификации, подтвержденных документами государственного образца, то документы, выданные образовательными учреждениями, не имеющими государственной аккредитации, по форме, установленной этим учреждением, являются надлежащими документами, подтверждающими получение лицом образования соответствующего уровня наличие у него соответствующей квалификации. Это было бы прямым нарушением трудового законодательства, и если бы кандидат оспорил эту ситуацию в суде, работодателю пришлось бы не только принять его на работу, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. П 225 "О трудовых книжках" с изм. При этом необходимо у читывать, что трудовые книжки нового образца были введены с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые книжки не подлежат.

Это означает, что трудовые книжки документы при приеме на работу курсовая образца будут выдаваться тем работникам, трудовые правоотношения которых возникли после 1 января 2004 г.

VK
OK
MR
GP