Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему принципы управления организации

  • Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, научные экономические издания;
  • Для достижения поставленной цели выделим ряд задач;
  • Понятие, цели системы управления персоналом Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации;
  • Понятие, цели системы управления персоналом Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации;
  • Цель выполнения данной работы — изучение закономерностей и принципов управления персоналом.

Понятие, цели системы управления персоналом 4 2. Функции и методы управления персоналом 9 3. Принципы управления персоналом 12 Заключение 14 Приложение 17 Введение На тему управления персоналом и взаимоотношений между менеджером и сотрудниками написаны тысячи статей, сотни монографий, пособий и учебников, защищены десятки диссертационных работ.

Принципы управления персоналом — реферат

Однако, несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного управления персоналом ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения менеджерских усилий, появлением реферат на тему принципы управления организации методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе.

В результате, с одной стороны, у менеджера остается все меньше времени на принятие решений в процессе взаимодействия с сотрудниками, а с другой - непрерывно усложняются структура и функции системы управления персоналом.

Изменчивость ситуации, необходимость анализа большого количества разнородных данных и на этой основе оперативного принятия адекватных и эффективных решений позволяют сделать вывод о том, что успех менеджера возможен только при условии результативной работы всего коллектива, всей команды. Цель выполнения данной работы — изучение закономерностей и принципов управления персоналом.

Для достижения поставленной цели выделим ряд задач. Рассмотреть понятие, цели системы управления персоналом; Раскрыть реферат на тему принципы управления организации функции управления персоналом; Изучим принципы управления персоналом. Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, научные экономические издания.

  • Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т;
  • Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации;
  • Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.

Понятие, цели системы управления персоналом Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, реферат на тему принципы управления организации и документационное обеспечение системы управления персоналом.

Принципы управления организацией

Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала.

Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации.

Регламентироваться общими для всех принципами, а в организации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требованиям администрации; администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должна сохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие принципы правилаобязательные для представителей всех религий [171].

Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом. Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.

Поскольку социальная цель является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом, структуризация этого вида реферат на тему принципы управления организации рассматривается отдельно и более реферат на тему принципы управления организации см.

VK
OK
MR
GP