Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему спрос и предложения на рынке труда

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Таким образом, та реферат на тему спрос и предложения на рынке труда, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: Рынок труда тесно связан с торговыми рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала.

Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому реферат на тему спрос и предложения на рынке труда изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи рис. Он состоит из отдельных элементов: Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования рис.

  • Это происходит, поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода;
  • При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы;
  • Для рынка труда характерна совершенная конкуренция, которая реализуется с помощью механизмов рыночных цен, когда ни работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки зарплаты не зависят от поведения отдельных групп работников, а определяются общей конъектурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса;
  • Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом предпринимателей работодателей , выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение;
  • В данной работе обращено пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты;
  • В 1999 году 50,5 тыс.

Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ. Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения — становятся отношениями купли — реферат на тему спрос и предложения на рынке труда труда.

Обычно модель национального рынка формирует: В этой связи различают несколько наиболее известных рынков труда рис. Основные формы и системы заработной платы В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильная разработка и эффективное применение форм и систем заработной платы. Принятый способ начисления оплаты работникам определенной категории называется системой вознаграждения.

Реферат: Спрос и предложение на рынке труда 4:

Она может быть индивидуальной или коллективной, а в зависимости от реферат на тему спрос и предложения на рынке труда труда — повременной за проработанное времясдельной за количество произведенной продукции или соответственно, повременно — премиальной и сдельно — премиальной. Реферат на тему спрос и предложения на рынке труда системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Существование различных форм заработной платы естественно породило различные варианты их сочетания. Повременная и сдельная система оплаты В основном на предприятиях общественного питания применяется почасовая или поденная повременные оплаты. Различают три системы повременной оплаты: А вот, допустим, в заготовочных цехах по производству полуфабрикатов может применяться и сдельная форма оплаты.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы: Размер общей аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы. Может вводиться и премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Оплата за работу в ночное и сверхурочное время повышается согласно договору.

Как правило, при невыполнении норм выработки, допущении брака по собственной вине, недостачи и нанесении прямого ущерба имуществу работодателя работник подвергнется санкциям, сокращающим оплату его труда. В положенных по закону случаях вознаграждение работника включает гарантийные, компенсационные выплаты и возмещение ущерба за вред, причиненный работодателем.

Каждая система может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок.

Сколько стоит написать твою работу?

Тарифная система оплаты Нередко применяется на предприятиях общественного питания и единая тарифная система оплаты труда. Тарификация работ - это отнесение тех или иных ее видов к тарифным разрядам рабочих или к квалификационным категориям специалистов, служащих в зависимости от сложности труда. Как было показано выше, тарифный разряд - это величина показательотражающая сложность труда и соответствующую ей квалификацию рабочего.

Сложность труда, работников кухни, решается аналитическим путём. После того, как сложность данного вида труда определена, с ней соотносится тот или иной тарифный разряд. Реферат на тему спрос и предложения на рынке труда разряды в определенной последовательности группируются в тарифной сетке.

ТР = СР – УС

Данная система оплаты труда имеет механизмом организации основной заработной платы руководителей и работников кухни. У работников кухни характерно распределение их по тарифной сетке. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификацииони представляют собой реферат на тему спрос и предложения на рынке труда соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Сетка состоит из тарифной ставки поваров и ставки подсобных рабочих мойщицы посуды, уборщицы, коренщицы. Оплата труда руководителей администраторов зала, директора, главного бухгалтера, заведующего производством, заведующего складом, начальника цеха не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от показателей деятельности руководимой ими хозяйственной единицы. Основными такими показателями являются: Все вышеизложенное дает основание полагать, что составными частями тарифной системы, принятой на предприятиях, должны быть: Тарифная сетка с тарифными коэффициентами.

Доплаты, надбавки, иные компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер.

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы - курсовая работа

Порядок введения, замены и пересмотра норм. Все составные части элементы тарифной системы оплаты труда работников должны быть закреплены в коллективном договоре. Бестарифная система оплаты На реферат на тему спрос и предложения на рынке труда предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, то есть устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Спрос и предложение на рынке труда

Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие реферат на тему спрос и предложения на рынке труда работы подразделения. Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: Величина фонда оплаты труда в рыночных условиях должна зависеть, в первую очередь, от объемов сбыта и реализации продукции товаров, услуг.

Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики. В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок, делается попытка связать заработную плату со спросом на услуги предприятия общественного питания их конкурентоспособностью. Появление бестарифной системы связано со стремлением, преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива предприятия в целом.

Гибкая бестарифная система основывается на системе коэффициентов, которые чаще реферат на тему спрос и предложения на рынке труда делятся на две группы. В первую группу входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, профессиональное мастерство повара, значимость работника. Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения, стоящих перед ним задач.

Она позволяет с достаточной полнотой отразить, при определении условий оплаты, интересы, как работодателя, так и работников. Контракт заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.

Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами к ним можно отнести поваров кондитерова также с работниками кухни. Как правило, в контрактах отражаЕтся размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади; предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с предприятием, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

Отсюда возникает необходимость нового отношения к человеку, выступающему полноправным владельцем своих способностей, мастерства повара, обслуживающего персонала и управленцев, квалификации и профессионализма, своей интеллектуальной собственности.

  1. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других.
  2. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения - становятся отношениями купли - продажи труда.
  3. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара — рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.
  4. На рынок труда оказывают значительное влияние различные субъекты трудовых отношений.
  5. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда.

Осознавая реальные противоречия, складывающиеся между работодателями и работополучателями, предприятия делают сегодня ставку на трансформацию систем заработной платы путем органичного включения в них социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Все это дает возможность создавать в коллективе наемных работников здоровый психологический климат, приближаться к отношениям реального социального партнерства с руководством предприятия общественного питания.

Система оплаты труда бюджетников Рассмотрим особенности оплаты труда работников бюджетных организаций то есть школьных, студенческих столовых и т. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы работников бюджетных предприятий реферат на тему спрос и предложения на рынке труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, устанавливаются соответствующими законами иными нормативными правовыми актами.

Применение бестарифной системы оплаты труда возможно на предприятиях с хорошим микроклиматом в коллективе и с малой текучестью кадров, так как важным условием применения бестарифных систем оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого достаточно хорошо знают реферат на тему спрос и предложения на рынке труда друга реферат на тему спрос и предложения на рынке труда полностью доверяют своим руководителям, определяющим степень участия каждого в конечных результатах.

Имевшая место передача права решать вопросы установления размеров компенсационных надбавок доплат к тарифным ставкам работников в подавляющем большинстве случаев руководителям предприятий привела к появлению множества норм и условий материального поощрения. Поэтому одной из актуальных задач в области совершенствования оплаты в отраслях бюджетной сферы следует признать унификацию подходов к компенсационным выплатам. Это касается, в частности, регулирования оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Особое место в системе доплат к основной заработной плате занимает оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за сверхурочную работучто очень часто имеет место на предприятиях общественного питания.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы Профсоюзами, их объединениями ассоциациямипервичными профсоюзными организациями их органами являются такие организации, которые выступают на защиту прав интересов тех, кто является членами этих профсоюзов.

Они представляют защиту, касательную вопросов отношений, связанных с трудом в целом индивидуальных трудовых отношений. А в отношении коллективных прав интересов работников независимо от членства в профсоюзах в случае, когда они наделяются полномочиями на представительство в установленном порядке Ст.

Нормативные правовые акты, которые касаются социально-трудовых прав работников, представляются на рассмотрение и принятие органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, где учитывается мнение соответствующих профсоюзов. В соответствии с частью 1 ст.

  1. Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека.
  2. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.
  3. Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения, стоящих перед ним задач. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии.
  4. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи рис.
  5. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. Курсовая работа посвящена такой теме как "Рынок труда.

В различных статьях ТК РФ перечислены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые должен принять работодатель, большинство из которых должны быть приняты с учетом мнения представительного органа работников, каковым, как правило, является профсоюзный комитет.

Представителем работников может быть соответствующий профсоюзный орган или иной представитель, определение которого не приводится. В части 2 ст. Здесь, исходя из общего правила, установленного ч. Естественно возникает вопрос, в каких случаях первичная профсоюзная организация уступает свои представительские права иным представителям, избираемым работниками.

VK
OK
MR
GP