Оригинальные учебные работы для студентов


Социальная защита работников в организации реферат

Теоретико-правовые основы социальной защиты работников 1. Факторы, влияющие на социальную защищенность 2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников 2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой государством 3.

Совершенствование работы по социальной защите работников Введение Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социальная защита работников в организации реферат проблем: Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда.

Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда — технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса — собственниками рабочей силы наемными работниками и собственниками средств производства работодателями.

Социальная политика и социальная защита населения. Взаимодействие и взаимообусловленность

Социальная защита работников в организации реферат норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников.

Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов предприятийсемьи индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Предметом исследования данной курсовой работы является социальная социальная защита работников в организации реферат работников, работающих на предприятии. Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи.

В социальная защита работников в организации реферат систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий.

Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.

Необходимость социальной защищенности социальная защита работников в организации реферат из наличия общественной потребности иметь в государстве систему законов, компенсирующих социальное несовершенство организации производства материальных благ их распределения. Следовательно, сущность социальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных иных прав, свобод интересов граждан.

Такая постановка вопроса имеет конституционный оттенок, Однако, как показывает мировая практика, в конституции права граждан только сформулированы. Их реализация-проблема которая должна еще решаться. Поэтому следует различать два понятия: Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека.

Социальная защита- это более конкретное понятие и сводится к работе по реализации прав и свобод. В мировой практике обозначились два подхода к решению проблемы социальной защиты граждан. В развитых капиталистических странах господствует позитивный подход, т. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов.

Она явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых следующие: При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным.

В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала. Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда. Мотивация выражается в трудовых мотивах и установках, которыми руководствуется работник в своем трудовом поведении.

Социальная защита работников в организации реферат — это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов суждений для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Наиболее удачную классификацию потребностей разработал американский психолог А. Он выделил пять уровней потребностей: В соответствии с этими потребностями у каждого человека социальная защита работников в организации реферат собственная структура трудовой мотивации. Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда.

Это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата.

Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. Наблюдения исследования специалистов показывают, что существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует. В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение.

С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита — необходимый элемент любого развитого государства. Социальная защита обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функций предоставления социальной поддержки. Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками через свои профсоюзные организации.

Сложилось три методологических подхода к трактовке данной категории: Так, по мнению Б. К важнейшим характеристикам категории "социальная защита" Л. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, рассматривающие национальные системы социальной защиты как комбинацию различных институтов социального страхования и социальной помощи. Методологически вопрос о формах и механизмах социальной защиты достаточно детально проработан западными учеными. Ламлерт к формам социальной защиты относит: Первый подход основан на определении социальной защиты, как системы.

Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система социальной защиты — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: Проанализировав данные толкования и выявив недостатки первого определения неопределенность целей системы мероприятий по социальной защитеа также недостатки второго — определение защиты как комплекса, а не системы конкретных мер, мы попытались дать свое определение.

Итак, социальная защита — это система мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество социальная защита работников в организации реферат.

Обеспечение предприятием данных условий является мощным стимулом для эффективной работы персонала, поскольку удовлетворяет не только первичные потребности работников физиологическиено и вторичные экзистенциальные и социальные. В рыночной экономике эгоистические побуждения предпринимателей к получению максимально возможной прибыли определяют существующую тенденцию к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты.

Противостояние эгоистическим интересам предпринимателей, удержание на приемлемом уровне социального положения зависимых а, следовательно, уязвимых наемных работников является одной из основных политических функций государства. Целеполагающий смысл этой функции состоит в обеспечении устойчивого и динамичного развития общества, что предполагает сбалансированный учет интересов всех слоев и классов общества как целостного социального образования. Критериями эффективности функционирования государства являются показатели материального положения населения, продолжительность жизни граждан, отсутствие массовых социальных конфликтов и проявлений социального иждивенчества.

Необходимость гармонизации различных интересов наглядно социальная защита работников в организации реферат при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и работников по поводу необходимости обеспечения непрерывного процесса производства как основы их материального благополучия и противоречащие друг другу: В частности, в ст. Социальная защита работников в организации реферат образом, конституционное, трудовое и социальное право представляют собой, по существу, социальная защита работников в организации реферат доктрину социальной защиты.

Политическая система не в состоянии добиться беспредельной лояльности масс и поэтому для придания легитимности своим действиям должна предлагать государственные и социальные программы, выполнение которых подлежит контролю. В соответствии с имеющимися базовыми положениями международных документов, отечественной законодательной базой в рассматриваемой области можно выделить важнейшие принципы социальной защиты работников: Объектами социальной защиты должны стать персонифицированные работник, а опосредованно - условия и оплата их труда, профессиональная подготовка, медицинское обслуживание, социальная защита работников в организации реферат утраты трудоспособности и реабилитационные услуги.

Таким образом, резюмируя выше сказанное, можно сделать вывод о том, что социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями.

Социальная защита работников. Охрана труда

Для первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные социальная защита работников в организации реферат.

Но степень защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства. Рассмотрим проблемы развития работы по социальной защите работающих на примере такой развивающейся страны как Россия.

Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой государством В России переход к рыночным отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальная защита работников в организации реферат проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, тогда как именно в этой категории фокусируются все усилия и результаты деятельности государства в области социальной защиты.

Россия столкнулась с рядом проблем, в том числе и в трудовых отношениях.

  • Социальная защита, как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы в международном контексте, обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи;
  • Применительно к данной работе хотелось бы выделить один из основополагающих документов в международном праве по вопросу о социальной защите населения, который вплотную реализует на практике провозглашенные права и свободы.

Можно выделить некоторые из них: Работодатели выдвигают более жесткие требования к исполнительской дисциплине к качеству труда, а также ратуют за облегчение процедуры увольнения работников и уменьшение социальных обязательств перед.

Интерес же работников состоит в: В настоящий момент в России действует новое трудовое законодательство. Но если американский рынок предусматривает низкие гарантии работникам при их неукоснительном соблюдении работодателями, европейский — высокий уровень прав при жестких санкциях за их несоблюдение, социальная защита работников в организации реферат российский рынок — множество прав в сфере труда при их безнаказанном игнорировании.

Социальная защита работников. Охрана труда

Данная проблема связана с минимальной эффективностью государственного контроля в сфере труда и снижении профсоюзной роли в регулировании трудовых отношений. Рассмотрим ряд основных проблем, препятствующих совершенствованию социальной защиты работников в России.

По нашему мнению, одной из главных проблем для России является теневая занятость. Наиболее распространены следующие формы нарушения трудового законодательства: Но наиболее интересно распределение этих групп по категориям опрошенных таблица 2.

  • Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования;
  • Для осмысления состояния развития института социальной защиты в России и выработки национальной политики отношений путей его дальнейшего развития в нашей стране представляется необходимым прежде всего отметить, что хотя такой институт в России имеется и играет исключительно важную роль в жизни российских граждан, его развитие в определенной степени осуществляется стихийно, без должного представления о том, какие задачи и каким образом он должен решать и какова должна быть его организационная структура как с точки зрения организации системы правовых норм, так и с точки зрения административной структуры данного института, призванной разрабатывать и осуществлять на практике правовые нормы данного института;
  • Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов трудовое право, трудовое законодательство;
  • Работодатели выдвигают более жесткие требования к исполнительской дисциплине к качеству труда, а также ратуют за облегчение процедуры увольнения работников и уменьшение социальных обязательств перед ними.

Данный факт свидетельствует, что даже на государственных предприятиях не обеспечивается соблюдение всех прав работающих, в том числе недостаточны меры по совершенствованию социальной защищенности.

Причины данной ситуации мы видим в наличии теневой занятости, следствием чего является неуплаченные налоги, как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Социальная защита работников

Результатом чего является низкая оплата труда работников бюджетной сферы. По итогам 2009 года в организациях образования среднемесячная заработная плата составляет 13293,6 руб.

Одной из важных социальных гарантий в области оплаты труда является минимальная заработная плата. Основой определения минимальной заработной платы в развитых странах является прожиточный минимум, ниже него она не социальная защита работников в организации реферат. Прожиточный минимум, можно сказать, является красной чертой для измерения бедности, оказавшись за которой человек не может обеспечить на свой доход даже самые насущные потребности, минимально необходимые для сохранения здоровья и своей жизнедеятельности, особенно в продуктах питания.

В настоящее время в России минимальная заработная плата 4330 руб.

VK
OK
MR
GP