Оригинальные учебные работы для студентов


Ежегодный отпуск и его предоставление курсовая работа

В связи со сложившейся сложной ситуацией в мировой экономике, ростом числа нарушений в сфере трудового законодательства на передний план выходит проблема реализации и защиты трудовых прав работников.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Одним из таких прав является право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сегодня в России существует множество предпосылок для нарушения трудового законодательства, особенно в частном секторе. Участились случай не выплаты работникам денежной компенсации за отпуск при увольнении. Работодатели пренебрегают правом работника на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуясь правовой неосведомленностью граждан.

До Октябрьской революции 1917 г. Впервые они были установлены для рабочих и служащих, проработавших непрерывно не менее 6 месяцев1.

Их продолжительность не превышала двух недель, допускалось введение более длительных отпусков для работников, занятых во вредных условиях труда. Эти положения были воспроизведены в КЗоТ 1918 г. В КЗоТ 1922 г. Стаж работы, дающий право на отпуск, составлял пять с половиной месяцев, а продолжительность отпуска - две недели.

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации - курсовая работа

За работу во вредных и опасных условиях труда она увеличивалась еще не менее чем на две недели. Разрешалось получать компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года. Согласно Правилам продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска например, за вредные условия труда.

Ключевые слова страницы: Отпуска по российскому трудовому законодательству | курсовая работа

Эта норма действовала до 1967 г. Развитие законодательства об отпусках в советский период шло главным образом по пути дифференциации, то есть увеличения общей продолжительности отпуска с помощью суммирования короткого основного отпуска 12 дней и дополнительных отпусков, предназначенных для компенсации производственной вредности, неблагоприятных природно-климатических условий и других профессиональных рисков1. Только в 1991 г.

  • Она определяется администрацией как самостоятельно, так и по представлению им ходатайству уполномоченных на то органов в пределах, установленных законодательством для каждого из отпусков сроков;
  • Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных норм института "Время отдыха" каждого работника;
  • И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время;
  • Исключение было установлено лишь для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп - им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24 дневному отпуску;
  • Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности, которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняют работу, прямо предусмотренную Списком.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено и в международных актах. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный "по крайней мере 6 рабочим дням", возникает после одного года непрерывной работы. Несовершеннолетние моложе 16 лет ежегодный отпуск и его предоставление курсовая работа года работы приобретают право на отпуск продолжительностью "по крайней мере 12 рабочих дней"3. Пересмотренная Европейская социальная хартия 1996 г. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека.

Оно закреплено во многих международных актах.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

В частности, право на отдых установлено в ст. В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к труду. Вместе с тем согласно ч. Это означает, что перечисленные гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и т.

Следовательно, ежегодным оплачиваемым отпуском признается непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Поэтому восстановительная функция данного института трудового права является самой важной.

  • Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов;
  • Перерывом для отдыха и питания обеденным перерывом пользуются все рабочие и служащие;
  • Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Это подчеркивается и в актах МОТ, которая ориентирует своих членов на необходимость обеспечения реального использования отпуска для отдыха1. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимым условием является наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков. Очевидно, что дифференциация в правовом регулировании отпусков объективно необходима.

Отпуска по российскому трудовому законодательству - курсовая работа

Она направлена на обеспечение соразмерности труда и отдыха. Период отпуска должен быть достаточным для полного восстановления психофизиологических функций работника, чтобы он мог выполнять свои трудовые обязанности без ущерба для здоровья1. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от ежегодный отпуск и его предоставление курсовая работа нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление: Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством.

Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации2. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, согласно ст.

Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, ежегодный отпуск и его предоставление курсовая работа здоровья иных обстоятельств1. Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

VK
OK
MR
GP