Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему гарантии та компенсации

Отдельные виды компенсаций Список использованных источников и литературы 1. Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. На основе сравнительного изучения данных реферат на тему гарантии та компенсации определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории.

Ведь федеральный законодатель наконец-то предпринял попытку положить в основу Кодекса систему трудового права России, то есть каждый его реферат на тему гарантии та компенсации в особенной части посвящен институту за определенным исключением.

С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему. В соответствии со ст. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

  • Представляется не совсем правильным определение понятия служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст;
  • Нельзя не подчеркнуть, что название данной главы не совсем соответствует общему положению ст;
  • В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.

В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой подход федерального законодателя вряд ли обоснован, ибо следует тогда признать все гарантии и компенсации, предусмотренные в разделе VII Кодекса в качестве специальных. Но из самого содержания данного раздела это не следует что представляется правильным. В частности, представляется не совсем объяснимым помещение норм о гарантиях при заключении трудового договора и переводе на другую работу в раздел III Кодекса, а о гарантиях и компенсациях в некоторых случаях прекращения трудового договора и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника - в раздел VII.

Глава 24 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

И как следствие, некоторое несоответствие основополагающей ст. Вместе с тем в ее содержании закреплены не только гарантии, но также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья 169 Трудового кодекса РФ предусматривает положения о возмещении расходов при переезде в другую местность: Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Этим еще раз подчеркивается необходимость приведения в соответствие названия и содержания данной главы.

Представляется не совсем правильным определение понятия служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на реферат на тему гарантии та компенсации срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Достаточно обратить внимание на ст. В связи с этим ставится практический вопрос: И многолетняя практика свидетельствует об. Но реферат на тему гарантии та компенсации эту главу ст.

  1. Статьей 196 ТК РФ также предусмотрена обязанность работодателя создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  2. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел.
  3. В данном случае работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляется гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
  4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. При сокращении численности или штата работников индивидуальный предприниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.
  5. Средний заработок работника, полностью отработавшего определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, ни при каких условиях не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Положения и этой главы представляются не во всем идеальными.

И вновь практический вопрос: В этом случае имеет ли он право на гарантии и компенсации? Определенное разночтение имеет место и в содержании данной статьи. В частности, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется реферат на тему гарантии та компенсации от работы время для участия в работе указанной реферат на тему гарантии та компенсации с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. Статья 172 Кодекса предусматривает гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Они устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц. В целях совершенствования правового регулирования гарантий и компенсаций реферат на тему гарантии та компенсации при исполнении ими государственных или общественных обязанностей представляется обоснованным и логичным: Глава 27 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.

Нельзя не подчеркнуть, что название данной главы не совсем соответствует общему положению ст.

Гарантии и компенсации: аспекты трудового права

Предпочтительнее, конечно, положение ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И в данном контексте название ст.

Поэтому, естественно, и здесь необходимо привести в соответствие название и содержание данной статьи Кодекса. Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Однако в части первой этой статьи акцент сделан на гарантии при реферат на тему гарантии та компенсации мероприятий по сокращению численности или штата работников организации?

В данном случае работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В рассматриваемом аспекте очевидно, что ч. Глава 27 и ст.

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Но в анализируемом разделе Кодекса нет ни одной главы либо статьи, устанавливающих и регламентирующих. Полагаю, что это существенный пробел, который следовало бы восполнить. Положения и этой главы представляются не во всем идеальными.

В ее содержании закреплена только одна гарантия - пособие по временной нетрудоспособности. В ней предусмотрено, реферат на тему гарантии та компенсации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

А по существу, отмечается непоследовательность и не совсем логичный подход, что может вызвать путаницу и, соответственно, проблемы в применении закона на практике. Отдельные виды компенсаций Компенсации при расторжении трудового договора В соответствии со ст. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется реферат на тему гарантии та компенсации месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При прекращении реферат на тему гарантии та компенсации индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с реферат на тему гарантии та компенсации трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. Работник индивидуального предпринимателя был уволен в связи с сокращением численности с 1 мая.

Допустим, что средняя заработная плата сотрудника составляет 15 000 руб. О предстоящем увольнении указанный сотрудник не был уведомлен в сроки, установленные ТК РФ за два месяца до увольнения.

Трудовой договор был расторгнут до истечения двух месяцев с письменного согласия сотрудника. Следовательно, при увольнении помимо выходного пособия работодатель выплатит работнику компенсацию в размере 30 000 руб.

Статьей 296 ТК РФ установлен порядок определения выходного пособия сезонным работникам. Особенности выплат работникам, увольняемым от индивидуального предпринимателя, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст.

Реферат на тему гарантии та компенсации, увольняемому от индивидуального предпринимателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение месяца после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ст. Статья 178 ТК РФ устанавливает перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при прекращении трудового договора в соответствии со ст.

Выходное пособие выплачивается сотруднику в день его увольнения. При сокращении численности или штата работников индивидуальный предприниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

Компенсации при повышении квалификации В соответствии со ст. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у индивидуального предпринимателя, а при необходимости - в образовательных учреждениях реферат на тему гарантии та компенсации, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, реферат на тему гарантии та компенсации определены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем в порядке, установленном ст. Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 196 ТК РФ также предусмотрена обязанность работодателя создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гарантии и компенсации

Право работников на получение профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусмотрены ст. Согласно данной статье при направлении работодателем реферат на тему гарантии та компенсации для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются локальным нормативным актом. Статья 187 ТК РФ применяется и в иных случаях, имеющих отношение к профессиональному обучению, это профессиональная подготовка работника и профессиональная переподготовка.

  1. Так, рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не выше размера установленной нормы суточных при командировка на территории Российской Федерации. Работнику, увольняемому от индивидуального предпринимателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.
  2. Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст.
  3. Отдельные виды компенсаций Компенсации при расторжении трудового договора В соответствии со ст.
  4. Статья 172 Кодекса предусматривает гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
  5. Работник индивидуального предпринимателя был уволен в связи с сокращением численности с 1 мая.

Список использованной литературы и нормативных документов: Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30. Похожие работы на - Гарантии и компенсации:

VK
OK
MR
GP