Оригинальные учебные работы для студентов


Научная организация труда персонала курсовая работа

Условия труда, их оценка………………………………………….

Научная организация труда в службе организации

Научная организация…………………………………………………11 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы Метрополь………………………………………………. Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала их эффективность……………………………………. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации.

  • Вскоре движение ударников охватило тысячи предприятий и строек;
  • Тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно, что создает заинтересованность в повышении квалификации;
  • В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них;
  • А для разграничения должностных обязанностей между сотрудниками в организации используют должностную инструкцию [10,с 5-7];
  • Большое влияние на развертывании работы по научной организации труда оказали 1 Всероссийская инициативная и особенно Вторая Всесоюзная конференции по НОТ;
  • Данное положение закреплено в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оно оказалось не научная организация труда персонала курсовая работа современной хозяйственной реальности. Данная тема является актуальной, так как на всех предприятиях существует система организации труда и всё, что с ней связано.

В своей работе я ставлю для научная организация труда персонала курсовая работа цель изучить и проанализировать систему организации труда, условия труда, их оценку и научную организацию труда. Для этого мне предстоит решить следующие задачи: Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно.

Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Курсовая работа: Организация труда на предприятии

Система — это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим.

Главный недостаток системы организации труда состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна.

Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО "СУЭК-Кузбасс")

Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: Хотя первый путь объективно исключен, так как в научная организация труда персонала курсовая работа невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985г.

Теперь, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала очевидной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или иные формы объединения.

Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда. К аналогичным выводам приходят и зарубежные исследователи. Так обстоит дело в США. Это, конечно, не результат слепой преданности. Оценки свидетельствуют о том, что в 1986г. Под "гибкой" системой оплаты понимается такая, которая определенную часть заработка ставит в "зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты".

Научная организация труда

Рассматриваемый источник содержит в высшей степени примечательное признание: Даже в США проходят времена, когда безработицу считали стимулом. Теперь появилось иное понимание, согласно которому безработица антистимул, причем оно продиктовано не столько соображениями социальной справедливости, сколько экономической эффективности; иначе говоря, безработица неэффективна. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевают известную разобщенность работников, и, прежде всего управляемых и управленцев: В доказательство приводятся характерные факты: Вот перечень вопросов, отнесенных американскими специалистами к числу открытых, и которые также стоят перед нашими хозяйственниками: Какой критерий выбрать в научная организация труда персонала курсовая работа главного прибыль, производительность или что-то иное?

При изучении данной проблемы заключительный вывод американских исследователей был в пользу коллективного метода формирования заработной платы: В нашей стране глубина понимания проблемы среди специалистов и передовых управленцев ничуть научная организация труда персонала курсовая работа меньше, чем за рубежом.

Есть немало предприятий, обладающих собственным подходом к разрешению противоречия между коллективным характером результатов труда индивидуальной системой оплаты, а также прогрессивными формами и методами организации производства и управления. Бригадной организацией труда и заработной платы, позволившей достигать высоких конечных результатов, выделялся Калужский турбинный завод. В нынешних условиях реального приращения конкурентноспособности добиваются: Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы, а именно превращение ее в коллективно-долевую.

В масштабе мировой экономики такой переход уже происходит. В нашей стране предпосылок и возможностей для него не меньше, чем за рубежом. Условия труда, их оценка. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Научная организация труда персонала курсовая работа оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха и четыре показателя степени тяжести труда статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную; динамическая нагрузка за смену; максимальная разовая научная организация труда персонала курсовая работа груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот.

  1. Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии.
  2. Создание безопасных и здоровых условий труда. Важным также является установление для служащего оптимальной рабочей позы, под которой понимается положение корпуса человека и его конечностей относительно средств и предметов труда при выполнении различного рода работ.
  3. Начисление заработной платы рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим производится ежемесячно по формуле. Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных.
  4. Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства.
  5. В целях обеспечения курса, взятого в экономической политике, съезд призвал наряду с дальнейшим развитием научно-технического прогресса постоянно совершенствовать организацию труда во всех звеньях производства и управления, всесторонне учитывать требования научной организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудовании.

По каждому из факторов, в зависимости от степени превышения предельно допустимых концентраций или предельно допустимых уровней и степени тяжести работы, установлены три соответственные группы вредности. По результатам инструментальных замеров или на основании экспертных оценок в порядке исключения каждый из значимых факторов может быть отнесен к первой, второй или третьей группе вредности и соответственно его влияние на условия труда будет оцениваться в один, два или три балла.

  1. Место подбора и расстановки в развитии персонала известны два источника формирования персонала.
  2. От 1 до 5 лет 50 От 5 до 10 лет 70 От 10 до 15 лет 100 Свыше 15 лет 120 Установленная сумма доплаты за профессиональное мастерство может быть снижена или отменена за упущения в работе. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда НОТ.
  3. Расстановка же кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами. Если работа осуществляется в тяжелых условиях, во вредных или опасных условиях труда, то на основании статьи147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест производится повышение заработной платы по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  4. Поэтому комплексные бригады, характеризовавшиеся разделением труда, взаимозаменяемостью рабочих разных специальностей и совмещением ими разнородных функций, стали в некоторых отраслях например, в угольной промышленности доминирующей формой организации труда. Итак, важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура.

При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы Хфустановленные по степени вредности факторов и тяжести работы, корректируются по формуле: Хст - степень вредности или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда и выраженная в баллах; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены.

Научная организация труда в службе организации

Для организаций, имеющих ограниченные возможности для проведения инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, может в порядке исключения применяться метод экспресс-оценки. На рабочих местах, где в настоящее время технически или экономически не представляется возможным устранить вредное влияние факторов производственной среды, устанавливается доплата работающим за работу в неблагоприятных условиях труда. Так, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда суммарная оценка по всем факторам от 2 до 6 баллов вводится доплата к тарифной ставке окладу в размере от 4 до 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда суммарная оценка в баллах от 6 до 10 и более доплаты могут составлять от 16 до 24 процентов.

Кроме того, проведение аттестации рабочих мест необходимо и для того, чтобы определить условия труда каждого работника, его заработную плату в соответствии с количеством и качеством проделанной им работы, юридически закрепить положенные льготы, а также, чтобы решить вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание.

Законом на работодателя возлагается обязанность обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в организации работ по охране труда.

Данное положение закреплено в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Проведение переаттестации рабочих мест производится в обязательном порядке в связи с заменой производственного оборудования, изменениями технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также научная организация труда персонала курсовая работа требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если работа осуществляется в тяжелых условиях, во вредных или опасных условиях труда, то на основании статьи147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест производится повышение заработной платы по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации научная организация труда персонала курсовая работа учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет цен на аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляется для каждой конкретной ситуации на основании первичного ознакомления с объектом, наличия документации и др. В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта и других обстоятельств, стоимость аттестации рабочих мест может колебаться от 1500.

Отдельно могут отмечаться сложные аналитические исследования, необходимые, например, для химических производств. Нижняя граница ценового диапазона относится к крупным объектам с большим количеством однотипных рабочих мест. Кроме этого подразумевается наличие у заказчика таких документов, как штатное расписание или список профессий по аттестуемым рабочим местам, план программа производственного контроля, научная организация труда персонала курсовая работа об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и др.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда НОТ.

Курсовая работа По дисциплине: Организация труда персонала

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда. Научная организация труда НОТ научная организация труда персонала курсовая работа научное управление англ. Scientific management — управление производственным процессом на основе системного анализа.

Основные положения НОТ сформулировал американский инженер Ф. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся: Совершенствование форм разделения труда.

VK
OK
MR
GP