Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа пути повышения труда на предприятии

Производство продукции в натуральном выражении ении Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении - в штуках, килограммах, метрах. Достоинство этого способа заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда.

Недостаток в том, что он может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на курсовая работа пути повышения труда на предприятии разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах.

Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, участках и цехах при выпуске разнородной продукции, но требует строгой обоснованности используемых норм [14, С. Наибольшее распространение получил стоимостной метод определения выработки.

  • Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов;
  • Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности;
  • Недостаток в том, что он может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию;
  • Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки;
  • На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается.

В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции. Исчисление производительности труда по валовой продукции не достаточно полно характеризует её действительный уровень, т. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если её расчет ведется в натуральных единицах [18, С.

Таким образом, правильный выбор метода измерения производительности, оценка факторов, повышающих или понижающих её рост, являются главными определяющими условиями уровня показателя производительности труда. Особое значение для его положительной динамики на предприятии имеют внутренние курсовая работа пути повышения труда на предприятии факторы и неиспользованные возможности сокращения затрат труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток курсовая работа пути повышения труда на предприятии. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Факторы и пути повышения производительности труда 2 - курсовая работа

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, то есть выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов.

Неиспользованные возможности повышения труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда.

Пути повышения производительности труда на предприятии [04.11.15]

Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда [33, С.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.

  • При написании курсовой работы были использованы экономическая литература, а также данные статистической отчетности по объекту исследования;
  • Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность;
  • Факторы и пути повышения производительности труда в ТЭК топливно-энергетический комплекс;
  • Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и проч.

Повышение производительности труда на предприятии — курсовая работа

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда -- это резервы запаса.

Пути повышения производительности труда на предприятии

Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь. В состав первой группы включаются: Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда абсолютном его сокращении без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных расходов, то есть относительную экономию овеществленного труда.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства. Резервы экономии живого и овеществленного труда следует рассматривать на трех уровнях: Производственные потери времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу.

Непроизводительные затраты труда курсовая работа пути повышения труда на предприятии это излишние по сравнению с плановыми затратами труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса. По месту выявления использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности во всей экономике.

Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др. Региональные резервы -- это возможности курсовая работа пути повышения труда на предприятии использования производительных сил, имеющихся в данном регионе. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом.

2 Факторы производительности труда

Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т. Внутрипроизводственные резервы роста производительности курсовая работа пути повышения труда на предприятии имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы: По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые - требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы: Материально-технические резервы образуются в результате недостаточно полного использования возможностей материально-технической базы производства.

Выделяют следующие группы резервов: Экономия затрат труда на предприятии в плановом периоде по большинству технико-технологических факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору [33, С.

  • Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда;
  • Факторы повышения производительности труда 12 3;
  • Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна;
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
  • Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше;
  • Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [33, С.

Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.

Можно выделить следующие группы организационных резервов: Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда.

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [33, С. Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда.

Они включают следующие группы: Трудовая активность работника -- это степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности. Влияние этой формы отношения к труду на его производительность проявляется в стремлении рабочих под воздействием прогрессивных норм труда, форм и систем его оплаты труда достигнуть более высоких результатов, чем это предусмотрено нормами, планами, заданиями.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда Пт рассчитывается по курсовая работа пути повышения труда на предприятии 8 как отношение фонда рабочего времени Фр.

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов [33, С. Кроме того, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: К основным проблемам управления производительностью можно отнести следующие: Поэтому при управлении производительностью возникает курсовая работа пути повышения труда на предприятии выявления, систематизации, разграничения внешних и внутренних факторов, определения степени их влияния на производительность.

Для обеспечения успеха организации системы мотивации необходимо учитывать выявленные факторы, воздействующие на производительность. Поэтому основой экономического роста страны, региона являются интегрированные структуры ФПГ, концерны и другиевключающие в свой состав промышленные предприятия, исследовательские организации, торговые фирмы, банки, страховые компании, пенсионные инвестиционные фонды.

В условиях титрированных структур компаний также возникает проблема определения производительности. Эта проблема связана с особенностью организации этих структур. Существуют три основных типа организации интегрированных структур: Каждое предприятие, курсовая работа пути повышения труда на предприятии в состав интегрированной структуры, характеризуется определенным уровнем производительности.

При горизонтальной интеграции совокупную производительность структуры в действующей практике определяют как ср.

VK
OK
MR
GP