Оригинальные учебные работы для студентов


Оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая

Курсовая работа «Оплата труда и проблемы мотивации в современных условиях»

Теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли в оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая рыночной системы хозяйствования 1.

Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли 2. Оценка эффективности использования заработной платы на предприятии торговли и пути ее повышения 3. Заработная плата как цена труда или рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятий. В условиях развития рыночных отношений заработная плата является основой повышения заинтересованности работающих в результатах труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния.

  1. Сдельные и повременные системы оплаты труда 2.
  2. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников.
  3. Условия применения повременной оплаты труда. В центре внимания — проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста.

Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: Такой показатель, как величина заработной платы, дает представление об уровне жизни населения в любой стране. В условиях современной России весьма остро стоит проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев. За последние годы в значительной мере утратила стимулирующую роль заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника.

В существующих формах она не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью, уравнительностью в распределении, необоснованностью в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации.

Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая цен и практически далеко не всегда связаны с производственными показателями. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной.

  • На рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению;
  • Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы;
  • Важнейшее место в коллективном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда работников;
  • Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия;
  • Любому сотруднику необходимо платить заработную плату;
  • Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда.

Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая. Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели: Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ, в т.

Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы. Наемный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, то есть ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются основные функции заработной платы: Воспроизводственная - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая мотивационная - повышение заинтересованности в развитии производства. Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.

Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:

Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной, и наоборот. Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функция, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского бюджета.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая нанимателя и наемного работника. Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда. Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Итак, заработная плата многофункциональна.

Организация оплаты труда на предприятии

Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. В этом отношении важно понять, что каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы.

Вместе с тем, при общем единстве одна из функций или несколько в определенной степени противоположна другой, а то исключает другую, снижает результат ее действия. Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию.

Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций. При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками. Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая ее стимулирующей оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. Стимулирующая функция заработной платы - ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда большего его количества, более высокого качества и т.

Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Можно сказать, что степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы.

Именно в этом заключается принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий. Ошибочно полагать, что стимулирующий потенциал заработной платы определяется в основном и только размерами вознаграждения за труд.

Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов. Поэтому важно полнее выявить их совокупность и степень влияния на данный процесс.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости. Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и др. В зависимости от способа, характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы можно различать следующие: В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.

Организация оплаты труда на предприятии

Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем на первом месте при принятии оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Существуют следующие компоненты системы оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая труда: Это выплаты, не связанные с результатом работы; 4 компонент рынка труда надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП фонда заработной платыкоторый занимает немалую долю в расходах предприятия.

В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Все рабочее время можно подразделить на категории: От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия.

Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.

  1. Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы.
  2. Вce работы в производственных отраслях народного хозяйства по квалификационному уровню подразделяются на 6 разрядов, за исключением машиностроения и черной металлургии 8 разрядов и электроэнергетики 7 разрядов. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков.
  3. Для определения уровня минимальной заработной платы па предприятии, выдвигаемого в качестве требования работодателю, следует исходить из стоимости минимального потребительского бюджета МПБ , выраженной в ценах реальных покупок для данного региона на момент ведения переговоров. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль.
  4. Таким образом, под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно норм и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем1.
  5. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Все эти расходы формируют показатель ФОТ. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами ст.

Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая система оплаты труда.

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.

Работник заинтересован в работе на данном предприятии до тех пор пока, его труд является качественным и наиболее эффективным. Однако человек устроен таким образом, что он постоянно развивается, осознание собственной личности изменяется, а запросы растут.

Таким образом, если его заинтересованность в работе на данном конкретном предприятии не будет постоянно поддерживаться, она будет пропадать, труд будет становиться все менее эффективным, нанося определенный ущерб предприятию. Таким образом, первой и важнейшей задачей системы оплаты труда на оценка организации оплаты труда в современных условиях курсовая является поддержание заинтересованности работника в результатах его труда.

Однако, работник работает не один, а в коллективе, и конечный результат обычно зависит от результата труда всего коллектива. В связи с этим, заинтересован в работе должен быть весь коллектив, то есть он должен нести ответственность за ее результат. Таким образом, второй важной задачей системы оплаты труда на предприятии является введение коллективной ответственности за результаты труда.

VK
OK
MR
GP