Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа труд и его оплата

Особенность оформления вышеуказанных документов обусловлена тем, что они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, источником для налоговой отчетности.

Руководитель организации должен по согласованию с главным бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

Ведение данных документов по учету труда и его оплаты обязательно для всех работодателей. Данные документы могут запросить представители Федеральной инспекции труда при проверке выплаты заработной платы. Наличие указанных форм по учету труда и его оплаты, правильность их заполнения может также стать объектом контроля при проверке правомерности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции, проводимой представителями федеральной налоговой службы.

В случае выявления нарушений организацию или ее должностных лиц могут привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения 1. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной курсовая работа труд и его оплата работника, а не от количества выполненных курсовая работа труд и его оплата.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Учет труда и его оплата

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой курсовая работа труд и его оплата оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество курсовая работа труд и его оплата за счет организации рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

  • Аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств;
  • Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы;
  • Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов;
  • Учет и начисление заработной платы на предприятии ведется автоматизировано;
  • Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений;
  • Цель работы — является рассмотрение на основании критически изученной литературы понятия заработной платы и его учета, порядок его начисления, и укрепить знания по данной теме, а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда.

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

К таким показателям относятся: Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: Основными элементами тарифной системы являются: Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной курсовая работа труд и его оплата определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат.

Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в курсовая работа труд и его оплата сетке для каждого разряда.

Курсовая работа труд и его оплата коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Для курсовая работа труд и его оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для этих работников могут устанавливаться иные виды оплаты труда: Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом курсовая работа труд и его оплата работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

ТК РФ прямо предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя статья 68 ТК РФпрекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя статья 84. Приказами по личному составу оформляют также: Приказы по личному составу не имеющие унифицированной формы, например, об изменении биографических данных работника, о наложении дисциплинарного взыскания замечание, выговор могут составляться в произвольной форме с учетом обязательных реквизитов для данных документов.

Они являются документальным основанием для расчета заработной платы при приеме на работу, прекращении трудового договоракомандировочных расходов, выходного пособия при увольнении, выплаты премии, оплаты отпуска. Приказы по личному составу, согласно требованию ТК РФ, обязательно доводятся до сведения работника под роспись.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии приказов: Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно статья 62 ТК РФ.

Штатное расписание имеет важное значение для определения размера оплаты труда работника. Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором закрепляется перечень структурных подразделений, должностей, а также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям, так и в целом. Штатное расписание является обязательным кадровым документом. Штатное расписание утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им на это лицом.

Учет труда и его оплаты

В случае изменения размера окладов тарифных ставокнадбавок изменения в штатное расписание вносятся также приказом распоряжением руководителя или уполномоченным им на это лицом. Группа документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом образуется в процессе документирования учета рабочего времени и расчета соответствующего вознаграждения за труд.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Законодатель возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником применяются: Затраты рабочего времени учитываются в Табеле, либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений, то есть неявок, опозданий, сверхурочных часов и тому подобного.

При отражении неявок на курсовая работа труд и его оплата, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и другоев Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а курсовая работа труд и его оплата нижней строке графы остаются пустыми.

Учет труда и его оплата

Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТК РФ: По желанию работника, оформленному заявлением в письменной форме, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени: При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иного отпуска делается расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат. При прекращении действия трудового договора также производится расчет причитающейся заработной платы и других выплат. График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков является обязательным кадровым документом, прямо предусмотренным 123 статьей ТК РФ: Этот график должен утверждаться работодателем не позднее, курсовая работа труд и его оплата за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

  1. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
  2. Порядок начисления средств на оплату труда.
  3. Штатное расписание является обязательным кадровым документом. В республике создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.
  4. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Заранее производиться и оплата отпуска, при этом не позднее курсовая работа труд и его оплата за три дня до его начала.

Рассмотренные выше документы - документальное подтверждение отнесения расходов на оплату труда. В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ.

  1. К ним, в частности, относятся. На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка.
  2. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
  3. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
  4. Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи.

При этом расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы на оплату труда, как и прочие расходы, связанные с производством или реализацией, уменьшают налогооблагаемую базу. Синтетический учет - учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.

Аналитический учет - учет, который ведется в лицевых иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета. Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, курсовая работа труд и его оплата записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же курсовая работа труд и его оплата, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.

Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и безналичных средств - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие: Дебет других счетов издержек 28,44,45,91,97 и др. Дебет 20,23,25 и др. Дебет 84,86,91 Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду.

При натуральной форме оплаты труда, то есть выдачи работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др. Дебет счета 20,23,25 Кредит счета 70 - на сумму начисленной заработной платы; Дебет счета 70 Кредит счета 90,91 - на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог; Дебет счета 90,91 Кредит счета 43,41,10 - курсовая работа труд и его оплата производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

Остатки не курсовая работа труд и его оплата в срок заработной платы задепонированных сумм по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками: Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы.

VK
OK
MR
GP