Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая начисление и удержание из заработной платы

Учет и начисление заработной платы Содержание Введение.

  • Размеры выплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон;
  • При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  • Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия;
  • Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты или реестре не выданной зарплаты;
  • К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время:

Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ. Порядок производства удержаний из заработной платы их ограничения. Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК РФ. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки. Дополнительная оплата труда в особых условиях. Организация учета отработанного рабочего времени. Налоги и удержания из заработной платы.

  • Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки;;;;;;
  • Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;
  • Определить косвенно-сдельную расценку за единицу продукции и рассчитать общий заработок рабочего при косвенно-сдельной системе;
  • При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу физических лиц. Порядок начисления и уплаты единого социального налога.

Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Порядок исчисления страховых взносов.

  1. В соответствии с ч.
  2. В котором указывается необходимая информация.
  3. Различают две основные формы оплаты труда. Повременно-премиальная форма оплаты Условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование. Под оплатой труда согласно ст. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.

Начисление заработной платы на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует: Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с курсовая начисление и удержание из заработной платы требований законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени выполненных норм труда.

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека ст. При этом следует обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной курсовая начисление и удержание из заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума см.

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ невольно установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным курсовая начисление и удержание из заработной платы актом организации.

Определенные недостатки ТК РФ могут сказаться в вопросе проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно курсовая начисление и удержание из заработной платы 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке установленном законами иными нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике любые действия органов власти по увеличению уровня заработной платы работников бюджетных учреждений являются запоздалыми и явно недостаточными, то можно считать, что ТК РФ до конца не предусмотрел обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.

Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров. Такая форма может предусматриваться коллективным и трудовым договором, используется только с письменного согласия работника. Достаточно подробно ТК РФ определены обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах.

Так, статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В выполнение свих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации.

Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены — по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику выдается аванс, засчитываемый при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени и выполненных норм труда. Конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня. Статьей 136 ТК РФ изменены сроки курсовая начисление и удержание из заработной платы среднего заработка за отпуск работника. Если согласно статье 96 КЗоТ РФ ранее они должны были выплачивать не позднее, чем за один день до начала отпуска, то после 1 февраля 2002 года средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позднее чем за 3-и дня до его начала.

Порядок начисления заработной платы (ОАО «Волгоградмебель») [07.06.13]

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. Хотя ТК РФ напрямую этого не предусматривает, но по прежнему вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно.

Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.

Понедельник-пятница

Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, курсовая начисление и удержание из заработной платы отдельным Федеральным законом. Если организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ. В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет ст.

Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, курсовая начисление и удержание из заработной платы и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.

ТК РФ отдельно выделяет вопросы организации оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня. В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового договора то есть коллективный договор такие условия может не содержать.

Учет заработной платы - курсовая работа

Незначительно изменены условия и случаи применения дополнительной оплаты труда ниже приведена сравнительная характеристика условий установления дополнительной оплаты труда согласно прежнему КЗоТ РФ и нынешнему КТ РФ. Отметим, что условия оплаты времени простоя поставлены в зависимости от виновника такого простоя. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление форм материального поощрения, утверждение курсовая начисление и удержание из заработной платы о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией курсовая начисление и удержание из заработной платы, организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, организации Ст. Работодатель имеет право устанавливать различные системы курсовая начисление и удержание из заработной платы, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Оплата труда в особых условиях Ст. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работ с вредными, опасными иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными иными особыми условиями труда Ст.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и другими нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и курсовая начисление и удержание из заработной платы опасными иными особыми условиями труда определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Ст.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законом иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных Ст.

  • Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд;
  • Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в ТКРФ - кодексе законов о труде, например, если в ТКРФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю;
  • Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, по совмещении профессий, по работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и другихпредприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах положениях об оплате труда. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. При выполнении работ курсовая начисление и удержание из заработной платы условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие курсовая начисление и удержание из заработной платы дни и другихработнику производится соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами иными нормативными актами. Оплата труда при выполнении работ курсовая начисление и удержание из заработной платы квалификации Ст. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкой выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоеных им разрядов, работодатель обязан им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Ст. Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактомдополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры выплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат курсовая начисление и удержание из заработной платы совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Ст.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

VK
OK
MR
GP