Оригинальные учебные работы для студентов


Организация и управление реферат теория организации

Наиболее четко задачи управления организацией сформулировал Г. Файоль, ученик и последователь Ф. Тейлора и один из основателей научной теории управления.

  • Все большее количество организаций имеют иерархическую природу;
  • Действительно, любой сотрудник организации приступает к выполнению своей работы, имея множество личных мотивов, целей и задач, которые неизбежно сказываются на его поведении в организации;
  • Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним;
  • Современная система управленческих функций может быть представлена следующим перечнем основных задач;
  • Под "социальным образованием" необходимо понимать то, что организация состоит из людей или их групп, взаимодействующих между собой;
  • Для решения своих задач она должна включать ряд важных элементов рис.

Он выделил 6 областей деятельности предприятия, которыми необходимо управлять: По его мнению, наиболее характерными организация и управление реферат теория организации звена управления являются: Файоль сформулировал характерные признаки процесса управления в начале ХХ века. С тех пор в деятельности организаций произошли значительные изменения.

Усложнилась их структура, научно-техническая революция в области естественных наук привела к возникновению новых сложных технологий, стремительное внедрение средств вычислительной техники в различные области человеческой деятельности заметно повлияло на технологию принятия управленческих решений и на процедуру, которая носит название "контроль за исполнением решения". Изменилась технология управления финансами.

  • Организационную структуру можно сравнить со скелетом живого организма - с основой конструкции, которая связывает воедино функционирующие отдельные части тела;
  • Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, как организована координация, каковы модели взаимодействия;
  • Коренные изменения претерпела и профессия врача;
  • Неформальные организации представляют собой группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

В последнее время многие преобразования в этой сфере связаны с организация и управление реферат теория организации электронных систем расчетов и электронных заменителей денег. Задачи управления современной деловой организацией Особенностью деятельности деловой организации в наши дни является работа в условиях острой конкуренции не только внутри страны, но и на межгосударственном уровне.

Ускоренное развитие средств коммуникации, электронных средств, обеспечивающих хранение и обработку информации, привело к возникновению новой информационной среды, в которой функционируют организации.

  1. Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, как организована координация, каковы модели взаимодействия. Издание научных монографий от 15 т.
  2. В работе поставлены следующие задачи.
  3. Развитие общественных организаций ведет к появлению все более крупных, сложных и разнообразных систем. Все задания, необходимые для достижения целей, должны разделяться на высокоспециализированные виды работ.
  4. Безусловно, здесь приведен далеко не полный перечень задач, которые зачастую приходится решать руководителю организации, менеджеру и структурным подразделениям звена управления.
  5. Изменился также характер роста фирм. Они являются источниками идей, образов, организационного опыта.

Это, в свою очередь, вызвало изменение требований, предъявляемых к системам управления. Современная система управленческих функций может быть представлена следующим перечнем основных задач: Безусловно, здесь приведен далеко организация и управление реферат теория организации полный перечень задач, которые зачастую приходится решать руководителю организации, менеджеру и структурным подразделениям звена управления.

В связи с этим в современной науке управления принято говорить об искусстве управления и сравнить его со сложной комбинационной игрой.

Решение многих из указанных задач возможно только при условии использования в процессах управления самых современных средств обработки информации и коммуникационных связей. При анализе приведенного выше перечня задач управления, становится очевидным, что проблемы управления современной организацией в основном связаны: Известно, что успехи и неудачи организации во многом зависят организация и управление реферат теория организации кадрового состава и от поведения членов коллектива.

Сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы определяют эффективность управления организацией.

В связи с этим в процессах управления организацией, наряду с такими направлениями, как управление финансовой, информационной или административной службами организации, специально выделяется направление социально-психологического управления.

Сколько стоит написать твою работу?

При решении проблемы стимулирования роста производительности используются принципы, сформулированные в рамках теории выбора руководителей, владеющих социально-психологическими методами управления, теории реализации целей, теории удовлетворения потребностей и теории справедливости.

Теория выбора руководителей, владеющих социально-психологическими методами управления, основана на двух принципах.

  1. Например, оборонное предприятие по производству танков не получает государственного заказа и простаивает.
  2. Эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, то есть своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения.
  3. По рассмотренной выше методике агрегирования можно осуществить переход на новый уровень объединения функций - в рамках самостоятельной конкретной цели управления. Для решения своих задач она должна включать ряд важных элементов рис.
  4. Теория организации в системе научных знаний 4 2. Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки.
  5. Поэтому организация наряду с управлением составляет основу менеджмента как определенного вида профессиональной деятельности.

Первый учитывает, что определенная часть персонала не любит организовывать свой труд. Это люди, которые лишены какого бы то ни было честолюбия инициативы.

  • Более того, определение этого наилучшего способа является обязанностью управляющего;
  • Теория организации рассматривает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации и достижения целей;
  • Таким образом, в основе теории организации лежат три главные сферы научного знания;
  • Каждое задание должно выполняться в соответствии с "постоянной системой абстрактных правил" с целью гарантирования однородности и скоординированности различных заданий;
  • Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, так как только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию;
  • Это, в свою очередь, вызвало изменение требований, предъявляемых к системам управления.

Они предпочитают, чтобы ими руководили, давали им вполне определенные и конкретные задания, чтобы о них заботились и чтобы их защищали. Таким людям нужны требовательные, властные, жесткие и решительные руководители, обладающие способностью организовать труд подчиненных и убедить их в необходимости работать "не покладая рук".

VK
OK
MR
GP