Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему анализ оплаты труда

Участие в прибылях и формирование рабочей собственности Материальное поощрение персонала Основная и дополнительная заработная плата Оплата труда работающих Экономическое стимулирование персонала Рис.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, относится на себестоимость продукции.

Курсовая работа

Основными функциями заработной платы являются социальная воспроизводственная и экономическая стимулирующая. Экономическая функция означает, что заработная плата должна стимулировать качественный высокопроизводительный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление производственной, и наоборот.

  • Регулирование и организация оплаты труда;
  • Работа имеет практическое значение.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника. Научная организация оплаты труда базируется на следующих принципах: Оплата в соответствии с ценой рабочей силы.

Необходимость соблюдения этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна, прежде всего, выполнять социальную воспроизводственную функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда.

Оплата в зависимости от результатов труда работника. Необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными.

Это обусловлено их личными качествами: Труд, производящий в единицу времени больше материальных ценностей, должен оплачиваться выше.

Принцип постоянного роста заработной платы. Принцип означает, что оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы заработная плата каждого работника увеличивалась из года в год.

  • Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего;
  • В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства;
  • Основные принципы организации и регулирования оплаты труда В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда.

Необходимость соблюдения этого принципа объясняется действием закона возвышения потребностей. Уровень заработной платы должен обеспечивать работнику возможность удовлетворения постоянно растущих потребностей.

  • В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются;
  • Выручка от реализации в 2015г;
  • Системы оплаты труда на предприятии;
  • Необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными;
  • Основные принципы организации и регулирования оплаты труда....................................

Только в этом случае заработная плата будет выполнять свою стимулирующую функцию. Кроме того, рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос, что способствует росту объемов продаж, а, следовательно, развитию производства.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Соблюдение этого принципа обеспечивает рост накопления и повышение темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим эффект от роста производительности труда должен разделяться на две части: В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства. Необходимость соблюдения этого принципа вытекает из социальной функции государства - защиты граждан, проживающих на его территории. Основными элементами организации оплаты труда являются: Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

VK
OK
MR
GP