Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая по охране труда компенсация льготы

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Теоретические аспекты правового регулирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

  • Право на труд рабочих и служащих;
  • Законодательством об охране труда ст;
  • Охрана труда женщин и молодежи на государственных предприятиях сельского хозяйства Азербайджанской ССР;
  • Административная ответственность за правонарушения на транспорте;
  • Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Понятие вредных и опасных условий труда: Международные аспекты правового регулирования труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Публично-правовые и частно-правовые основы регулирования труда работников, работающих во вредных и опасных условиях.

  • Федеральный закон от 10;
  • Для этого необходимо проанализировать особенности трудового договора с указанными работниками; определить понятие и содержание компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
  • Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах;
  • Письмо Минфина РФ от 26.

Вредные и опасные условия труда как объективный критерий дифференциации. Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора. Особенности трудового договора с работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда.

Компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда.

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Вредные и опасные условия труда как элемент института охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. Медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда. Правовые проблемы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Статья 220 ТК РФ гарантирует, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Охрана труда, внедрение совершенной техники безопасности и обеспечение здоровых санитарно-гигиенических условий, труда - одно из важнейших средств ускорения развития всего народного хозяйства. Эти понятия носят исторический характер и тесно связаны с экономическим развитием страны. Помимо этого, жизнь и здоровье людей на производстве подвергаются постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий1.

Конечно, говоря об уровне охраны труда в РФ, нельзя не отметить, чт0 курсовая по охране труда компенсация льготы в этой сфере в настоящее время стремится курсовая по охране труда компенсация льготы международным стандартам. Международной организации труДа находят свое воплощение практически во всех нормах национального законодательства, однако, приходится констатировать, что вопрос об охране труда и обеспечении безопасности на производстве, сохранении жизни и здоровья работников стоит довольно остро.

Нередко отмена одних нормативных, правовых актов приводит к образованию правового вакуума. Такая быстрая отмена основного закона; касающегося важнейшего направления защиты человека- — его права на безопасные условия труда, не улучшила положение дел в сфеРе охраны труда. В Трудовом кодексе РФ курсовая по охране труда компенсация льготы сих пор остаются пробелы в регулировании отношений в сфере условий и охраны труда. А быстрое реагирование на происходящие изменения в сфере охраны труДа продуктивнее осуществлять внесением изменений именно в отдельные федеральные законы, а не в Трудовой кодекс РФ.

Постановление Правительства РФ 20. На сегодняшний день Министерство здравоохранения и социального развития России не исполнило поручение Правительства РФ. Трудовое законодательство, в соответствии с Конституцией РФ, находится в совместном ведении Российской федерации и её субъектов.

Однако нормативные правовые акты в области охраны труда до сих пор или не приняты субъектами РФ, или дублируют федеральные, зачастую допуская правовые ошибки. Правовая база по вопросам охраны труда в муниципальных образованиях фактически отсутствует. Что касается самих работодателей, то они не заинтересованы в-расходах на сохранение здоровья и жизни своих работников, ставя на первый план вопросы рентабельности и прибыльности организации.

На сегодняшний день работодателями не соблюдаются курсовая по охране труда компенсация льготы правила охраны труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

В этих условиях комплексный анализ правового регулирования труда работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, приобретает особое значение. Вместе с тем, отметим, что труд работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, уже был предметом исследования в работе A.

Однако существование данной работы не лишает актуальности тему, обозначенную в названии диссертации. К такому выводу позволяют прийти следующие обстоятельства. Во-первых, за рамками названной выше работы остались такие вопросы, как особенности курсовая по охране труда компенсация льготы договора с работниками, занятыми, во вредных и опасных условиях труда; права и обязанности работника и работодателя в сфере; охраны труда; медицинские осмотры, работников, работающих во вредных, и опасных условиях; труда; вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест по условиям труда и др.

В-третьих, курсовая по охране труда компенсация льготы момента указанного, диссертационного исследования, выполненного А. Кайтмазовой, в, некоторые законодательные акты быливнесены изменения, либо приняты новые. Таким образом, актуальность темы, недостаточная научная разработанность, и практическая значимость проблемы обусловила выбор темы диссертационного исследования.: Предлагаемое автором исследование в, области охраны, труда работников, занятых на работах: Объект и предмет исследования Объектом настоящего исследования выступают правовые отношения, складывающиеся между работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда, и работодателями по обеспечению безопасных условий труда.

Предметом исследования являются соответствующие правовые нормы, результаты их реализации, включая правоприменительную практику, доктринальные суждения;, отражающие наличие проблем вданной области. Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи. Изучить теоретические аспекты правового регулирования труда работников, занятых курсовая по охране труда компенсация льготы работах с вредными- и опасными условиями труда. Исследовать вредные и опасные условия труда как условие трудового договора.

Для этого необходимо проанализировать особенности трудового договора с указанными работниками; определить понятие и содержание компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

Рассмотреть вредные и опасные условия труда как элемент института охраны труда.

Льготы и компенсации за вредные условия труда реферат

Для этого требуется раскрыть права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда; исследовать правовые проблемы в области проведения медицинских осмотров лиц, занятых курсовая по охране труда компенсация льготы рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, а также определить пути решения указанных проблем.

Обосновать теоретические и пригодные для практического применения рекомендации по совершенствованию действующего законодательства в области правового ре1улирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Определить перспективы развития законодательства в сфере правового регулирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Методологическая основа исследования При написании работы применялись как общенаучные методы анализ, синтез, восхождение от абстрактного к конкретному и т.

Теоретические основы исследования Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды: В работе была использована практика судебных органов, органов прокуратуры, Рострудинспекции, материалы курсовая по охране труда компенсация льготы. Научная новизна исследования Научная новизна работы заключается в комплексном исследовании проблем правового регулирования труда во вредных и опасных условиях.

Основой диссертационного исследования являются: С учетом специфики предмета исследования определены основные направления совершенствования правового регулирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические рекомендации: Обоснована дополнительно необходимость дифференцированного подхода к регулированию труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, определены факторы и последствия такой дифференциации Факторами, обусловливающими вредные и опасные условия труда, выступающими в качестве объективного критерия курсовая по охране труда компенсация льготы, являются: Определено, что последствием дифференциации является установление дополнительных мер защиты работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Предложено понимать под компенсациями работникам за работу во вредных и опасных условиях труда средства компенсационной направленности, которые устанавливаются в целях возмещения работникам физических, умственных, эмоциональных иных нагрузок, полученных в результате воздействия вредного и опасного фактора- производственной среды и трудового процесса; постепенно приводящих к ухудшению здоровья.

К средствам компенсационной направленности необходимо отнести установление сокращенного рабочего времени, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установление повышенной оплаты труда. Аргументирован вывод о том, что под повышенной оплатой труда необходимо понимать доплату в виде конкретных размеров повышения оплаты труда по сравнению с тарифными ставками окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, которые устанавливаются работодателем в целях компенсирования неблагоприятного воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника.

  • В каком порядке их следует применять, учитывая, что в них предусмотрен более высокий объем льгот по сравнению с установленным в ТК РФ?
  • Также автор в работе обосновывает свою позицию, согласно которой нецелесообразно работодателем сохранять средний месячный заработок и рабочее место за трудоустраивающимся работником при проведении предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра;
  • В зависимости от профессии и занимаемой должности, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от шести до 36 рабочих дней;
  • Подтверждением того, что субъект по состоянию здоровья соответствует поручаемой работе, будет являться медицинское заключение, выданное по итогам медицинского осмотра;
  • Однако нормативные правовые акты в области охраны труда до сих пор или не приняты субъектами РФ, или дублируют федеральные, зачастую допуская правовые ошибки.

Для этого необходимо исключить из перечня обязательных условий трудового договора условие о компенсациях за работу с вредными- и опасными условиями труда, поскольку не каждый работник принимается на работу в соответствующих условиях, соответственно, не для каждого трудового договора это условие будет курсовая по охране труда компенсация льготы обязательным.

Работник имеет право требовать включения- таких условий в трудовой договор в судебном порядке и действительного их выполнения работодателем. Аргументирован вывод о нецелесообразности правовой нормы о сохранении работодателем среднего месячного заработка и рабочего места за трудоустраивающимся гражданином при проведении предварительных медицинских осмотров, поскольку предварительный курсовая по охране труда компенсация льготы осмотр должен быть пройден субъектом до заключения трудового договора.

Сформулирован вывод о том, что правовое регулирование условий труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, должно осуществляться преимущественно публично-правовым способом, путем закрепления гарантированных норм-минимумов, устанавливаемых в централизованном порядке, с предоставлением работодателям права лишь повышать этот минимум. В остальных случаях привлечение указанных работников должно осуществляться с их письменного согласия и при условии ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Обосновано, что не должны привлекаться к сверхурочной работе женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, если они заняты на работах во вредных и опасных условиях труда.

Назначение компенсаций

Указанные работники также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Необходимо законодательно определить перечень вредных и опасных работ, которые препятствуют привлечению к сверхурочной работе указанных работников. Автор обосновывает значение курсовая по охране труда компенсация льготы главы тем, что без индивидуализации общих правовых норм в отношении работников, выполняющих трудовую функцию во вредных и опасных условиях труда; невозможно качественное регулирование условий труда данной категории работников.

Предложено внести изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ: Вредные условия труда - условия труда, в которых присутствует один или более вредный фактор рабочей среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника или отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

Опасные условия труда - условия труда, в которых присутствует один или более опасный фактор рабочей среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к курсовая по охране труда компенсация льготы или другому резкому ухудшению здоровья, смерти. Трудового кодекса РФ в следующей редакции: Теоретическая и практическая значимость исследования На основе теоретико-правового анализа и с учетом определений данных в специальных нормативных актах, сформулированы дефиниции, положения и выводы, которые могут быть основой для дальнейших теоретических разработок.

В настоящей работе разработаны и обоснованы предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда на работах с вредными и опасными условиями труда.

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Практическая значимость работы заключается в том, что положения и выводы, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть использованы в дальнейшей работе по совершенствованию законодательства в области правового регулирования труда на курсовая по охране труда компенсация льготы местах с вредными и опасными условиями труда.

Выработанные на основе теоретического анализа-практические рекомендации могут найти применение в правотворческой и правоприменительной практике, а также представлять собой своего рода пособие для работодателей при применении труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном курсовая по охране труда компенсация льготы при чтении лекций по соответствующим темам, а также при подготовке учебно-методических материалов и пособий. Апробация результатов диссертационного исследования Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.

Выводы исследования используются автором при проведении лекций и семинарских занятий по курсу трудовое право в Нижнетагильском филиале Международного юридического института. Положения диссертации нашли отражение в опубликованных автором научных статьях. Структура диссертации Структура диссертационного исследования определена целью и задачами исследования.

Работа состоит из введения, трех глав, состоящих из 9 параграфов, заключения, библиографического списка, приложения. Но в Трудовом кодексе РФ регулированию труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, на наш взгляд, уделяется недостаточное внимание. Поскольку, в силу специфики экономики России, добывающие отрасли; географическое положение и пр. Проделав значительную работу, по изучению теоретических аспектов; правового регулирования труда работников, занятых во вредных и: В соответствии с целью работы, были решены все поставленные задачи.

Автор на основе анализа правовых норм трудового законодательства, теоретических воззрений ученых в области охраны труда выявил определенные недостатки в правовом регулировании труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, предложил и теоретически обосновал ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства.

В работе автором был сделан вывод о том, что процесс правового регулирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, осуществляется комплексом норм, содержащихся в? Сделал вывод о том, что термины и определения, должны быть обязательными для применения в документации всех видов.

Национальное законодательство должно опираться на международные нормы и стандарты, установленные в области охраны труда, с учетом особенностей характера российской правовой системы, состояния экономики, социальных и культурных особенностей нации. Применение норм международного права, трансформированных в национальное законодательство, будет способствовать повышению его курсовая по охране труда компенсация льготы, так как при их использовании будет происходить усовершенствование системы внутринационального трудового права.

При этом необходимость вносить изменения в свою систему права государством — членом Международной организации труда — возникает лишь в том случае, когда международные нормы содержат лучшие условия труда, курсовая по охране труда компенсация льготы нормы национального законодательства. Международно-правовые нормы, будучи реализованными в нормах национального законодательства, позволят не только адаптировать правовые отношения к новым социально-экономическим условиям, но и обеспечат соблюдение трудового законодательства на международном уровне на принципах, принятых международным сообществом.

Исследование норм международного законодательства и российского по вопросам условий труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, позволило сделать вывод о том, что многие нормы трудового национального законодательства совпадают с международными.

В Трудовом кодексе РФ говорится о приоритете жизни и здоровья работников, о профилактике травматизма и профессиональных заболеваний и т. Однако политика Российского государства в, сфере охраны труда строится на том, что многие нормативные документы так или иначе фактически направлены не на улучшение условий труда, а на установление компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Именно такая политика противоречит общепринятому направлению развития системы охраны труда 309 См.:

VK
OK
MR
GP