Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по удержанию из заработной платы

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке ставкелибо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных курсовая работа по удержанию из заработной платы работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

  1. При этом в бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией по применению плана счетов оформляются следующие записи.
  2. Работники предприятия могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности. Характеристика форм и систем заработной платы и условия их применения.
  3. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры. За месяц рабочий изготовил 80 деталей.

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 4 330 рублей курсовая работа по удержанию из заработной платы месяц. Основными формами оплаты труда являются: Формы оплаты труда имеют свои системы: При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Учет удержаний из заработной платы

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке курсовая работа по удержанию из заработной платы к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации и т. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы. Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.

Государство предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом кодексе ТК иных федеральных законах Налоговый кодекс РФодновременно ограничивая размеры удержаний ст.

Указанные удержания можно проводить по курсовая работа по удержанию из заработной платы работодателя для погашения задолженности.

К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч.

  • Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты;
  • Первоочередное удержание налога на доходы обусловлено также тем обстоятельством, что размеры всех других удержаний из заработной платы и иных доходов в соответствии со ст;
  • Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Удержания из заработной платы на предприятии

Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т. Издания приказа для удержания взносов курсовая работа по удержанию из заработной платы требуется.

Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия. По соглашению работодателя и работника возможно удержание из заработной платы платежей по добровольному пенсионному, медицинскому, имущественному и т.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в невыполнении норм труда курсовая работа по удержанию из заработной платы. В соответствии со ст. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск как основной, так и дополнительныйработодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска.

  • Если указанные условия соблюдены, работник должен получить месячную заработную плату не менее МРОТ;
  • Оплата производится на основе действующих норм времени и расценок;
  • Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы;
  • Расчет и начисление зарплаты в соответствии с нормативными актами;
  • Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются;
  • При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные законодательством ограничения удерживаемых сумм.

В первую очередь производятся обязательные удержания налога на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством РФ. Вслед за этим производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации. При производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно.

VK
OK
MR
GP