Оригинальные учебные работы для студентов


Проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1 Теоретические аспекты конкурса на замещение должности государственной муниципальной службы 7 1. Демократизация и формирование рыночных экономических отношений стали основой развития новой системы.

Одна из ее особенностей - появление такого социального и правового института как "государственная служба". Современные ученые считают, что человечество достигло пика своей социально-политической самоорганизации, когда появились первые державы.

Ведь государственная власть является наиболее сложной формацией людей. Нужно также отметить, что её существование во многом зависит от человеческой деятельности. Иными словами, всегда должны быть субъекты, которые обслуживают государственную власть, а также фактически реализуют её в реальном полисе. Изначально подобные люди не имели определенного социального или правового статуса. проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая

  • Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики;
  • Это объясняется тем, что система государственной службы, куда входит гражданская служба, сформировалась немногим более десяти лет;
  • Согласно требованиям, повышение уровня профессиональной подготовки может осуществляться в трех формах;
  • Особенности и необходимость реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации, классификация государственных должностей;
  • На третьем этапе - с 2004 года осуществлялась практическая реализация норм, заложенных в федеральных законах и нормативных правовых актах, принятых в рамках концепции и Федеральной программы.

Однако со временем появилось отдельное сословие, целью которого стала служба на благо своей державе. Данная социальная структура развивалась на протяжении многих веков и столетий. Со временем проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая приобрела правовое закрепление.

Служащие своему государству люди пользовались почетом и уважением в обществе. Подобное отношение сохранилось и по сей день, только в современном мире госслужащие имеют льготы иные преимущества своего правового режима.

Государственная гражданская служба - реферат

Любая страна, если представить её как специфическое лицо, имеет аппарат управления, благодаря которому реализуются её основные функции и задачи. При этом структура подобного координационного проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая может быть разной в зависимости от внутренних аспектов построения власти, правящего режима, социального строя общества и т.

Тем не менее существует один неизменный аспект: Именно эти субъекты создают основу деятельности на благо страны в широком смысле данного понятия. Учитывая представленные факты, можно сделать вывод, что гос. Её основной задачей является реализация функций страны. Государственная служба имеет определенную структуру, а также специфические особенности. Эти аспекты управленческого аппарата сформировались под давлением исторического развития данной социально-правовой категории Государственная служба формировалась столетиями.

Уже в Древнем Риме существовал достаточно громоздкий бюрократический аппарат, который впоследствии перекочевал в государственное устройство Византии. Характерной особенностью данного периода стала сословная и родовая зависимость всех государственных служащих. Их, как правило, назначали на должности согласно принципу личной зависимости от вышестоящего патрона.

Государственная гражданская служба

Позднее основной упор делался на анализ способностей и моральных качеств. Что касается России, то на проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая территории деятельность в управленческом аппарате имеет свои характерные черты. Государственная служба РФ во многом основана на принципах, разработанных в период СССР и Царской России [4] Объект исследования - комплекс общественных отношений, которые складывались в сфере организации государственной службы в СССР, осуществления служебной профессиональной деятельности государственных служащих, применения.

Предмет исследования - правовые акты, научные доктрины, правоприменительная в том числе судебная практика по вопросам советской государственной службы. Цель курсовой работы — рассмотреть особенности организации конкурса на замещение должности государственной муниципальной службы Задачи курсовой работы: Фадеев- права социального обеспечения и трудового права Б.

Методологическую основу курсовой работы составляют как общенаучные методы системный, диалектический, комплексный, конкретно-исторический, структурно-функциональный, и т. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение Конкурс на замещение вакантной должности позволяет отобрать среди всех кандидатов, претендующих на рабочее место, самого квалифицированного проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая эффективного.

Как правило, эта процедура проводится в учреждениях государственной службы Конкурс на замещение вакантной должности проводят в соответствии с положением, которое утверждается либо в виде нормативного правого акта, либо в качестве документа организации.

В нем прописываются все основные моменты, регламентирующие порядок проведения этой процедуры. Во-первых, определяются те штатные единицы, для заполнения которых проводят конкурс на замещение вакантных должностей.

  1. Увольнение с государственной гражданской службы.
  2. Именно органы власти и управления, персонал государственной гражданской службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
  3. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Более обстоятельно они выглядят следующим образом.
  4. Вместе с тем, анализ деятельности по проведению конкурсов в субъектах Федерации свидетельствует о необходимости решения некоторых проблемных вопросов.
  5. Прохождение гражданской службы представляет собой систему политических, правовых и организационных мер, принимаемых государственными органами в целях привлечения к государственной службе работников, имеющих знания, навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, задач и функций государственной гражданской службы.

Это служит определенной защитой от субъективного решения. Кроме того, тут же желательно выделить те рабочие места, на которые конкурс не проводится, чаще всего это штатные единицы, предусмотренные для молодых специалистов или в рамках квоты для инвалидов.

Также конкурс на замещение должности могут не проводить для конкретных категорий трудящихся, в частности, для персонала, который специально за счет средств организации направлялся для обучения и подготовки на новое рабочее место. Следующим важным моментом, который нужно учесть, организуя конкурс на замещение вакантной должности, является определение лиц, которые не могут принимать участие в отборе. Такой фильтр проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая еще на этапе подачи заявлений отсеять кандидатов, проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая не смогут выполнять обязанности совсем или на необходимом уровне.

Эти условия желательно определять, основываясь на критериях, предусмотренных в нормативных документах: Кроме того, процедура может быть открытой для всех граждан, соответствующих требованиям или закрытой только для сотрудников предприятия, отрасли, холдинга.

О начале конкурса необходимо заявлять публично.

  1. При поступлении на гражданскую службу не допускается установление каких-либо ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношении к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренной Конституцией РФ и федеральными законами. Закон о государственной гражданской службе устанавливает приоритет законодательства о гражданской службе, относящийся по правовой природе к публичному праву, над законодательством о труде, регулирующим частное право.
  2. Материальная ответственность наступает за служебный проступок, в результате которого наносится материальный ущерб государству, предприятию, организации, учреждению и выражается в возмещении гражданским служащим причиненного им имущественного ущерба.
  3. В число квалификационных требований к должностям категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" всех групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп входит наличие высшего профессионального образования, а категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
  4. Всякое правонарушение неизбежно должно влечь ответственность виновных лиц. Понятие государственной гражданской службы 1.
  5. Таким образом, гражданская служба осуществляет государственное управление, военная служба обеспечивает защиту государства, а правоохранительная служба защищает нарушенные права и свободы граждан. Материальная ответственность наступает за служебный проступок, в результате которого наносится материальный ущерб государству, предприятию, организации, учреждению и выражается в возмещении гражданским служащим причиненного им имущественного ущерба.

Это может быть как корпоративная газета или сайт, так и обычные СМИ. Потенциальные кандидаты должны знать список документов к заявлению на участие, время проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая проведения конкурса, состав комиссии, оценивающей претендентов. Сама непосредственная оценка кандидатов обычно состоит из четырех ступеней. Первая - анализ информации, поданной претендентами с заявлениями резюме, характеристики, автобиографии, презентации и т.

Вторая - выступление потенциального работника с докладом о том, как он представляет свою будущую возможную трудовую деятельность, какие задачи проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая планирует решить, что видит в качестве объекта для совершенствования. Третья - вопросы конкурсной комиссии.

И последняя, завершающая - принятие окончательного решения по итогам конкурса в порядке, оговоренном в положении. Одна из главных проблем системы муниципальной и государственной службы - все сильнее заметный процесс сращивания чиновничьего аппарата с криминальными капиталами.

Организация и проведение конкурса на государственной гражданской службе

Проблемы, связанные с применением соответствующих нормативных правовых актов, на мой взгляд, можно разделить на несколько групп: На сегодняшний день остро стоит вопрос, связанный с обеспечением эффективности привлечения и отбора кадров на государственную службу. Список литературы Федеральный закон "О проведение конкурса на государственной гражданской службе курсовая гражданской службе Российской Федерации" от 27.

Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02. Правовое регулирование государственной службы в России. Этические нормы и присяга: Учебник и практикум для академического бакалавриата, М.: Государственная кадровая политика и государственная служба, М.: Изт-во "Вышэйшая школа", 2013. Государственная и муниципальная служба: Государственная служба в Российской Федерации: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. Государственное и муниципальное управление - Яновский В.

Изд-во Кнорус, 2013. Этика государственной службы и государственного служащего, М.: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, М.: Юридические и политические основания государственной службы, М.: Основы теории государственной кадровой политики Илларионов А.

VK
OK
MR
GP