Оригинальные учебные работы для студентов


Конфликты и стрессы в организации курсовая

Управление конфликтами и стрессами в организации

Сущность социально-психологического климата конфликты и стрессы в организации курсовая коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Анализ системы управления ними в ООО "Десмос": Оценка используемых методов и обоснование предложений по их совершенствованию. Объективные причины конфликтов их восприятие индивидами.

Курсовая работа по теме: Взаимосвязь стресса и конфликта

Социально-психологическая структура коллектива и факторы взаимоотношений "личность — коллектив". Методы управления конфликтами, их характеристика. Причины возникновения, последствия и пути разрешения несогласованностей в организации. Специфика гендерного противоречия, его виды и основные элементы. Анализ уровня конфликтности в трудовом коллективе.

Классификация конфликта по отношению к отдельному субъекту, распределению и длительности протекания.

Управление конфликтами, изменениями и стрессами

Методы управления конфликтом в организации. Изучение понятия, видов и причин конфликтов, стратегий их преодоления. Кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.

Конфликты и стрессы в системе управления, методы их предотвращения

Основные компоненты конфликта, способы разрешения. Описание методик исследования социально-психологического климата в коллективе. Рассмотрение методов управления конфликтной ситуацией в малых организациях: Пути по совершенствованию управления конфликтами.

Методы управления конфликтами, их достоинства и недостатки. Работа менеджера по профилактике конфликтных ситуаций. Выявление причин возникновения конфликтных ситуаций с целью определения методов и путей их предотвращения и конструктивного их решения.

Управление конфликтами и стрессами - курсовая работа

Анализ управления конфликтами на предприятии путем анкетирования и беседы.

VK
OK
MR
GP