Оригинальные учебные работы для студентов


Работа отдела кадров на предприятии курсовая работа

Общая характеристика ЧП "Хамитов А. Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.

Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит: Я проходила практику в ЧП "Хамитов А. Практика проходила в отделе кадров с работа отдела кадров на предприятии курсовая работа. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам.

Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете. Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А. В работа отдела кадров на предприятии курсовая работа наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела.

В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету. Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие "Хамитов А. Сокращенное фирменное наименование общества: Место постоянного нахождения общества-г. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом.

При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Совершенствование работы кадровой службы СПК "Стодоличи"

Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие работа отдела кадров на предприятии курсовая работа круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области. Основными видами деятельности предприятия являются: Предприятие может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Если условиями предоставления специального разрешения лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения лицензии вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением лицензиейи сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с работа отдела кадров на предприятии курсовая работа предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Участники предприятия имеют право: Дополнительные права и обязанности участника участников устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно. Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятиясамостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

Уставный капитал общества составляет 11 000 одиннадцать тысяч рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля. Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости.

  1. Перед началом работы проводится инструктаж на рабочем месте. На вход блока подаются данные о сотрудниках.
  2. Около 20 человек подготовлены к проведению такого освидетельствования.
  3. Сравнивается скорость реализации бизнес-процесса до нововведений и после.

Действительная стоимость доли участника предприятия соответствует части стоимости чистых активов предприятия, пропорциональной размеру его доли. Вкладом в уставный капитал предприятия могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Увеличение уставного капитала предприятия допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала предприятия может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых работа отдела кадров на предприятии курсовая работа общество. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение.

Сумма, на которую увеличивается уставный капитал общества за счет имущества общества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов общества и суммой уставного капитала и резервного фонда общества. Решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками общества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников работа отдела кадров на предприятии курсовая работа между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли.

Срок внесения дополнительных вкладов участниками общества устанавливается решением общего собрания общества. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в работа отдела кадров на предприятии курсовая работа, должна быть равна или меньше стоимости его вклада.

Уменьшение уставного капитала предприятия осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества или погашения долей, принадлежащих предприятию. Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы предприятия определяются ГК РФ и Федеральным законом.

Участник общества вправе в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом предприятие обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе из предприятия, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.

Предприятие распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале предприятия.

Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии ревизора общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. В случае, если предприятие имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества.

В случае, если предприятие имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа предприятия принимаются органом юридического лица-участника предприятия, к компетенции которого относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

К исключительной компетенции общего собрания участников предприятия относится: Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов предприятия. Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: Директор общества является единоличным исполнительным органом предприятия избирается общим собранием на срок один год.

С Работа отдела кадров на предприятии курсовая работа заключается договор контракткоторый подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник. Директор может быть избран также не из числа участников предприятия. Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации предприятия.

В своей работе ОК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию.

  • Означает, что права и ответственность подразделений и сотрудников должны находится в диалектическом единстве;
  • Прибыль от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2012 годом снизилась на 1478 млн;
  • Основные задачи кадрового учета;
  • Сущность задачи состоит в актуализации базы данных — редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.

ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия. На ОК не допускаемся возложение обязан не предусмотренных настоящим стандартом. ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует работа отдела кадров на предприятии курсовая работа использования работников в подразделениях предприятия.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Работа отдела кадров

Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия.

Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы. Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих.

Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования. Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работа отдела кадров на предприятии курсовая работа. Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.

Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.

Осуществляет прием на работу рабочих, ИТР и служащих, согласно действующему трудовому законодательству, приказам инструкциям. Сообщает сведения в службу занятости работа отдела кадров на предприятии курсовая работа. Елабуги и средства массовой информации о наборе работников.

Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г.

Деятельность кадровой службы

Елабуги о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу. Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников ТУ, следит за их трудоустройством.

Функции, задачи организации отдела кадров

Направляет вновь принимаемых рабочих, ИТР и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др. Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.

  • Заключение Подводя итог проведенному исследованию, можно отметить, что даже такая простая, на первый взгляд, процедура, как прием подходящего кандидата на работу является важной и ответственной задачей руководства предприятия или организации;
  • На агронома отделения бригады, сельскохозяйственного участка, фермы, цеха возлагаются следующие функции;
  • Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан;
  • Специалист по кадрам должен знать:

Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров. Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.

Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград. Оформляет всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

VK
OK
MR
GP