Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему законодательство о персональных данных

Именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод реферат на тему законодательство о персональных данных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации.

Новые технологии, с одной стороны, существенно упростили сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.

Одной из причин, вызвавшей появление в Трудовом кодексе Российской Федерации далее — ТК РФ главы 14 "Защита персональных данных работника", стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне Конституции РФ, которая провозгласила права и свободы человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав человека и гражданина - обязанностью государства.

По Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но ТК РФ стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу. Институт защиты персональных данных работника является новацией в Трудовом кодексе РФ и был в значительной степени рецептирован из западного законодательства Понятие персональных данных работников Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

Персональные данные могут включать в себя следующее: Однако в статье 85 ТК РФ речь идет не обо всех сведениях фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни граждана лишь о таких обстоятельствах, которые могут характеризовать гражданина как работника.

Поэтому понятие персональных данных сужается. Согласно ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Персональные данные всегда относятся к категории конфиденциальной информации. Обработка персональных данных, их хранение использование Все персональные данные на конкретного работника могут быть подвергнуты необходимой обработке например, формирование списков работников в целом по организации, по структурному подразделению, полу, возрасту, профессии, образованию и т.

Основное требование при обработке персональных данных работника - соблюдение конституционных норм, гарантирующих охрану прав и свобод человека и гражданина. Под обработкой персональных данных Конвенция Совета Европы "О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных" от 28 января 1981 г.

Определение, сформулированное в статье 85 ТК РФ, в принципе аналогично указанному. Работодателем чаще всего обрабатываются документы отдела кадров и бухгалтерии, содержащие персональные данные работников: Среди персональных данных работника должны быть трудовой договор, приказ распоряжение о приеме на работу, приказы распоряжения об изменении условий трудового договора, его прекращении, а также приказы распоряжения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику.

В период действия трудового договора среди персональных данных работника должна находиться его трудовая книжка. Основное требование при обработке персональных данных работника — соблюдение конституционных норм, гарантирующих охрану прав и свобод человека и гражданина. В связи с этим работодатель обязан соблюдать следующие общие требования: Если персональные данные работника возможно реферат на тему законодательство о персональных данных только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; реферат на тему законодательство о персональных данных работодатель не имеет права получать реферат на тему законодательство о персональных данных обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных иных убеждениях и частной жизни.

Персональные данные работника 2 - реферат

Их обработка не допускается иначе как с письменного согласия субъекта персональных данных и только в ряде исключительных случаев. Постановлением Правительства РФ N 781 от 17 ноября 2007 г. В отношении государственных гражданских служащих действует Положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ реферат на тему законодательство о персональных данных ведении его личного дела, утвержденное Указом Президента РФ N 609 от 30 мая 2005 г.

Порядок хранения использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации иных федеральных законов. Персональные данные не должны храниться дольше, чем это оправдано выполнением задач, для которых они собирались, или чем это требуется в интересах лиц, о которых собраны данные.

  1. Но такого рода информация никаким образом не относится к трудовой деятельности работника.
  2. Работу по хранению и использованию персональных данных работника осуществляют лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб. Для этой цели использовались "Личный листок" и различные анкеты, а также письменные характеристики и т.
  3. Целями обработки персональных данных работника являются.
  4. Персональные данные работников могут быть двух видов. Следует отметить, что в соответствии с требованиями ст.

Работу по хранению использованию персональных данных работника осуществляют лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях сотрудники кадровых, бухгалтерских иных служб. Особое место среди них занимают операторы по сбору и обработке персональных данных: Поэтому к числу мер по охране персональных данных относится и установление конкретных обязанностей этих работников по обеспечению конфиденциальности информации, относящейся к охраняемой законом тайне.

Соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор с работником, обрабатывающим персональные данные иных работников. На работодателя возлагается обязанность создавать условия, обеспечивающие исполнение реферат на тему законодательство о персональных данных своих должностных функций по защите охраняемой законом тайны. В частности, работодатель обязан создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного использования особый режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудование мест ее хранения, исключающее несанкционированный доступ к информации, и т.

Использование работодателем персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, трудовых прав работника и его личной безопасности, ведения контроля количества и качества выполняемой реферат на тему законодательство о персональных данных, обеспечения сохранности имущества.

VK
OK
MR
GP