Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему индексация заработной платы

  • Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить;
  • В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов , сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения;
  • То есть, степень полнота реализации воспроизводственной функции заработной платы определяется ее размером, а также зависит от уровня цен на товары и услуги, инфляции, своевременности выплаты вознаграждений и некоторых других аспектов;
  • Целью работы является анализ нормативно-правовых актов, учебной и научной литературы в сфере оплаты труда;
  • В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода;
  • Заработная плата должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по реферат на тему индексация заработной платы причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и др. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Как отметил глава администрации Белгородской области: Целью данной курсовой работы является исследовать правовые и экономические аспекты заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Определить понятие, сущность категории заработной платы. Проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.

Рассмотреть основные принципы организации и регулирования заработной платы в соответствии с действующим российским законодательством.

  • Объектом моего исследования являются общественные отношения, связанные с установлением, выплатой, правовым регулированием заработной платы;
  • Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника;
  • Но имеет место и натурально-вещественная форма;
  • Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация юридическое лицо ,физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обменна определенную денежную сумму а также иные материальныеи социальные блага.

Исследовать недостатки существующей организации оплаты труда и пути по её реформированию. Глава 1 Экономическое содержание заработной платы 1. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке ставкелибо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях фирмах.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты При рассмотрении заработной платы с экономических реферат на тему индексация заработной платы специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие.

Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Для организаций учреждений бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда через единую тарифную сетку- ЕТС.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в реферат на тему индексация заработной платы трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.

В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладовсдельных расценок иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда реферат на тему индексация заработной платы в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Следует также различать номинальную то есть начисленнуюрасполагаемую за вычетом налогов и обязательных отчислений и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная реферат на тему индексация заработной платы час, день или неделю.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике.

Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией товарамикоторая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться либо обмениваться на другие товары.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции услуг.

С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных реферат на тему индексация заработной платы рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы оплаты труда.

То есть, степень реферат на тему индексация заработной платы реализации воспроизводственной функции заработной платы определяется ее размером, а также зависит от уровня цен на товары и услуги, инфляции, своевременности выплаты вознаграждений и некоторых других аспектов.

Степень реализации воспроизводственной функции заработной платы можно оценить, измерить и анализировать посредством сопоставления двух величин — прожиточного минимума и заработной платы, которую получает конкретный работник.

Если заработная плата не менее официально установленного прожиточного минимума, то она выполняет свою воспроизводственную реферат на тему индексация заработной платы. Чтобы обеспечить не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы, не достаточно равенства заработной платы работника лишь прожиточному минимуму.

Заработная плата должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.

Стимулирующая функция заработной платы — ее свойство способность направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда большего его количества, более высокого качества и т. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в первую очередь, ее реферат на тему индексация заработной платы, а не размерами оплаты труда.

Например, главной причиной не полной реализации потенциальных способностей и возможностей половиной всех работников реального сектора экономики России как реферат на тему индексация заработной платы является отсутствие взаимосвязи и зависимости размеров их заработной платы от фактических результатов труда, квалификации и профессионализма.

VK
OK
MR
GP