Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему кадровое планирование в организации

Кадровое планирование на предприятии (на примере ООО "Super-MIX")

Нормирование и оплата труда в ОАО "Газпром". Основные характеристики кадровой политики организации и задачи кадровой стратегии. Общие требования к кадровому планированию. Структура персонала на предприятии.

  1. Кроме того, кадровое планирование должно служить мотивацией на более высокую производительность труда и удовлетворенность работой. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что кадровое планирование предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.
  2. При планировании набора сотрудников требуемых профессий и квалификаций анализируются состояние рынка труда и тенденции его изменения в рассматриваемый период.
  3. В связи с тем, что данная стратегия реализуется в достаточно короткие сроки, кадровые вопросы также должны решаться в оперативном порядке.
  4. Краткая характеристика предприятия ООО "Мечта".

Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе: Концепция кадровой политики на государственной службе. Виды планирования работы с персоналом.

  1. Известно, что чем выше степень вертикальной интеграции, тем выше уровень концентрации и устойчивее производство, хотя требования к управлению повышаются.
  2. Меры по совершенствованию механизма кадрового планирования на предприятии.
  3. Корреляционный анализ устанавливает тесноту связи между несколькими параметрами.
  4. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнюю перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов.
  5. Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях.

Определение качественной и количественной потребности в персонале. Планирование численности рабочих и расходов по их содержанию. Место кадрового планирования в системе управления персоналом в организации, его цели и задачи. Виды и проблемы стимулирования труда работников торговых организаций.

Кадровое планирование на предприятии ОАО "Газпром"

Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Разработка организационного и финансового планов укомплектования. Анализ кадровой ситуации в регионе. Понятие, функции и принципы планирования.

«Кадровое планирование на предприятии»

Планирование потребности в персонале и способы ее расчета. Планирование и расчет потребности в персонале на примере ОАО "Альфа". Этапы проектирования, условия разработки и критерии оценки кадровой политики. Нормирование и оплата труда, описание стратегии подготовки специалистов на предприятии.

Анализ качественной и количественной потребности в персонале на предприятии.

Кадровое планирование на предприятии

Рекомендации по совершенствованию процесса определения данной потребности. Методы расчета количественной потребности в персонале. Планирование использования персонала посредством разработки плана замещения штатных должностей. Поиск и отбор кандидатов.

VK
OK
MR
GP