Оригинальные учебные работы для студентов


Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа

Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда…………. Государственная статистическая отчетность по труду……………………31 4. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………. В соответствии с изменениями в экономическом организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях или локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.

Приглашения

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях. Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда. В процессе работы были организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО "Командор О"

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях.

Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Курсовая работа

К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

  1. Это распределение характеризуется следующими моментами. Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день.
  2. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.
  3. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
  4. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 1. В натуральной форме можно выплачивать не более 20 процентов заработной платы.

В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.

  1. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой.
  2. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
  3. Теоретические основы учета заработной платы заработный учет труд удержание персонал 1. Регулирующая функция оплаты труда.
  4. Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии и иные поощрительные выплаты [2].
  5. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах.

Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Размер заработка определяется по формуле 1:

VK
OK
MR
GP