Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат по трудовому праву в РБ

Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования. Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда предмет трудового права. Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.

Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права: Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных реферат по трудовому праву в РБ.

Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

Трудовые правоотношения—возмездные отношения, то есть работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.

  • V Трудовые отношения являются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые связаны с собственно трудовыми отношениями, не могут быть от них оторваны и также входят в предмет трудового права, поскольку обеспечивают реализацию трудового договора, стабильность трудовых отношений, создают благоприятные условия для осуще-ствления его сторонами прав и обязанностей;
  • Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
  • В преамбуле Устава МОТ указывается на необходимость улучшения условий труда путем регламентации рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей неделим.

Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Возникают в результате трудового договора юридический факт.

  1. Вместе с тем сфера действия трудового права не ограничи-вается регулированием договорных отношений по примене-нию труда наемных работников. Принципы организации охраны труда следующие.
  2. Однако в настоящее время доминирует позиция, в соответ-ствии с которой основными критериями такой дифференци-ации признаются предмет и метод правового регулирования1.
  3. Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда. Принципы организации охраны труда следующие.
  4. Вознаграждение должно обеспечивать, как минимум, всем трудящимся удовлетворительное существование для них самих и их семей ст.
  5. Такого рода правомочия нанимателя вытекают в первую очередь из природы организации совместного, коллективного труда.

Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем.

Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью.

Рефераты по трудовому праву

Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми ч. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы: Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования. Согласно общей теории права, метод характеризуется: Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда: В установлении условий труда участвуют обе стороны, так как работник и наниматель равны.

Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой; 6. Реферат по трудовому праву в РБ и дифференциация правового регулирования труда: Трудовое право как отрасль —отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные реферат по трудовому праву в РБ от них отн.

Сколько стоит написать твою работу?

Система трудового права —совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность. Система науки или учебной дисциплины своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей правоотношений в сфере труда ; изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирование труда, следовательно, выходит за пределы отрасли.

  1. Статьей 53 для работников устанавливаются следующие обязанности. В особом порядке стимулируется труд лиц, работающих в зонах радиоактивного загрязнения местности.
  2. Как видно, отношения по повышению квалификации возникают с лицами, уже работающими у нанимателя, поэтому они хотя и отличаются от трудовых, но сопутству-ют им и тесно с ними связаны. Вместе с тем им присущи и отличия, обусловлен-ные содержанием и характером этих социальных связей.
  3. Локальные акты и нормативные соглашения дополня-ют акты централизованного регулирования трудовых отно-шений и отражают особенности в характере и условиях труда в определенных отраслях, местностях, в конкретных организациях. Это совокупность нормативных актов о труде.
  4. Как правило, это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения, мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных ними отношений. Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров Отношения обусловлены необходимостью разрешения в духе социального партнерства ст.

Все правовые нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения можно разделить на отношения, которые: Это нормы, распространенные на все общественные отношения, регулирующимися трудовым правом, определяют основные принципы правового регулирования, основания трудовых прав и обязанностей и другие вопросы—Р I, Гл.

Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства. Система трудового права—только правовые нормы.

  • Так же гарантии обеспечения права на труд закреплены в нормах ТК Республики Беларусь;
  • Но этим не ограничиваются функции трудового права по обеспечению гарантий выполнения нанимателями указан-ных требований;
  • Принцип свободы труда, имея межотраслевые признаки, наполняется содержанием, характеризующим предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Это совокупность нормативных актов о труде. Система трудового законодательства кроме норм содержит преамбулы, введение, где указана цель принятия, срок действия. Отграничение от других отраслей.

  • Это нормы, распространенные на все общественные отношения, регулирующимися трудовым правом, определяют основные принципы правового регулирования, основания трудовых прав и обязанностей и другие вопросы—Р I, Гл;
  • Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г;
  • Не считается принудительным трудом;
  • Каждый имеет право на пользование возможностями в области профессиональной ориентации с целью выбора занятий, соответствующих личным способностям и интересам;
  • Принцип свободы труда предполагает возможность каждого трудоспособного гражданина свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род занятий и профессию.

Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом результатомвытекающие из гражданско-правовых договоров. Предмет гражданского права—имущественные и неимущественные, связанные с имущественными отношениями. Предмет трудовых отношений—живой труд, а гражданско-правового договора—овеществленный труд или продукт труда. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства.

Трудовое право

Административное право регулирует отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Государственно-управленческая деятельность носит универсальный характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном положении.

Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В трудовом праве управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.

Предмет—общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение.

Трудовое право Республики Беларусь

Методу не свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, то есть возникают и регулируются централизованными нормами. Различаются по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения социального обеспечения, возникающие при сложных юридических составах, включающих несколько оснований и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер.

Делитесь материалом - радуйте друзей!

VK
OK
MR
GP