Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях

Порядок расчета приведенных доплат различен. Согласно статье 69 ТК РБ каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы ст. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплаты за работу в ночное время включаются в себестоимость продукции работ, услуг.

Учет труда и его оплаты - курсовая работа

При временном заместительстве ст. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности производится доплата за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница ст. Бригадиры получают доплату в зависимости от количества членов бригады, условий организации труда.

Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка. Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ, а также коллективными договорами, соглашениями.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, ст. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак или простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. При расчете заработной платы некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку: Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности В соответствии с ТК РБ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Сколько стоит написать твою работу?

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск. Трудовые отпуска за первый рабочий год курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников. Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом распоряжением об отпуске.

Организации имеют курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях создавать резерв на отпуск. Дополнительная заработная плата может резервироваться в течение всего года. Либо, не создавая предварительных резервов, можно начислять отпускные с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции. Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения.

При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется для начисления отпускных, что отражается бухгалтерской записью Д-т 89 - К-т 70. Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев 1-го до 1-го числапредшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника.

  • Полный брак или простой по вине работника оплате не подлежит;
  • Расчетный листок книжка находится у работающего; один экземпляр его может служить лицевым счетом;
  • Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Исчисление среднего заработка производится в справке-расчете следующим образом: Полученная сумма делится на 12 определяется среднемесячная заработная плата и на 29. Если за истекший год происходило повышение тарифных ставок и окладов, то при расчете отпускных используются поправочные коэффициенты.

Вначале тарифную ставку оклад месяца, когда работник уходит в отпуск, делят на тарифную ставку оклад каждого предыдущего из 12 месяцев и получают поправочные коэффициенты. Эти коэффициента умножают на фактически начисленные выплаты предыдущих месяцев кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка. Проиндексированные начисления за 12 месяцев складывают, а затем делят на 12 и 29,7. Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя.

Также рассчитывается курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях за неиспользованный отпуск. Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности ПВН является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях указанием дней болезни.

ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством и правовыми актами. Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы и количества дней болезни. ПВН исчисляют из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу болезни. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование.

Вначале определяют среднедневной среднечасовой заработок путем курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях заработка за 2 месяца на число рабочих дней часов за эти 2 месяца. Затем среднедневной среднечасовой заработок умножают на число рабочих дней часовпропущенных по нетрудоспособности. Пособие не может быть менее двух минимальных заработных плат в месяц.

Максимальный размер пособия за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в месяц. Удержания и вычеты из заработной платы Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные. К необязательным удержаниям относятся: Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе в письменном виде.

К числу таких вычетов относятся: Из зарплаты, прежде всего, удерживается подоходный налог.

В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год. Подоходный налог с совокупного годового дохода взимается исходя из среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году. Ставка подоходного налога зависит от суммы начисленной зарплаты. Подоходный налог удерживается юридическими лицами и предпринимателями у физических лиц ежемесячно нарастающим итогом с начала года.

Законом установлены суммы, с которых подоходный налог не удерживается: Удержание из заработной платы относятся на разные счета. Удержания подоходного налога отражаются - Д-т 70 как и во всех случаях удержаний и К-т 68; удержания за товары, проданные в кредит, по возмещению материального ущерба, по ссудам на строительство садовых домиков, по ссудам молодым семьям и т.

Порядок оформления расчетов с работающими и выплаты им заработной платы Начисленная заработная плата, отражается в различных сводных документах учета в зависимости от способа ведения учета зарплаты — механизированного или немеханизированного: При использовании расчетно-платежных ведомостей ф.

Т-49 на каждого работника отводится одна строка, в которой фиксируется все причитающиеся начисления, удержания и суммы к выдаче. Во многих организациях вместо расчетно-платежных ведомостей составляются два документа: Данные о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке книжке и курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях счете.

  • Подписанная кассиром ведомость вместе с расходным кассовым ордером прилагаются к отчету кассира за день последнего срока выплаты по ведомости и сдаются в бухгалтерию;
  • Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.

Расчетный листок книжка находится у работающего; один экземпляр его может служить лицевым счетом. Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты ст. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне.

  • Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном трудовом договоре;
  • Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве;
  • Оплата труда производится только по конечному результату.

Зарплата выплачивается курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты. Зарплату работник получает в кассе организации или сберегательном банке по месту жительства при предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности.

При выдаче зарплаты через сбербанк в нем открывается лицевой счет, а работнику выдается сберкнижка, по которой он получает деньги, переведенные организацией в сбербанк безналичным способом.

Заработная плата, не полученная в течение 3 рабочих дней, депонируется, то есть остается на хранение. Работающий может получить ее в кассе организации по расходному кассовому ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм. Депонированная заработная плата фиксируется в книге депонентов или на карточках депонента на основании реестра, составленного при закрытии платежных ведомостей.

  1. На перечисленную в сбербанк сумму в учете делается запись. ТК РФ отдельно выделяет вопросы организации оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
  2. В августе 2007 года на выплату заработной платы направлено 65 000 руб. При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется для начисления отпускных, что отражается бухгалтерской записью Д-т 89 - К-т 70.
  3. Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена.
  4. Сначала записывают документы, относящиеся к основной заработной плате рабочих по видам производств и хозяйств, а затем — документы по дополнительной заработной плате рабочих в основном производстве и в подсобно-вспомогательных производствах. Рейтинговая система применяется на многих предприятиях.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы. По дебету счета 70 - выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др.

  1. Маляры работали по 15 часов, а подготовщик - 5 часов. В августе 2007 года на выплату заработной платы направлено 65 000 руб.
  2. Если организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ.
  3. Организации имеют право создавать резерв на отпуск. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Так как зарплата начисляется различным категориям работающих, то она фиксируется на различных счетах бухгалтерского учета.

Например, заработная плата, начисленная рабочим, занятым в основном производстве, относится в Д-т 20; рабочим вспомогательных производств — Д-т 23; рабочим, обслуживающим машины и механизмы — Д-т 25; работникам аппарата управления — дебет 26; рабочим за исправление брака — Д-т 28; за освоение новой продукции — Д-т 31. Дополнительная зарплата относится в Д-т 26 затем она распределяется по объектам пропорционально основной.

Распределение начисленной зарплаты производится на основании группировки первичных документов. Она предназначена для группировки и распределения фактически начисленной за месяц зарплаты основной и дополнительной по счетам, субсчетам, статьям аналитического учета, видам производств и т.

Записи в эту таблицу производятся на основании табелей-расчетов, нарядов-заданий и других первичных документов. В эту разработочную таблицу по отдельным строкам записывается каждый первичный документ в отдельности. Сначала записывают документы, относящиеся к основной заработной плате рабочих по видам производств и хозяйств, а затем — документы по дополнительной курсовая работа учет труда и его оплаты в организациях плате рабочих в основном производстве и в подсобно-вспомогательных производствах.

Отдельно записываются прочие выплаты за счет фонда оплаты труда рабочих и других источников. После подсчета суммы заработной платы всех категорий работников в таблице производится расчет отчислений: Она составляется ежемесячно и состоит из двух разделов. Если в организации работники получают зарплату в сбербанке, формы Т-49 и Т-51 не применяются, а платежная ведомость составляется в редких случаях при выдаче зарплаты или других сумм из кассы организации. На перечисленную в сбербанк сумму в учете делается запись:

VK
OK
MR
GP